Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln und Promotion an der RWTH Aachen
Forschungsschwerpunkte: Wandel der Arbeitswelt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Arbeitszeit und Arbeitsort, betriebliches Leistungsmanagement, Diversität und betrieblicher Erfolg, individuelle und organisationale Resilienz
Engels, Barbara / Hammermann, Andrea, 2026, Schatten-KI: Beschäftigte sind schneller als ihre Betriebe, IW-Kurzbericht, Nr. 63, Köln Zur Studie
Geis-Thöne, Wido / Hammermann, Andrea / Schüler, Ruth Maria, 2026, Lebenslanges Lernen als Schlüssel für einen späteren Renteneintritt?, in: IW-Trends, 53. Jg., Nr. 1, S. 93-109 Zur Studie
Diermeier, Matthias / Doliesen, Konrad / Hammermann, Andrea, 2026, Gesellschaftspolitische Spannungen am Arbeitsplatz, IW-Report, Nr. 14, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2026, Arbeitsklima-Index 2025. Beschäftigte geben ihrem Arbeitsplatz gute Noten, IW-Report, Nr. 12, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2026, Vertrauensarbeitszeit und Qualität der Arbeit. Eine empirische Analyse selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung, IW-Report, Nr. 9, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Röhl, Klaus-Heiner, 2025, Ein Tag pro Woche für Bürokratie, IW-Kurzbericht, Nr. 94, Köln / Berlin Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2025, Die Rückkehr der Leistungskultur. Analyse zur Gestaltung und Wirkung betrieblicher Vergütungssysteme in Deutschland, IW-Report, Nr. 43, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2025, Krisenzeiten als Stresstest für die Zusammenarbeit, IW-Kurzbericht, Nr. 84, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2025, Freiräume für flexiblere tägliche Arbeitszeiten und kürzere Ruhezeiten. Eine Analyse der Arbeitssituation von Bürobeschäftigten auf Basis der BAuA-Arbeitszeiterhebungen, IW-Report, Nr. 28, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2025, Alle unmotiviert? Arbeitsmotivation und Arbeitgeberbindung in Deutschland, IW-Report, Nr. 19, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2025, Zum Zusammenhang zwischen Länge der Arbeitszeit und Erschöpfungszuständen. Eine Analyse auf Basis der BAuA-Arbeitszeiterhebung, in: IW-Trends, 52. Jg., Nr. 1, S. 43-62 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Kürten, Louisa Marie, 2025, Generative KI. Schritt halten durch gezielte Kompetenzentwicklung, IW-Kurzbericht, Nr. 24, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan / Stettes, Oliver, 2025, Produktiver mit KI?. Wie Unternehmen und Beschäftigte die Produktivitätseffekte einschätzen, in: IW-Trends, 2024, 51. Jg., Nr. 4, S. 75-94 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Pimpertz, Jochen / Schäfer, Holger / Schröder, Christoph / Seele, Stefanie / Stettes, Oliver / Vogel, Sandra, 2024, Agenda 2030. Arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen für die Jahre 2025-2029, IW-Policy Paper, Nr. 12, Köln / Berlin Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schüler, Ruth Maria / Stettes, Oliver, 2024, Wer will im Rentenalter arbeiten?, IW-Kurzbericht, Nr. 74, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schüler, Ruth Maria, 2024, Determinanten und Motive des Renteneintritts, in: IW-Trends, in: IW-Trends, 51. Jg., Nr. 3, S. 45-65 Zur Studie
Bach, Helena / Hammermann, Andrea, 2024, Was macht Arbeitgeber attraktiv?, IW-Kurzbericht, Nr. 55, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schäfer, Holger, 2024, Arbeitszeitwünsche von jungen Beschäftigten, IW-Kurzbericht, Nr. 24, Köln / Berlin Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2024, Betriebliche Gesundheitsförderung – resilient in Krisenzeiten, IW-Kurzbericht, Nr. 22, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2024, Verwaiste Chefsessel in deutschen Unternehmen. Einflussfaktoren auf die Karriereambitionen von Beschäftigten – Eindrücke aus dem IW-Personalpanel und der IW-Beschäftigtenbefragung 2023, IW-Report, Nr. 16, Köln Zur Studie
