Hammermann, Andrea / Pimpertz, Jochen / Schäfer, Holger / Schröder, Christoph / Seele, Stefanie / Stettes, Oliver / Vogel, Sandra, 2024, Agenda 2030. Arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen für die Jahre 2025-2029, IW-Policy Paper, Nr. 12, Köln / Berlin Zur Studie
Pimpertz, Jochen / Stettes, Oliver, 2024, Arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften stehen Arbeiten im Ruhestand vielerorts im Weg, IW-Kurzbericht, Nr. 77, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schüler, Ruth Maria / Stettes, Oliver, 2024, Wer will im Rentenalter arbeiten?, IW-Kurzbericht, Nr. 74, Köln Zur Studie
Stettes, Oliver, 2024, Digitale und ökologische Transformation, betriebliche Konfliktfelder und die Rolle von Betriebsräten, in: IW-Trends, 51. Jg., Nr. 3, S. 3-24 Zur Studie
Pierenkemper, Sarah / Potthoff, Jennifer / Stettes, Oliver, 2024, Workation: Wunsch oder Wirklichkeit?, IW-Kurzbericht, Nr. 28, Köln Zur Studie
Fulda, Carolin / Stettes, Oliver, 2024, Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen. Eine empirische Analyse auf Basis der IW-Beschäftigtenbefragung 2023, IW-Report, Nr. 25, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2024, Verwaiste Chefsessel in deutschen Unternehmen. Einflussfaktoren auf die Karriereambitionen von Beschäftigten – Eindrücke aus dem IW-Personalpanel und der IW-Beschäftigtenbefragung 2023, IW-Report, Nr. 16, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Büroarbeit im Wandel. Analyse der Arbeitsbedingungen von Bürobeschäftigten, IW-Report, Nr. 62, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei / Stettes, Oliver, 2023, KI und der Arbeitsmarkt. Eine Analyse der Beschäftigungseffekte, IW-Report, Nr. 55, Köln Zur Studie
Seele, Stefanie / Stettes, Oliver, 2023, Wechseln von Digitalisierung betroffene Beschäftigte häufiger den Betrieb oder in Arbeitslosigkeit?, in: IW-Trends, Nr. 4, 50. Jg., S. 3-21 Zur Studie
Stettes, Oliver, 2023,Stellungnahme zu den Anträgen 20/5587, 20/5405 und 20/5406 der Fraktion DIE LINKE – BT-Ausschuss Arbeit und Soziales – Anhörung vom 18.09.2023. Zukunft, mitbestimmt, IW-Report, Nr. 44, Köln Zur Studie
Stettes, Oliver, 2023, Ergebnisorientierte Führung vor und nach der Covid-19-Krise, IW-Kurzbericht, Nr. 62, Köln Zur Studie
Goecke, Henry / Stettes, Oliver, 2023, Co-Working Spaces – die terra in-cognita des mobilen Arbeitens, IW-Kurzbericht, Nr. 46, Köln Zur Studie
Monsef, Roschan Pourkhataei / Stettes, Oliver, 2023, Die Dynamik der Personalbewegungen auf Unternehmensebene im digitalen und ökologischen Wandel, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 2, S. 59-75 Zur Studie
Stettes, Oliver, 2023, Solo-Selbstständige und Werkvertragsbeschäftigte als Katalysatoren des digitalen Wandels in deutschen Unternehmen, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 1, S. 63-80 Zur Studie
Kestermann, Christian / Lesch, Hagen / Stettes, Oliver, 2022, Betriebsratswahlen 2022. Ergebnisse der IW-Betriebsratswahlbefragung, in: IW-Trends, 49. Jg., Nr. 4, S. 63-83 Zur Studie
Dellkamm, Rabea / Möckel, Kathrin / Schäfer, Holger / Stettes, Oliver, 2022, Wie gut passen Bewerber und Stellen zusammen?, Eine Analyse der Qualität neu zustande gekommener Arbeitsverhältnisse (Matches) in ausgewählten Arbeitssegmenten, IW-Report, Nr. 47, Berlin / Köln Zur Studie
Bolwin, Lennart / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2022, Arbeitskräftebewegungen im digitalen und ökologischen Wandel, in: IW-Trends, 49. Jg., Nr. 3, S. 3-24 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2022, Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren, IW-Analyse, Nr. 149, Köln / Berlin Zur Studie
Dietz, Annette / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2022, Hinter den Kulissen des Auf- und Umbruchs: Betriebe im Transformationsprozess. Einblicke in die Transformationserfahrungen von Beschäftigten und Führungskräften und kulturelle Erfolgsfaktoren gelingender Transformationen, IW-Report, Nr. 34, Köln Zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Stettes, Oliver, 2022, Homeoffice nach fast zwei Jahren Pandemie, IW-Report, Nr. 2, Köln Zur Studie
