Studied business administration at the University of Cologne and doctorate at the RWTH Aachen University.
Research interests: Changes in the world of work, work-life balance, working hours and place of work, operational performance management, diversity and operational success, individual and organizational resilience.
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2026, Arbeitsklima-Index 2025. Beschäftigte geben ihrem Arbeitsplatz gute Noten, IW-Report, Nr. 12, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2026, Vertrauensarbeitszeit und Qualität der Arbeit. Eine empirische Analyse selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung, IW-Report, Nr. 9, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2025, Die Rückkehr der Leistungskultur. Analyse zur Gestaltung und Wirkung betrieblicher Vergütungssysteme in Deutschland, IW-Report, Nr. 43, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2025, Freiräume für flexiblere tägliche Arbeitszeiten und kürzere Ruhezeiten. Eine Analyse der Arbeitssituation von Bürobeschäftigten auf Basis der BAuA-Arbeitszeiterhebungen, IW-Report, Nr. 28, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2025, Alle unmotiviert? Arbeitsmotivation und Arbeitgeberbindung in Deutschland, IW-Report, Nr. 19, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea, 2025, Zum Zusammenhang zwischen Länge der Arbeitszeit und Erschöpfungszuständen. Eine Analyse auf Basis der BAuA-Arbeitszeiterhebung, in: IW-Trends, 52. Jg., Nr. 1, S. 43-62 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan / Stettes, Oliver, 2025, Produktiver mit KI?. Wie Unternehmen und Beschäftigte die Produktivitätseffekte einschätzen, in: IW-Trends, 2024, 51. Jg., Nr. 4, S. 75-94 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schüler, Ruth Maria, 2024, Determinanten und Motive des Renteneintritts, in: IW-Trends, in: IW-Trends, 51. Jg., Nr. 3, S. 45-65 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2024, Verwaiste Chefsessel in deutschen Unternehmen. Einflussfaktoren auf die Karriereambitionen von Beschäftigten – Eindrücke aus dem IW-Personalpanel und der IW-Beschäftigtenbefragung 2023, IW-Report, Nr. 16, Köln Zur Studie
Bach, Helena / Hammermann, Andrea, 2023, Zahlen tarifgebundene Unternehmen besser? Eine Analyse der Verdienste tarifgebundener und ungebundener Beschäftigter auf Basis des SOEP, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 4, S. 117-135 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2023, Büroarbeit im Wandel. Analyse der Arbeitsbedingungen von Bürobeschäftigten, IW-Report, Nr. 62, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei / Stettes, Oliver, 2023, KI und der Arbeitsmarkt. Eine Analyse der Beschäftigungseffekte, IW-Report, Nr. 55, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei, 2023, Ökologischer und digitaler Wandel. Die ökonomische Situation beeinflusst die Wahrnehmung der doppelten Transformation, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 3, S. 3-26 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2022, Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren, IW-Analyse, Nr. 149, Köln / Berlin Zur Studie
Dietz, Annette / Hammermann, Andrea / Stettes, Oliver, 2022, Hinter den Kulissen des Auf- und Umbruchs: Betriebe im Transformationsprozess. Einblicke in die Transformationserfahrungen von Beschäftigten und Führungskräften und kulturelle Erfolgsfaktoren gelingender Transformationen, IW-Report, Nr. 34, Köln Zur Studie
Hammermann, Andrea / Lehr, Judith / Burstedde, Alexander, 2022, HR Analytics. Anwendungsfelder und Erfolgsfaktoren, Studie in Zusammenarbeit mit dem Expertenkreis: Markus Dohm (TÜV Rheinland), Jörg Friedrich (VDMA), Hans-Peter Klös (IW), Christian Lorenz (DGFP), Hans Jürgen Metternich (Evonik), Andreas Ogrinz (BAVC), Christian Vetter (HRForecast), IW-Report, Nr. 28, Köln Zur Studie
Flüter-Hoffmann, Christiane / Hammermann, Andrea / Monsef, Roschan Pourkhataei, 2021, Betriebliche Einflussfaktoren auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigen-befragung 2018, in: IW-Trends, 48. Jg., Nr. 4, S. 3-22 Zur Studie
Hammermann, Andrea / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver, 2020, Zur Ambivalenz flexiblen Arbeitens. Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit, in: IW-Trends, 2020, Nr. 4 Zur Studie
(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Oliver Stettes) Individuelle und organisationale Resilienz – Theoretische Konzeption und empirische Analyse auf Basis eines kombinierten Beschäftigten-Betriebsdatensatzes IW-Analyse – Forschungsbericht Nr. 127/2018
(in cooperation with Oliver Stettes) Welche Kriterien befördern den Aufstieg auf internen Karriereleitern? IW-Report 10/2018