Bach, Helena / Hammermann, Andrea, 2023, Zahlen tarifgebundene Unternehmen besser? Eine Analyse der Verdienste tarifgebundener und ungebundener Beschäftigter auf Basis des SOEP, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 4, S. 117-135 Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2023, Führung in Teilzeit, IW-Kurzbericht, Nr. 94, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Büroarbeit im Wandel. Analyse der Arbeitsbedingungen von Bürobeschäftigten, IW-Report, Nr. 62, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei / Stettes, Oliver, 2023, KI und der Arbeitsmarkt. Eine Analyse der Beschäftigungseffekte, IW-Report, Nr. 55, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schäfer, Holger, 2023, Arbeitszeitwünsche: Kürzere Arbeitswoche auch in Vollzeit?, IW-Kurzbericht, Nr. 52, Köln / Berlin Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei, 2023, Ökologischer und digitaler Wandel. Die ökonomische Situation beeinflusst die Wahrnehmung der doppelten Transformation, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 3, S. 3-26 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2022, Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren, IW-Analyse, Nr. 149, Köln / Berlin Zur Studie
Dietz, Annette / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2022, Hinter den Kulissen des Auf- und Umbruchs: Betriebe im Transformationsprozess. Einblicke in die Transformationserfahrungen von Beschäftigten und Führungskräften und kulturelle Erfolgsfaktoren gelingender Transformationen, IW-Report, Nr. 34, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Lehr, Judith / Burstedde, Alexander, 2022, HR Analytics. Anwendungsfelder und Erfolgsfaktoren, Studie in Zusammenarbeit mit dem Expertenkreis: Markus Dohm (TÜV Rheinland), Jörg Friedrich (VDMA), Hans-Peter Klös (IW), Christian Lorenz (DGFP), Hans Jürgen Metternich (Evonik), Andreas Ogrinz (BAVC), Christian Vetter (HRForecast), IW-Report, Nr. 28, Köln Zur Studie
Andrea Hammermann, 2022, Sinnstiftende Tätigkeiten binden Mitarbeiter, IW-Kurzbericht, Nr. 42, Köln Zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei, 2021, Betriebliche Einflussfaktoren auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigen-befragung 2018, in: IW-Trends, 48. Jg., Nr. 4, S. 3-22 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Rusche, Christian / Röhl, Klaus-Heiner, 2021, Start-ups. Zusammen erreicht man mehr, IW-Kurzbericht, Nr. 43, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Voigtländer, Michael, 2020, Bürobeschäftigte in Deutschland. Eine Regionalanalyse, in: IW-Trends, 47. Jg., Nr. 3, S. 61-78 Zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2020, Wandel mit alternden Belegschaften gestalten – Chancen und Barrieren erkennen. Ergebnisse aus dem IW-Personalpanel 2019, in: IW-Trends, 47. Jg., Nr. 1, S. 99-115 Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2020, Erreichbarkeit gestalten: verfügbar, beschäftigt oder abwesend?, IW-Kurzbericht, Nr. 39, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg, 2020, Vereinbarkeit – Knapp die Hälfte wünscht sich eher eine klare Trennung von Familie und Beruf, IW-Kurzbericht, Nr. 10, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2020, Zur Ambivalenz flexiblen Arbeitens. Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit, in: IW-Trends, 2020, Nr. 4 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Thiele, Christopher, 2019, People Analytics. Evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement, IW-Report, Nr. 35, Köln Zur Studie
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Oliver Stettes) Individuelle und organisationale Resilienz – Theoretische Konzeption und empirische Analyse auf Basis eines kombinierten Beschäftigten-Betriebsdatensatzes IW-Analyse – Forschungsbericht Nr. 127/2018
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Welche Kriterien befördern den Aufstieg auf internen Karriereleitern? IW-Report 10/2018
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Stellt die Digitalisierung neue Anforderungen an Führung und Leistungsmanagement? IW-Trends 4/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Digitaler Wandel – Chance für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement IW-Kurzbericht 5/2018
(gemeinsam mit Matthias Niendorf, Jörg Schmidt) Zukunft gestalten mit altersheterogenen Belegschaften IW-Kurzbericht 74/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Mobiles Arbeiten in Deutschland und Europa – Eine Auswertung auf Basis des European Working Conditions Survey 2015 IW-Trends 3/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Qualität der Arbeit in Europa – Eine empirische Analyse auf Basis des EWCS 2015 IW-Report 24/2017