Stettes, Oliver / Röhl, Klaus-Heiner / Schäfer, Holger / Werner, Dirk, 2021, Datenlage – Bereich Arbeit – Wirtschaft. Stellungnahme – Fachgespräch des Parlamentarischen Begleitgremiums Covid-19- Pandemie, IW-Report, Nr. 42, Köln / Berlin Zur Studie
Schäfer, Holger / Stettes, Oliver, 2021, Beschäftigungspläne der Unternehmen 2021, IW-Report, Nr. 29, Berlin / Köln Zur Studie
Decker, Mareike / Flüter-Hoffmann, Christiane / Stettes, Oliver, 2021, Erfolgsfaktoren betrieblicher Inklusion: Empirische Evidenz aus REHADAT-Befragungen von Menschen mit Behinderungen, in: IW-Trends, 48. Jg., Nr. 2, S. 105-120 Zur Studie
Stettes, Oliver, 2021, Leistungsmanagement in der Covid-19-Krise. Befunde aus dem IW-Personalpanel, IW-Report, Nr. 15, Köln Zur Studie
Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2021, Wer macht was? Zum Einfluss von Entgelt-unterschieden auf die Aufgabenteilung in Paarhaushalten, in: IW-Trends, 48. Jg., Nr. 1, S. 61-77 Zur Studie
Stettes, Oliver / Voigtländer, Michael, 2021, Büroflächenabbau bleibt die Ausnahme, IW-Kurzbericht, Nr. 6, Köln Zur Studie
Stettes, Oliver, 2020, (Keine) Angst vor Robotern? Aktualisierte Befunde zu potenziellen Beschäftigungseffekten der Digitalisierung, in: IW-Trends, 47. Jg, Nr. 4, S. 85-103 Zur Studie
Schäfer, Holger / Schleiermacher, Thomas / Stettes, Oliver, 2020, IW-Zeitarbeiterbefragung 2019, IW-Report, Nr. 57, Köln Zur Studie
Stettes, Oliver, 2020, Mitbestimmung 4.0. Stellungnahme zu den Anträgen der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN „Digitalisierung – Update für die Mitbestimmung“ sowie der Fraktion DIE LINKE „Betriebsräte vor mit-bestimmungsfeindlichen Arbeitgebern schützen“ – öffentliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages am 2. November 2020, IW-Report, Nr. 56, Köln Zur Studie
Pimpertz, Jochen / Stettes, Oliver, 2020, Silver Worker – Beschäftigung jenseits der Regelaltersgrenze aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive, in: IW-Trends, Jg. 47, Nr. 2, S. 43-63 zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2020, Wandel mit alternden Belegschaften gestalten – Chancen und Barrieren erkennen. Ergebnisse aus dem IW-Personalpanel 2019, in: IW-Trends, 47. Jg., Nr. 1, S. 99-115 Zur Studie
Schleiermacher, Thomas / Stettes, Oliver, 2020, Kurzarbeit im Zeichen von Corona – Trotz düsterer Aussichten ein paar Lichtblicke, IW-Kurzbericht, Nr. 56, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2020, Zur Ambivalenz flexiblen Arbeitens. Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit, in: IW-Trends, 2020, Nr. 4 Zur Studie
Schneider, Helena / Stettes, Oliver / Vogel, Sandra, 2019, Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Transformationsprozesse. Eine empirische Analyse auf Basis des IW-Personalpanels, in: IW-Trends, 2019, Nr. 3 Zur Studie
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Befristete Beschäftigungsverhältnisse in digitalisierten und wachsenden Unternehmen IW-Kurzbericht 28/2019
(gemeinsam mit Christian Kestermann, Hagen Lesch) Betriebsratswahlen 2018 – Ergebnisse der IW-Betriebsratswahlbefragung IW-Trends 04/2018
(gemeinsam mit Andrea Hammermann, Christiane Flüter-Hoffmann) Individuelle und organisationale Resilienz – Theoretische Konzeption und empirische Analyse auf Basis eines kombinierten Beschäftigten-Betriebsdatensatzes IW-Analyse – Forschungsbericht Nr. 127/2018
Mobiles Arbeiten und Verein barkeit von Familie und Beruf – Kann das jeder? Will das jeder? IW-Kurzbericht 64/2018
(gemeinsam mit Jochen Pimpertz) Neue Impulse für die betriebliche Altersvorsorge? Status-quo-Messung zur Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes IW-Trends 3/2018
(gemeinsam mit Hans-Peter Klös) Betriebsratswahlen erleichtern und Betriebsräte besser schützen – Stellungnahme für den Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages IW-Report 26/18
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Frauen in Führungspositionen IW-Report 14/2018