(in cooperation with Oliver Stettes) Stellt die Digitalisierung neue Anforderungen an Führung und Leistungsmanagement? IW-Trends 4/2017
(in cooperation with Oliver Stettes) Digitaler Wandel – Chance für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement IW-Kurzbericht 5/2018
(in cooperation with Matthias Niendorf, Jörg Schmidt) Zukunft gestalten mit altersheterogenen Belegschaften IW-Kurzbericht 74/2017
(in cooperation with Oliver Stettes) Mobiles Arbeiten in Deutschland und Europa – Eine Auswertung auf Basis des European Working Conditions Survey 2015 IW-Trends 3/2017
(in cooperation with Oliver Stettes) Qualität der Arbeit in Europa – Eine empirische Analyse auf Basis des EWCS 2015 IW-Report 24/2017
(in cooperation with Oliver Stettes) Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung – Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 IW-Trends 4/2016
(in cooperation with Mara Grunewald, Beate Placke) Personalpolitik durch Nudging – Verhaltensökonomische Untersuchung zum Leistungsmanagement in deutschen Unternehmen IW-Report 35/2016
(in cooperation with Mara Ewers, Beate Placke) Zielvereinbarung und ergebnisorientierte Vergütung – Ergebnisorientiert Führen als Alternative zur Präsenzkultur IW-Kurzbericht 36/2016
(in cooperation with Jörg Schmidt, Oliver Stettes) A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe (equal pacE) – Overview, elements and lessons learned IW-Report 26/2016
(in cooperation with Hans-Peter Klös) Digitalisierung und Arbeitsmarkt – Stellungnahme für die Enquetekommission „Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW“ des Landtages NRW IW-Report 8/2016
(in cooperation with Oliver Stettes) Qualifikationsbedarf und Qualifizierung – Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung IW policy papers 3/2016
(in cooperation with Oliver Stettes) Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt – Befunde aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung IW-Trends 2/2015
(in cooperation with Jörg Schmidt) Facetten des Gender Pay Gap – Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels IW policy papers 8/2015
(in cooperation with Jörg Schmidt, Oliver Stettes) Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung – Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 IW-Trends 1/2015
(in cooperation with Jörg Schmidt) Diversity Management – Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen IW-Trends 4/2014
(in cooperation with Mara Ewers) Quid pro quo – Die Rolle des Gerechtigkeitsempfindens bei politischen Interventionen IW policy papers 20/2013
(in cooperation with Oliver Stettes) Qualität der Arbeit – Zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich IW-Trends 2/2013
Expertises
Hammermann, Andrea / Pimpertz, Jochen / Stettes, Oliver, 2024, Beschäftigung kurz vor und nach dem Renteneintritt. Ableitung arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Empfehlungen vor dem Hintergrund demografischer Herausforderungen, Gutachten im Auftrag von der Impuls-Stiftung für den Maschinenbau- den Anlagenbau und die Informationstechnik, Köln Zur Studie
(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Christina König, Mona Muckel, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth, Oliver Stettes) Resilienzkompass: Zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, 2018
(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann) Umgang mit dem Unbekannten – Resilienz für Betriebe und Beschäftigte: Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 314, 2019
(in cooperation with Matthias Niendorf, Jörg Schmidt) Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of old and experienced and young and restless employees foster companies innovativeness? IAB-Discussion Paper, Heft 4, Nürnberg 2019
(in cooperation with Pia Bettenbühl) Individuelle und organisationale Resilienz stärken Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 292, Aktualisierungslieferung 2707, 2017
(in cooperation with Jörg Schmidt) Kulturelle Diversität und Unternehmenserfolg: Grundlegende Zusammenhänge und Strategien für das Diversity Management Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 286, 2017
(in cooperation with Mara Grunewald, Beate Placke) Human Resource Management and Nudging: An Experimental Analysis on Goal Settings in German Companies International Journal of Economics and Finance, Vol. 9, No. 9, 2017
Lebensphasenorientierte Personalpolitik im Spannungsfeld von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen Lambertus Verlag, Alexis Fritz und Georg Hofmeister (Hrsg.): Attraktiver Arbeitsplatz Caritas- Eine Unternehmenskultur, die hält, was sie verspricht, Freiburg, 2016
