Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln und Promotion an der RWTH Aachen
Forschungsschwerpunkte: Wandel der Arbeitswelt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Arbeitszeit und Arbeitsort, betriebliches Leistungsmanagement, Diversität und betrieblicher Erfolg, individuelle und organisationale Resilienz
Hammermann, Andrea / Schäfer, Holger, 2023, Arbeitszeitwünsche: Kürzere Arbeitswoche auch in Vollzeit?, IW-Kurzbericht, Nr. 52, Köln / Berlin Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei, 2023, Ökologischer und digitaler Wandel. Die ökonomische Situation beeinflusst die Wahrnehmung der doppelten Transformation, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 3, S. 3-26 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2022, Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren, IW-Analyse, Nr. 149, Köln / Berlin Zur Studie
Dietz, Annette / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2022, Hinter den Kulissen des Auf- und Umbruchs: Betriebe im Transformationsprozess. Einblicke in die Transformationserfahrungen von Beschäftigten und Führungskräften und kulturelle Erfolgsfaktoren gelingender Transformationen, IW-Report, Nr. 34, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Lehr, Judith / Burstedde, Alexander, 2022, HR Analytics. Anwendungsfelder und Erfolgsfaktoren, Studie in Zusammenarbeit mit dem Expertenkreis: Markus Dohm (TÜV Rheinland), Jörg Friedrich (VDMA), Hans-Peter Klös (IW), Christian Lorenz (DGFP), Hans Jürgen Metternich (Evonik), Andreas Ogrinz (BAVC), Christian Vetter (HRForecast), IW-Report, Nr. 28, Köln Zur Studie
Andrea Hammermann, 2022, Sinnstiftende Tätigkeiten binden Mitarbeiter, IW-Kurzbericht, Nr. 42, Köln Zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei, 2021, Betriebliche Einflussfaktoren auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigen-befragung 2018, in: IW-Trends, 48. Jg., Nr. 4, S. 3-22 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Rusche, Christian / Röhl, Klaus-Heiner, 2021, Start-ups. Zusammen erreicht man mehr, IW-Kurzbericht, Nr. 43, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Voigtländer, Michael, 2020, Bürobeschäftigte in Deutschland. Eine Regionalanalyse, in: IW-Trends, 47. Jg., Nr. 3, S. 61-78 Zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2020, Wandel mit alternden Belegschaften gestalten – Chancen und Barrieren erkennen. Ergebnisse aus dem IW-Personalpanel 2019, in: IW-Trends, 47. Jg., Nr. 1, S. 99-115 Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2020, Erreichbarkeit gestalten: verfügbar, beschäftigt oder abwesend?, IW-Kurzbericht, Nr. 39, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg, 2020, Vereinbarkeit – Knapp die Hälfte wünscht sich eher eine klare Trennung von Familie und Beruf, IW-Kurzbericht, Nr. 10, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2020, Zur Ambivalenz flexiblen Arbeitens. Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit, in: IW-Trends, 2020, Nr. 4 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Thiele, Christopher, 2019, People Analytics. Evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement, IW-Report, Nr. 35, Köln Zur Studie
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Oliver Stettes) Individuelle und organisationale Resilienz – Theoretische Konzeption und empirische Analyse auf Basis eines kombinierten Beschäftigten-Betriebsdatensatzes IW-Analyse – Forschungsbericht Nr. 127/2018
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Welche Kriterien befördern den Aufstieg auf internen Karriereleitern? IW-Report 10/2018
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Stellt die Digitalisierung neue Anforderungen an Führung und Leistungsmanagement? IW-Trends 4/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Digitaler Wandel – Chance für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement IW-Kurzbericht 5/2018
(gemeinsam mit Matthias Niendorf, Jörg Schmidt) Zukunft gestalten mit altersheterogenen Belegschaften IW-Kurzbericht 74/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Mobiles Arbeiten in Deutschland und Europa – Eine Auswertung auf Basis des European Working Conditions Survey 2015 IW-Trends 3/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Qualität der Arbeit in Europa – Eine empirische Analyse auf Basis des EWCS 2015 IW-Report 24/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung – Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 IW-Trends 4/2016
(gemeinsam mit Mara Grunewald, Beate Placke) Personalpolitik durch Nudging – Verhaltensökonomische Untersuchung zum Leistungsmanagement in deutschen Unternehmen IW-Report 35/2016
(gemeinsam mit Mara Ewers, Beate Placke) Zielvereinbarung und ergebnisorientierte Vergütung – Ergebnisorientiert Führen als Alternative zur Präsenzkultur IW-Kurzbericht 36/2016
(gemeinsam mit Jörg Schmidt, Oliver Stettes) A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe (equal pacE) – Overview, elements and lessons learned IW-Report 26/2016
(gemeinsam mit Hans-Peter Klös) Digitalisierung und Arbeitsmarkt – Stellungnahme für die Enquetekommission „Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW“ des Landtages NRW IW-Report 8/2016
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Qualifikationsbedarf und Qualifizierung – Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung IW policy papers 3/2016
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt – Befunde aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung IW-Trends 2/2015
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Facetten des Gender Pay Gap – Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels IW policy papers 8/2015