(gemeinsam mit Hubertus Bardt, Barbara Engels, Wido Geis, Tobias Hentze, Hans-Peter Klös, Susanna Kochskämper, Jürgen Matthes, Jochen Pimpertz, Axel Plünnecke, Thomas Puls, Thilo Schaefer, Michael Voigtländer, Dirk Werner) Fiskalische Effekte des Koalitionsvertrags 2018 IW policy papers 5/2018
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Welche Kriterien befördern den Aufstieg auf internen Karriereleitern? IW-Report 10/2018
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Stellt die Digitalisierung neue Anforderungen an Führung und Leistungsmanagement? IW-Trends 4/2017
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Digitaler Wandel – Chance für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement IW-Kurzbericht 5/2018
Digitaler Wandel: Keine Ausweitung flexibler Beschäftigungsformen IW-Kurzbericht 66/2017
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Patricia Traub) Motiviert und produktiv trotz schwerer Krankheit – REHADAT-Studie „Mit Multipler Sklerose im Job“ IW-Report 25/2017
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Mobiles Arbeiten in Deutschland und Europa – Eine Auswertung auf Basis des European Working Conditions Survey 2015 IW-Trends 3/2017
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Qualität der Arbeit in Europa – Eine empirische Analyse auf Basis des EWCS 2015 IW-Report 24/2017
Flexible Beschäftigung – Solo-Selbstständigkeit. Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landtages NRW IW-Report 41/2016
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung – Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 IW-Trends 4/2016
Digitaler Wandel – Keine Bedrohung für betriebliche Mitbestimmung IW-Kurzbericht 73/2016
(gemeinsam mit Andrea Hammermann, Jörg Schmidt) A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe (equal pacE) – Overview, elements and lessons learned IW-Report 26/2016
(gemeinsam mit Roman Bertenrath, Hans-Peter Klös) Digitalisierung, Industrie 4.0, Big Data IW-Report 24/2016
(gemeinsam mit Roman Bertenrath, Roman Bertenrath, Vera Demary, Manuel Fritsch, Michael Grömling, Hans-Peter Klös, Galina Kolev, Rolf Kroker, Karl Lichtblau, Jürgen Matthes, Agnes Millack, Axel Plünnecke) Wohlstand in der digitalen Welt – Erster IW-Strukturbericht IW-Studie, 2016
Zukunft von Handwerk und Mittelstand in Nordrhein-Westfalen – Stellungnahme in der öffentlichen Anhörung der Enquetekommission VI zum Thema „Fachkräftesicherung und Arbeitswelt im Handwerk“ IW-Report 13/2016
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Qualifikationsbedarf und Qualifizierung – Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung IW policy papers 3/2016
Werkverträge – Empirie signalisiert: Kein gesetzlicher Handlungsbedarf IW-Kurzbericht 1/2016
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt – Befunde aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung IW-Trends 2/2015
(gemeinsam mit Andrea Hammermann, Jörg Schmidt) Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung – Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 IW-Trends 1/2015
Betriebsratswahlen 2014 – Ein Rückblick auf Basis der IW-Betriebsratswahlbefragung IW-Trends 1/2015
(gemeinsam mit Sabine Flüch) Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft – Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2013 IW-Trends 3/2013
(gemeinsam mit Andrea Hammermann) Qualität der Arbeit – Zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich IW-Trends 2/2013
Berufliche Mobilität – gesamtwirtschaftliche Evidenz und indi-viduelle Einflussfaktoren IW-Trends 4/2011
(gemeinsam mit Christiane Konegen-Grenier, Beate Placke) Bewertung der Kompetenzen von Bachelorabsolventen und personalwirtschaftlichen Konsequenzen der Unternehmen IW-Trends 3/2011
(gemeinsam mit Susanne Seyda) Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft – Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2010 IW-Trends 2/2010
Multinational companies and collective bargaining Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 7/2009
Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte IW-Trends 4/2009
(gemeinsam mit Axel Plünnecke, Benjamin Scharnagel, Jan Angenendt) Einstiegsmonitor Europa – Welche europäischen Staaten bieten die besten Perspektiven für Arbeit, Bildung und sozialen Aufstieg? IW-Analysen – Forschungsberichte Nr. 54, Köln 2009