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung – Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 IW-Trends 4/2016
(gemeinsam mit Mara Grunewald, Beate Placke) Personalpolitik durch Nudging – Verhaltensökonomische Untersuchung zum Leistungsmanagement in deutschen Unternehmen IW-Report 35/2016
(gemeinsam mit Mara Ewers, Beate Placke) Zielvereinbarung und ergebnisorientierte Vergütung – Ergebnisorientiert Führen als Alternative zur Präsenzkultur IW-Kurzbericht 36/2016
(gemeinsam mit Jörg Schmidt, Oliver Stettes) A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe (equal pacE) – Overview, elements and lessons learned IW-Report 26/2016
(gemeinsam mit Hans-Peter Klös) Digitalisierung und Arbeitsmarkt – Stellungnahme für die Enquetekommission „Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW“ des Landtages NRW IW-Report 8/2016
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Qualifikationsbedarf und Qualifizierung – Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung IW policy papers 3/2016
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt – Befunde aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung IW-Trends 2/2015
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Facetten des Gender Pay Gap – Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels IW policy papers 8/2015
(gemeinsam mit Jörg Schmidt, Oliver Stettes) Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung – Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 IW-Trends 1/2015
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Diversity Management – Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen IW-Trends 4/2014
(gemeinsam mit Mara Ewers) Quid pro quo – Die Rolle des Gerechtigkeitsempfindens bei politischen Interventionen IW policy papers 20/2013
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Qualität der Arbeit – Zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich IW-Trends 2/2013
Gutachten
Hammermann, Andrea / Schleiermacher, Thomas / Schmitz, Edgar / Stettes, Oliver, 2026, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026, Gutachten gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Pimpertz, Jochen / Stettes, Oliver, 2024, Beschäftigung kurz vor und nach dem Renteneintritt. Ableitung arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Empfehlungen vor dem Hintergrund demografischer Herausforderungen, Gutachten im Auftrag von der Impuls-Stiftung für den Maschinenbau- den Anlagenbau und die Informationstechnik, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin Zur Studie
Grömling, Michael / Hammermann, Andrea / Kauder, Björn / Matthes, Jürgen / Stettes, Oliver, 2021, Ein Wachstumspfad für mehr Produktivität, Innovation und Beschäftigung in Deutschland, Studie in Kooperation mit StepStone GmbH, NEW WORK SE und Kienbaum Consultants International, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2019, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019, Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Köln / Berlin Zur Studie
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann, Christina König, Mona Muckel, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth, Oliver Stettes) Resilienzkompass: Zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, 2018
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2026, Arbeitszeit, Produktivität, KI – wie Deutschland sein Arbeitskräfteangebot stabilisieren kann, in: Wirtschaftsdienst, 106. Jg., Heft 4, S. 248-252 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Rinke, Timothy / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2021, Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz: Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel, BMAS-Forschungsbericht 580, Duisburg/Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg, 2019, Altersdiversität und Innovation. Fördern altersgemischte Teams die betriebliche Innovationsfähigkeit?, in: IAB Discussion Paper, No. 4/2019, Nürnberg Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2019, Arbeitswelt im digitalen Wandel - Empirische Evidenz und Gestaltungsaufgaben, in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 56. Jg., Nr. 4, S. 706-720