(gemeinsam mit Jörg Schmidt, Oliver Stettes) Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung – Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 IW-Trends 1/2015
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Diversity Management – Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen IW-Trends 4/2014
(gemeinsam mit Mara Ewers) Quid pro quo – Die Rolle des Gerechtigkeitsempfindens bei politischen Interventionen IW policy papers 20/2013
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Qualität der Arbeit – Zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich IW-Trends 2/2013
Gutachten
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin Zur Studie
Grömling, Michael / Hammermann, Andrea / Kauder, Björn / Matthes, Jürgen / Stettes, Oliver, 2021, Ein Wachstumspfad für mehr Produktivität, Innovation und Beschäftigung in Deutschland, Studie in Kooperation mit StepStone GmbH, NEW WORK SE und Kienbaum Consultants International, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2019, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin Zur Studie
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Christina König, Mona Muckel, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth, Oliver Stettes) Resilienzkompass: Zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, 2018
Hammermann, Andrea / Rinke, Timothy / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2021, Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz: Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel, BMAS-Forschungsbericht 580, Duisburg/Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg, 2019, Altersdiversität und Innovation. Fördern altersgemischte Teams die betriebliche Innovationsfähigkeit?, in: IAB Discussion Paper, No. 4/2019, Nürnberg Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2019, Arbeitswelt im digitalen Wandel - Empirische Evidenz und Gestaltungsaufgaben, in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 56. Jg., Nr. 4, S. 706-720
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann) Umgang mit dem Unbekannten – Resilienz für Betriebe und Beschäftigte: Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 314, 2019
(gemeinsam mit Matthias Niendorf, Jörg Schmidt) Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of old and experienced and young and restless employees foster companies innovativeness? IAB-Discussion Paper, Heft 4, Nürnberg 2019
(gemeinsam mit Pia Bettenbühl) Individuelle und organisationale Resilienz stärken Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 292, Aktualisierungslieferung 2707, 2017
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Kulturelle Diversität und Unternehmenserfolg: Grundlegende Zusammenhänge und Strategien für das Diversity Management Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 286, 2017
(gemeinsam mit Mara Grunewald, Beate Placke) Human Resource Management and Nudging: An Experimental Analysis on Goal Settings in German Companies International Journal of Economics and Finance, Vol. 9, No. 9, 2017
Lebensphasenorientierte Personalpolitik im Spannungsfeld von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen Lambertus Verlag, Alexis Fritz und Georg Hofmeister (Hrsg.): Attraktiver Arbeitsplatz Caritas- Eine Unternehmenskultur, die hält, was sie verspricht, Freiburg, 2016
Mit Leistungsmanagement und Personalentwicklung zur Personalarbeit 4.0 Handbuch für Aus- und Weiterbildung, Nr. 280, 2016
(gemeinsam mit Anne Bastien, Rachel Marangozov, Rosa Marvell, Iryna Prus, Alessandra Lazazzara, Marie-Noëlle Lopez) La migration professionnelle et ses conséquences pour les pratiques RH Entreprise Personnel (Hrsg.): Etude 330- Panorama n°5, Paris, 2016
Ganzheitlich, bedarfsgerecht, flexibel neue caritas, Heft 5, 2016
Attraktiv in jeder Lebenslage EinfachMACHEN – Gute Personalarbeit im ZukunftsLAND, 2016
(gemeinsam mit Hans-Peter Klös) Digitalisierung und Industrie 4.0 – Auswirkungen auf das Personal- und Qualifizierungsmanagement Richard Giesen, Abbo Junker, Volker Rieble (Hrsg.): Industrie 4.0 als Herausforderung des Arbeitsrechts, ZAAR-Schriftenreihe, Bd. 39, 2016, S. 77–101
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Personalpolitik – Strategie für alle Lebensphasen Privatbahn Magazin, Heft 5, 2014, S. 126–127
(gemeinsam mit Alwine Mohnen) The pric(z)e of hard work: Different incentive effects of non-monetary and monetary prizes Journal of Economic Psychology, Vol. 43, issue 8, 2014, p. 1–15
Mandatory quotas for women company directors Information Update 28-02-2014 für das European Industrial Relations Observatory
How unskilled workers’ health deteriorates with age Information Update 06-08-2013 für das European Working Conditions Observatory
(gemeinsam mit Sabrina Falk, Alwine Mohnen, Arndt Werner) Different Degrees of Informational Asymmetry on Job Markets and Its Impact on Companies’ Recruiting Success Journal of Business Economics, Vol. 83, issue 4, 2013, p. 295–317
(gemeinsam mit Alwine Mohnen) Who Benefits from Benefits? Empirical Research on Tangible Incentives Review of Managerial Science, Vol. 8, issue 3, 2014, p. 327–350
Not Just for the Money, but What For? An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives Kovač (Hrsg.): Schriftenreihe Personalwirtschaft, Band 41, Hamburg, 2012
(gemeinsam mit Alwine Mohnen, Petra Nieken) Whom to Choose as a Team Mate? A Lab Experiment about In-Group Favouritism IZA – Institute for the Study of Labour (Hrsg.): IZA Discussion Paper No. 6286, 2012
Familienfreundlichkeit: „Es ist wichtig für Unternehmen ihre Mitarbeitenden zu binden“
Andrea Hammermann, IW-Expertin für Arbeitsbedingungen und Personalpolitik, erklärt im Interview mit dem Deutschlandfunk, welche Faktoren ein Unternehmen familienfreundlich machen und welche Vorteile dieser Status für die Mitarbeitenden und das Unternehmen haben kann.