(gemeinsam mit Helmut E. Klein) Reform der Lehrerbeschäftigung – Effizienzpotenziale leistungsgerechter Arbeitsbedingungen Beiträge zur Ordnungspolitik Nr. 40, Köln 2009
Wage flexibility and collective bargaining Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 2/2009
Continuous vocational training and collective bargaining in the EU Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 1/2009
(gemeinsam mit Stefan Hardege , Michael Neumann) Auswirkungen der Megatrends auf die Beschäftigung Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Die Zukunft der Arbeit in Deutschland – Megatrends, Reformbedarf und Handlungsoptionen, Köln 2008, S. 173 - 198
Lohnfindung und Mitbestimmung Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Die Zukunft der Arbeit in Deutschland – Megatrends, Reformbedarf und Handlungsoptionen, Köln 2008, S. 293 - 318
Temporary agency work and collective bargaining in the EU – The case of Germany Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 1/2008
Betriebsräte und alternative Formen der Mitbestimmung – Ergebnisse aus dem IW-Zukunftspanel IW-Trends 3/2008
(gemeinsam mit Hagen Lesch) Gewinnbeteiligung – Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis des IW-Zukunftspanels IW-Analysen – Forschungsberichte Nr. 35, Köln 2007
(gemeinsam mit Ilona Riesen, Axel Plünnecke) Bildungsmonitor 2007 IW-Analysen – Forschungsberichte Nr. 34, Köln 2007
Industrial Relations in the Postal Sector – The case of Germany Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 5/2007
Quality in Work and Employment – The case of Germany Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 2/2007
Youth and Work – The case of Germany Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 1/2007
Effiziente Mitbestimmung – Eine ökonomische Analyse IW-Positionen – Beiträge zur Ordnungspolitik Nr. 26, Köln 2007
Die föderale Ordnung im Bildungswesen – Eine Analyse aus bildungsökonomischer Perspektive Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Föderalismus in Deutschland – Ökonomische Analyse und Reformbedarf, Köln 2007, S. 101–130
Die Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung IW-Trends 1/2007
Employment Relations in SMEs Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 2/2006
Relocation of production Beitrag aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln zum European Working Conditions Observatory (EWCO), 1/2006
(gemeinsam mit Axel Plünnecke) IW-Bildungsmonitor 2005 – Die Bildungssysteme IW-Trends 2/2006
(gemeinsam mit Dominik Enste) Marktkonforme Innovationspolitik – Rahmenbedingungen für Innovationen Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Wachstumsfaktor Innovation, Köln 2006, S. 47–77
Bildungsökonomische Grundlagen – Investitionen in Humankapital Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Bildungsfinanzierung und Bildungsregulierung in Deutschland – Eine bildungsökonomische Reformagenda, Köln 2006, S. 31–60
(gemeinsam mit Axel Plünnecke) Bildung in Deutschland – Ein Benchmarking der Bundesländer aus bildungsökonomischer Perspektive IW-Analysen 10, Köln 2005
Gutachten
Hammermann, Andrea / Pimpertz, Jochen / Stettes, Oliver, 2024, Beschäftigung kurz vor und nach dem Renteneintritt. Ableitung arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Empfehlungen vor dem Hintergrund demografischer Herausforderungen, Gutachten im Auftrag von der Impuls-Stiftung für den Maschinenbau- den Anlagenbau und die Informationstechnik, Köln Zur Studie
Schäfer, Holger / Seele, Stefanie / Stettes, Oliver, 2024, Produktivität und Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich. Erkenntnisse aus drei Pilotstudien weltweit sowie Produktivitätstrends in Deutschland, Gutachten im Auftrag von Gesamtmetall – Die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie, Berlin / Köln Zur Studie