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann) Umgang mit dem Unbekannten – Resilienz für Betriebe und Beschäftigte: Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 314, 2019
(gemeinsam mit Matthias Niendorf, Jörg Schmidt) Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of old and experienced and young and restless employees foster companies innovativeness? IAB-Discussion Paper, Heft 4, Nürnberg 2019
(gemeinsam mit Pia Bettenbühl) Individuelle und organisationale Resilienz stärken Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 292, Aktualisierungslieferung 2707, 2017
(gemeinsam mit Jörg Schmidt) Kulturelle Diversität und Unternehmenserfolg: Grundlegende Zusammenhänge und Strategien für das Diversity Management Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 286, 2017
(gemeinsam mit Mara Grunewald, Beate Placke) Human Resource Management and Nudging: An Experimental Analysis on Goal Settings in German Companies International Journal of Economics and Finance, Vol. 9, No. 9, 2017
Lebensphasenorientierte Personalpolitik im Spannungsfeld von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen Lambertus Verlag, Alexis Fritz und Georg Hofmeister (Hrsg.): Attraktiver Arbeitsplatz Caritas- Eine Unternehmenskultur, die hält, was sie verspricht, Freiburg, 2016
Mit Leistungsmanagement und Personalentwicklung zur Personalarbeit 4.0 Handbuch für Aus- und Weiterbildung, Nr. 280, 2016
(gemeinsam mit Anne Bastien, Rachel Marangozov, Rosa Marvell, Iryna Prus, Alessandra Lazazzara, Marie-Noëlle Lopez) La migration professionnelle et ses conséquences pour les pratiques RH Entreprise Personnel (Hrsg.): Etude 330- Panorama n°5, Paris, 2016
Ganzheitlich, bedarfsgerecht, flexibel neue caritas, Heft 5, 2016
Attraktiv in jeder Lebenslage EinfachMACHEN – Gute Personalarbeit im ZukunftsLAND, 2016
(gemeinsam mit Hans-Peter Klös) Digitalisierung und Industrie 4.0 – Auswirkungen auf das Personal- und Qualifizierungsmanagement Richard Giesen, Abbo Junker, Volker Rieble (Hrsg.): Industrie 4.0 als Herausforderung des Arbeitsrechts, ZAAR-Schriftenreihe, Bd. 39, 2016, S. 77–101
(gemeinsam mit Oliver Stettes) Personalpolitik – Strategie für alle Lebensphasen Privatbahn Magazin, Heft 5, 2014, S. 126–127
(gemeinsam mit Alwine Mohnen) The pric(z)e of hard work: Different incentive effects of non-monetary and monetary prizes Journal of Economic Psychology, Vol. 43, issue 8, 2014, p. 1–15
Mandatory quotas for women company directors Information Update 28-02-2014 für das European Industrial Relations Observatory
How unskilled workers’ health deteriorates with age Information Update 06-08-2013 für das European Working Conditions Observatory
(gemeinsam mit Sabrina Falk, Alwine Mohnen, Arndt Werner) Different Degrees of Informational Asymmetry on Job Markets and Its Impact on Companies’ Recruiting Success Journal of Business Economics, Vol. 83, issue 4, 2013, p. 295–317
(gemeinsam mit Alwine Mohnen) Who Benefits from Benefits? Empirical Research on Tangible Incentives Review of Managerial Science, Vol. 8, issue 3, 2014, p. 327–350
Not Just for the Money, but What For? An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives Kovač (Hrsg.): Schriftenreihe Personalwirtschaft, Band 41, Hamburg, 2012
(gemeinsam mit Alwine Mohnen, Petra Nieken) Whom to Choose as a Team Mate? A Lab Experiment about In-Group Favouritism IZA – Institute for the Study of Labour (Hrsg.): IZA Discussion Paper No. 6286, 2012
iwd 2. Oktober 2026 Barbara Engels / Andrea Hammermann
Beschäftigte preschen beim Einsatz von KI vor
Fast drei von zehn Beschäftigten, die KI im Job nutzen, verwenden dabei Tools, die ihr Arbeitgeber nicht bereitgestellt hat. Das ist risikobehaftet und ein deutliches Signal an die Unternehmen, beim Aufbau ihrer KI-Infrastruktur mehr Tempo zu machen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Unternehmen wichtig
Die Unternehmen in Deutschland engagieren sich so stark wie noch nie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dass sie damit genau richtig liegen, zeigt auch ein Blick auf die jüngeren Beschäftigten: Denen sind flexible Arbeitsbedingungen zunehmend wichtiger – selbst dann, wenn sie noch gar keine Kinder haben.