Andrea Hammermann / Oliver Stettes Pressemitteilung 1. September 2023
Familienfreundlichkeit für Unternehmen wichtiger denn je
Deutsche Unternehmen waren noch nie so familienfreundlich: Für fast 86 Prozent ist das Thema wichtig, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), die in Zusammenarbeit mit dem Bundesfamilienministerium entstanden ist.
Seit rund 20 Jahren zeichnet der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit die Entwicklung des betrieblichen Engagements für eine gute Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf in Deutschland nach.
Arbeitszeitwünsche: Kürzere Arbeitswoche auch in Vollzeit?
Andrea Hammermann / Holger Schäfer
Rund zwei Drittel aller Beschäftigten sind zufrieden mit der Länge ihrer vereinbarten Arbeitszeiten. Doch ganz nach dem Vorbild des vor kurzem eingeführten Anspruchs auf eine verkürzte Arbeitswoche in Belgien können sich auch hierzulande rund 28 Prozent der Vollzeitbeschäftigten vorstellen, ihre bestehende Wochenarbeitszeit auf weniger Tage umzuverteilen.
Die Beteiligung der Erwerbspersonen ist für den ökologischen und digitalen Wandel entscheidend, denn ohne ihre Arbeitsleistung und ihr Know-how kann die doppelte Transformation nicht gelingen. Gleichzeitig entstehen im Wandel aber auch Ängste und Sorgen.
Die Arbeitskräftefluktuation in Deutschland ist im Zeitverlauf nahezu konstant, sie sinkt jedoch leicht in wirtschaftlichen Krisenzeiten wie der Finanz- und Wirtschaftskrise und der Corona-Pandemie.
Andrea Hammermann / Jörg Schmidt / Oliver Stettes IW
Hinter den Kulissen des Auf- und Umbruchs: Betriebe im Transformationsprozess
Annette Dietz / Andrea Hammermann / Oliver Stettes
Der Veränderungs- und Anpassungsdruck auf Betriebe und ihre Beschäftigte ist vor dem Hintergrund der Megatrends wie dem digitalen und ökologischen Wandel enorm. Die erfolgreiche Bewältigung des Wandels hängt maßgeblich davon ab, wie es in Betrieben gelingt, Beschäftigte für die Veränderung zu befähigen und ihre Bereitschaft und Akzeptanz zu fördern.
Annette Dietz / Andrea Hammermann / Oliver Stettes IW
Annette Dietz / Andrea Hammermann / Oliver Stettes Pressemitteilung 10. Juni 2022
Transformation: Mitarbeiter wollen mehr eingebunden werden
Mitarbeiter sind oftmals verunsichert, wenn große Veränderungen in ihrem Unternehmen anstehen. Betriebe können der Belegschaft Ängste nehmen, indem sie den Veränderungsprozess transparent machen und Mitarbeiter weiterbilden. Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass Beschäftigte Transformationen häufig positiv erleben, sich jedoch wünschen, mehr einbezogen zu werden.
Annette Dietz / Andrea Hammermann / Oliver Stettes IW
HR Analytics: Anwendungsfelder und Erfolgsfaktoren
Andrea Hammermann / Judith Lehr / Alexander Burstedde
Unter dem Begriff HR Analytics wird in der vorliegenden Studie die datenbasierte Entscheidungsfindung in HR-Anwendungsfeldern zusammengefasst. Die Studie gibt einen Überblick über die Potenziale und die Erfolgsfaktoren von HR Analytics.
Andrea Hammermann / Judith Lehr / Alexander Burstedde IW
Die Pandemie hat das Wechselverhalten auf dem Arbeitsmarkt geprägt, doch ob damit auch ein nachhaltiger Wertewandel einhergeht, der die Arbeitgeberwahl beeinflusst, ist offen. Fest steht, dass Beschäftigte ihrem Arbeitgeber eher treu bleiben, wenn sie von der Bedeutung ihrer Arbeit überzeugt sind.
Andrea Hammermann IW
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