Schäfer, Holger / Stettes, Oliver / Schleiermacher, Thomas, 2024, Unternehmerisches Selbstverständnis von Selbstständigen in Deutschland: Tätigkeitsmerkmale, soziale Sicherung und Einstellungen. Ergebnisse einer Befragung von Selbstständigen, Gutachten im Auftrag der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V., des Verbands der Gründer und Selbstständigen Deutschland (VGSD) e.V. und des Bundesverbandes für Selbstständige Wissensarbeit e.V., Berlin / Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin Zur Studie
Schäfer, Holger / Stettes, Oliver, 2023, Zeitarbeiterbefragung – Zeitarbeit in der Pflegebranche, Gutachten im Auftrag von Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. und Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V., Berlin / Köln Zur Studie
Stettes, Oliver, 2023, Der Einsatz von Solo-Selbstständigen und Angehörigen von Fremdfirmen in deutschen Unternehmen, Gefördert von Bundesverband für selbständige Wissensarbeit e.V., Verband der Gründer und Selbstständigen in Deutschland e.V., Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V., Köln Zur Studie
Grömling, Michael / Hammermann, Andrea / Kauder, Björn / Matthes, Jürgen / Stettes, Oliver, 2021, Ein Wachstumspfad für mehr Produktivität, Innovation und Beschäftigung in Deutschland, Studie in Kooperation mit StepStone GmbH, NEW WORK SE und Kienbaum Consultants International, Köln Zur Studie
Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2020, Der Gender Pay Gap in Deutschland und Bayern. Eine empirische Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels, Gutachten im Auftrag der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (vbw), Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2019, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin Zur Studie
Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2019, Niedriglohninzidenz und Lohnmobilität in Bayern, Gutachten im Auftrag der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw), Berlin / Köln Zur Studie
(gemeinsam mit Holger Schäfer) Befragung solo-selbstständiger IT-Spezialisten: Einordnung und Kommentierung ausgewählter Befunde der Allensbachbefragung Studie für die Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW), 2018
(gemeinsam mit Andrea Hammermann, Christiane Flüter-Hoffmann, Christina König, Mona Muckel, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth) Resilienzkompass: Zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, 2018
(gemeinsam mit Beate Placke) Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt - Sonderauswertung aus dem IW-Personalpanel 2014 und 2015 Gutachten für Gesamtmetall
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Mehr Lohngleichheit durch Gesetz? Eine erste ökonomische Bewertung des geplanten Gesetzes für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern Stellungnahme, 2015
(gemeinsam mit Holger Schäfer) Gesetzesentwurf zur Regulierung von Zeitarbeit und Werkverträgen – Eine erste ökonomische Bewertung ausgewählter Eckpunkte des Referentenentwurfs aus dem Bundesarbeitsministerium für Arbeit und Soziales Stellungnahme, 2015
Anonymisierte Bewerbungen und Antidiskriminierungskurse – Fachgespräch mit den Sprecherinnen und Sprechern der Fraktionen im Integrationsausschuss des Landtags Nordrhein-Westfalen Stellungnahme, 2014
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Arbeitgeberverband Ernährung / Genuss Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland e.V.
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V.
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Vereinigung der Unternehmerverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (uvb)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Unternehmensverbände im Lande Bremen e.V.
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Unternehmerverbände Niedersachsen e.V. (UVN)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein e.V. (UV Nord)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V (vbw)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V. (unternehmer nrw)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e.V. (VhU)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Vereinigung der saarländischen Unternehmensverbände e.V. (VSU)
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft e.V.