IW-Kurzbericht Nr. 63 19. September 2026 Barbara Engels / Andrea Hammermann
Schatten-KI: Beschäftigte sind schneller als ihre Betriebe
Knapp drei von zehn Beschäftigten, die Künstliche Intelligenz (KI) beruflich nutzen, greifen dabei auf Tools zurück, die ihr Arbeitgeber nicht bereitgestellt hat. Diese „Schatten-KI“ ist ein Nachfragesignal.
Pressemitteilung 11. September 2026 Andrea Hammermann et al.
Trotz Krise: Familienfreundlichkeit für 9 von 10 Unternehmen wichtig
Selbst Unternehmen in wirtschaftlich schwieriger Lage lassen nicht von familienfreundlichen Maßnahmen ab, zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). In Zukunft wird die Vereinbarkeit für die Fachkräftesicherung noch wichtiger sein.
Andrea Hammermann / Edgar Schmitz / Oliver Stettes / Thomas Schleiermacher IW
Gutachten 11. September 2026 Andrea Hammermann et al.
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026
Die Unternehmen in Deutschland stehen unter Druck. Die Vielzahl geopolitischer Krisen, Handelsstreitigkeiten und ein zunehmender internationaler Wettbewerb hinterlassen ebenso ihre Spuren wie die strukturellen Herausforderungen des hiesigen Standorts mit Blick auf hohe Energie- und Arbeitskosten, Mängel in der Infrastruktur und bürokratische Hürden.
Andrea Hammermann / Thomas Schleiermacher / Edgar Schmitz / Oliver Stettes IW
„Es geht um Flexibilität, nicht um eine Ausweitung von Arbeitszeit”
IW-Expertin Andrea Hammermann hält einen Umstieg vom Acht-Stunden-Tag auf eine Wochenarbeitszeit für richtig. „Das kann beiden Seiten Vorteile bringen”, sagt sie im Interview mit ntv.de.
Ob in der Ausbildung oder im Studium – Frauen und Männer entscheiden sich jeweils nach wie vor häufig für bestimmte Berufe. Maßnahmen, um die Geschlechterklischees bereits in der Schule aufzubrechen, sind auch aus wirtschaftlicher Perspektive begrüßenswert.
Von der Wärmepumpe bis zur Weltpolitik: In den Unternehmen sind gesellschaftspolitische Diskussionen Alltag. Worüber sich die Belegschaften besonders häufig austauschen und mit welchen Maßnahmen der Betriebsfrieden gewahrt bleibt, hat eine neue IW-Studie herausgefunden.
Externe Veröffentlichung 17. April 2026 Andrea Hammermann / Oliver Stettes im Wirtschaftsdienst
Arbeitszeit, Produktivität, KI – wie Deutschland sein Arbeitskräfteangebot stabilisieren kann
Längere Arbeitszeiten können einen wichtigen Beitrag zur Stabilisierung des Arbeitskräfteangebots leisten, während Investitionen in technologischen und organisatorischen Fortschritt notwendig sind, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Andrea Hammermann / Oliver Stettes im Wirtschaftsdienst IW
Inhaltselement mit der ID 8880
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