Betriebsratswahlen 2014 Sonderauswertung für die Landesvereinigung Rheinland-Pfälzischer Unternehmerverbände e.V.(LVU)
Auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt – Sonderauswertung des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2013 Gutachten 2013
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Keine Notwendigkeit für staatliche Eingriffe in Entgeltfindung Stellungnahme zum Gesetzentwurf der SPD „Entgeltgleichheitsgesetz“ und zum Antrag von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN „Frauen verdienen mehr – Entgeltdiskriminierung von Frauen verhindern“
(gemeinsam mit Christina Anger, Vera Erdmann, Axel Plünnecke) Bildung in der zweiten Lebenshälfte Gutachten im Auftrag des BMFSFJ, 2011
Karriere und Beruf 50plus - Wege zu demografischer Fitness und mehr Beschäftigung Gutachten für die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft, 2011
(gemeinsam mit Helmut E. Klein) Reform der Lehrerbeschäftigung – Effizienzpotenziale eines leistungsgerechten Vergütungssystems Gutachten im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft
Externe Veröffentlichungen
Stettes, Oliver, 2023, Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen, in: sozialpolitikblog, 13.04.2023, https://difis.org/blog/?blog=58 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Rinke, Timothy / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2021, Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz: Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel, BMAS-Forschungsbericht 580, Duisburg/Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2019, Arbeitswelt im digitalen Wandel - Empirische Evidenz und Gestaltungsaufgaben, in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 56. Jg., Nr. 4, S. 706-720
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Andrea Hammermann, Christina König, Heike Märki, Mona Muckel, Ralf Neuhaus, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Anika Peschl, Stephan Sandrock, Nora J. Schüth) Resilienzkompass zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz inUnternehmen Hochschule Fresenius Düsseldorf, Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt, Institut der deutschen Wirtschaft, Darmstadt/Düsseldorf/Köln, 2018
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Patricia Traub) Motiviert und produktiv trotz schwerer Krankheit REHADAT-Studie zum Thema „Mit Multipler Sklerose im Job“ Sozialrecht + Praxis. Fachzeitschrift für Sozialpolitiker und Schwerbehindertenvertreter, Heft 3, 2018, S. 139–157
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Patricia Traub) Umgang mit chronisch Erkrankten – Empfehlungen für Betriebe und Beschäftigte Jobst R. Hagedorn, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 295, 2018
Arbeitswelt 4.0: Wohlstandszuwachs oder Ungleichheit und Arbeitsplatzverlust - was bringt die Digitalisierung ifo-Schnelldienst, Jg. 70, Heft 7, 2017, S. 3–5
Arbeiten 4.0 als betriebliche Aufgabe Wirtschaftsdienst, 97. Jg., Heft 7, 2017, S. 467–470
Crowdworking - viel Lärm um nichts? M. Dabrowski, J. Wolf (Hrsg.): Crowdworking und Gerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt, Reihe Sozialethik Konkret, Paderborn, 2017, S. 3–38
Teilzeitführung - Grenzen und kritische Aspekte Anja Karlshaus, Boris Kaehler (Hrsg.): Teilzeitführung - Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen, Wiesbaden, 2017, S. 141–148
Man kann Erfahrung nicht automatisieren ARBEIT MIT ZUKUNFT – DAS REFA DOSSIER, S. 21–27
(gemeinsam mit Michael Hüther) Digitale Arbeitswelt: Merkmale und Implikationen für die chemische Industrie Margret Suckale (Hrsg.): Chemie Digital - Arbeitswelt 4.0, Frankfurt a M., 2016, S. 142–153
(gemeinsam mit Holger Schäfer) Inzidenz und sozio-ökonomische Strukturen von Werkvertragsbeschäftigung Sozialer Fortschritt, Heft 8, 2016, S. 186-195
Einflussreich, gesund, gut entlohnt oder gut geführt: Wann bin ich zufrieden mit meinem Job? - Ergebnisse einer europaweiten Beschäftigtenbefragung J. Pundt, V. Scherenberg (Hrsg.): Erfolgsfaktor Gesundheit im Unternehmen – Zwischen Kulturwandel und Profitkultur, Apollon University Press, Bremen, 2016, S. 37-54
Wie wirken sich unterschiedliche Formen der Mitbestimmung auf Personalentwicklung und Qualifizierung aus? - Befunde aus dem IW-Personalpanel Klaus Berger et al. (Hrsg.): Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung, Bonn, S. 151–159
Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Ein ganzheitlicher Ansatz für ein demografiefestes Personalmanagement Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierung 262, Nr. 4502, S. 1–16
(gemeinsam mit Andrea Broughton, Jennifer Isken, Stéphane Jacquemet, Alessandra Lazazzara, Tiphaine Lehugeur, Bernard Masingue, Becci Newton) Practices and Evolutions in Apprenticeship Training Policies in Europe Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 319, 2014
(gemeinsam mit Andrea Broughton, Alessandra Lazazzara, Hagen Lesch, Marie-Noëlle Lopez, Raoul C.D. Nacamulli, Michèle Rescourio-Gilabert) Improving businesses competitiveness: Recent changes in collective bargaining in 4 European countries (France, Germany, Italy, United Kingdom) Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 318a, 2013
(gemeinsam mit Sibylle Kössler) Zukunft Leitungsbau Auftrag Mensch – Fachkräftesicherung durch Personalentwicklung. Für Heute. Für Morgen. Köln
Berufschancen für Frauen, Lohnlücke: ist die "gläserne Decke" noch Realität oder schon Vergangenheit? Ifo-Schnelldienst, Bd. 66, Heft 7, 2013, S. 6–8
(gemeinsam mit Sally Wilson, Alessandra Lazazzara, Marie-Noëlle Lopez, Anne Bastien Juliane Lau) Quality of Work - How does it matter in Europe? A comparative analysis of four EU states Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 309a, 2013
(gemeinsam mit D. Lucy, A. Broughton, A. Lazazzara, M. Le Boulaire, X. Tran) Managing Extended Working Life Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 303, 2012
(gemeinsam mit Helmut E. Klein) Führungsstrukturen ohne geteilte Normen bringen wenig. Die Vor- und Nachteile verschiedener Organisationsformen schulmanagement - Die Fachzeitschrift für Schul- und Unterrichtsentwicklung, 43. Jg., Heft 1, 2012, S. 18–20
Verbreitung und ökonomische Effekte von Betriebsräten und alternativen Mitbestimmungsformen in der Industrie und deren Verbundbranchen Sozialer Fortschritt, Heft 8, 2010, 199–209
Verbreitung und Bestimmungsgründe von Mitarbeiterbeteiligungen WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium – Zeitschrift für Ausbildung und Hochschulkontakt, Bd. 37, Heft 7, 2008, S. 369–374
Unternehmensmitbestimmung in Deutschland: Vorteil oder Ballast im Standortwettbewerb? Die Aktiengesellschaft, Bd. 52, Heft 17, 2007, S. 611–618
Deutsche Mitbestimmung maßgebend Personal, 59. Jg., Heft 10, 2007, S. 8–10
Kapitalbeteiligungen – politisch en vogue, ökonomisch passé ifo-Schnelldienst, 60. Jg., Heft 16, 2007, S. 12–14
Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland Wirtschaftspolitische Blätter, Vol. 53, Heft 2, 2006, S. 131–142
(gemeinsam mit Hans-Peter Klös) Unternehmensmitbestimmung auf dem Prüfstand Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Hrsg.): SAE – Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen, 2006
(gemeinsam mit Norbert Berthold) Die betriebliche Weiterbildung im organisatorischen Wandel = Continuous training and organizational change Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik: journal of economics and statistics, Bd. 224, Heft 4, 2004, S. 399–419
Um die Folgen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt in Deutschland zu mildern, kann Zeitarbeit ein wichtiges Instrument sein. Doch strikte staatliche Regulierungen machen der Branche das Leben schwer. Das muss sich ändern.
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes iwd 5. Dezember 2024
Rente: Regel mit zu vielen Ausnahmen
Um dem demografischen Wandel auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken, ist es wichtig, dass möglichst viele Menschen bis zum gesetzlichen Renteneintritt oder darüber hinaus arbeiten. Der Staat ist gefragt, Fehlanreize für einen vorzeitigen Renteneintritt abzuschaffen und gleichzeitig Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus zu fördern.
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes iwd
Holger Schäfer / Stefanie Seele / Oliver Stettes iwd 2. Dezember 2024
Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich: Der falsche Ansatz
Eine Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich? Ob dieses Modell funktionieren kann, haben verschiedene Experimente untersucht. Allerdings haben die Pilotprojekte eklatante Schwächen, sodass ihre Aussagekraft gering ist. Angesichts des demografischen Wandels in Deutschland ist eine Arbeitszeitverkürzung zudem grundsätzlich der falsche Ansatz, wenn der Wohlstand im Land gehalten werden soll.
Holger Schäfer / Stefanie Seele / Oliver Stettes iwd
Im Vorfeld der vorgezogenen Bundestagswahl, die am 23. Februar 2025 stattfinden soll, wird das Institut der deutschen Wirtschaft in einer virtuellen Veranstaltungsreihe die wichtigsten wirtschaftspolitischen Handlungsfelder ausleuchten. Jede Woche ein Termin, jeweils von 11.30 – 12.30 Uhr, jeweils mit einem Input einer IW-Wissenschaftlerin oder Wissenschaftlers und anschließender Diskussion mit Ihnen.
Agenda 2030: Arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen für die Jahre 2025-2029
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Holger Schäfer / Christoph Schröder / Stefanie Seele / Oliver Stettes / Sandra Vogel
Die Arbeitsmarktentwicklung ist derzeit von einer konjunkturellen Eintrübung gekennzeichnet, hinter der sich allerdings eine strukturelle Wachstumsschwäche verbirgt. Das Wohlstandmodell steht vor großen Herausforderungen.
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Holger Schäfer / Christoph Schröder / Stefanie Seele / Oliver Stettes / Sandra Vogel IW
Beschäftigung kurz vor und nach dem Renteneintritt
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes
Als Folge der demografischen Entwicklung werden in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich rund ein Viertel aller Beschäftigten im Maschinenbau in den Ruhestand wechseln. Das entspricht nach aktuellem Stand mehr als 296.000 Personen.
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes IW
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes Pressemitteilung 11. November 2024
Arbeitsmarkt: Bis 2034 fehlen 178.000 Arbeitskräfte im Maschinenbau
Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer gehen bald in Rente, junge Arbeitskräfte rücken kaum nach. Damit gerät auch das deutsche Rentensystem zunehmend in eine Schieflage. Was die Politik tun kann, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag der Impuls-Stiftung für den Maschinenbau, den Anlagebau und die Informationstechnik.
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes IW
Produktivität und Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich
Holger Schäfer/ Stefanie Seele / Oliver Stettes
Wöchentliche Arbeitszeiten von 60 oder 70 Stunden waren Ende des 19. Jahrhunderts keine Seltenheit. Im Jahr 1891 wurde die Sechstagewoche für Arbeiter Gesetz. Mittlerweile gilt eine werktägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden. Sie kann jedoch in Ausnahmefällen auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn im Anschluss ein Arbeitszeitausgleich stattfindet.
Holger Schäfer/ Stefanie Seele / Oliver Stettes IW
Arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften stehen Arbeiten im Ruhestand vielerorts im Weg
Jochen Pimpertz / Oliver Stettes
Gut die Hälfte der Unternehmen beschäftigt aktuell Ruheständler. Nach Ansicht vieler Unternehmen könnte die Verbreitung von Erwerbsarbeit nach Renteneintritt ebenso wie die Anzahl der sogenannten Silver Worker höher sein, wenn arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften weniger Hürden aufbauen würden.
Mehr als jeder dritte Beschäftigte kann sich vorstellen, nach dem Renteneintritt zu arbeiten. Die IW-Beschäftigtenbefragung 2024 zeigt, dass dies davon abhängt, wie Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr jetziges Arbeitsumfeld erleben und welche Motive für sie handlungsleitend sein könnten, wenn sie die Entscheidung über ihren Eintritt in den Ruhestand treffen werden.
Andrea Hammermann / Ruth Schüler / Oliver Stettes IW
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