Mit Leistungsmanagement und Personalentwicklung zur Personalarbeit 4.0 Handbuch für Aus- und Weiterbildung, Nr. 280, 2016
(in cooperation with Anne Bastien, Rachel Marangozov, Rosa Marvell, Iryna Prus, Alessandra Lazazzara, Marie-Noëlle Lopez) La migration professionnelle et ses conséquences pour les pratiques RH Entreprise Personnel (Hrsg.): Etude 330- Panorama n°5, Paris, 2016
Ganzheitlich, bedarfsgerecht, flexibel neue caritas, Heft 5, 2016
Attraktiv in jeder Lebenslage EinfachMACHEN – Gute Personalarbeit im ZukunftsLAND, 2016
(in cooperation with Hans-Peter Klös) Digitalisierung und Industrie 4.0 – Auswirkungen auf das Personal- und Qualifizierungsmanagement Richard Giesen, Abbo Junker, Volker Rieble (Hrsg.): Industrie 4.0 als Herausforderung des Arbeitsrechts, ZAAR-Schriftenreihe, Bd. 39, 2016, S. 77–101
(in cooperation with Oliver Stettes) Personalpolitik – Strategie für alle Lebensphasen Privatbahn Magazin, Heft 5, 2014, S. 126–127
(in cooperation with Alwine Mohnen) The pric(z)e of hard work: Different incentive effects of non-monetary and monetary prizes Journal of Economic Psychology, Vol. 43, issue 8, 2014, p. 1–15
Mandatory quotas for women company directors Information Update 28-02-2014 für das European Industrial Relations Observatory
How unskilled workers’ health deteriorates with age Information Update 06-08-2013 für das European Working Conditions Observatory
(in cooperation with Sabrina Falk, Alwine Mohnen, Arndt Werner) Different Degrees of Informational Asymmetry on Job Markets and Its Impact on Companies’ Recruiting Success Journal of Business Economics, Vol. 83, issue 4, 2013, p. 295–317
(in cooperation with Alwine Mohnen) Who Benefits from Benefits? Empirical Research on Tangible Incentives Review of Managerial Science, Vol. 8, issue 3, 2014, p. 327–350
Not Just for the Money, but What For? An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives Kovač (Hrsg.): Schriftenreihe Personalwirtschaft, Band 41, Hamburg, 2012
(in cooperation with Alwine Mohnen, Petra Nieken) Whom to Choose as a Team Mate? A Lab Experiment about In-Group Favouritism IZA – Institute for the Study of Labour (Hrsg.): IZA Discussion Paper No. 6286, 2012
IW-Report No. 12 31. March 2026 Andrea Hammermann / Oliver Stettes
Workplace Climate Index 2025: Employees give their workplace high marks
Most employees in Germany rate their working conditions positively. Between late May and early June in 2025 around 5,000 employees were asked to evaluate nine key characteristics of their workplace using school grades.
IW-Report No. 9 9. March 2026 Andrea Hammermann / Oliver Stettes
Trust-based working hours and quality of work
In the coalition agreement for the 21st legislative period, the government intend to regulate working time recording in an unbureaucratic manner and continue to allow trust based working hours without time recording, in line with the European Working Time Directive.
IW-Report No. 43 24. September 2025 Andrea Hammermann
The return of the performance culture: Analysis of the design and impact of corporate remuneration systems in Germany
The article illustrates the complexity and diversity of company remuneration systems, detailing who receives special payments, bonuses, and additional benefits, and highlighting the importance of wage structure for employees’ motivation, retention, and corporate resilience during times of crisis.
Everyone unmotivated?: Work motivation and employer loyalty in Germany
In the coming years, the demographic-related shortage of labour will be one of the biggest challenges facing the labour market. Which makes it even more important to realise the full potential of the labour force in Germany.
The Connection between Working Hours and States of Exhaustion
According to data from the 2021 BAuA Working Hours Survey, around 37 per cent of dependent employees in Germany work between 35 and 40 hours per week in normal full-time employment and feel neither more physically or emotionally exhausted nor more negative about their work than their part-time counterparts.
IW-Trends No. 4 22. January 2025 Andrea Hammermann / Roschan Monsef / Oliver Stettes
More Productive with AI?: How Companies and Employees Assess its Effects on Productivity
Almost one third of all employees in Germany have had at least one new artificial intelligence (AI) application introduced at their workplace since 2022. AI is most commonly used for automatic data processing and text recognition.
Andrea Hammermann / Roschan Monsef / Oliver Stettes IW
Expertise 11. November 2024 Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes
Employment shortly before and after retirement
As a result of demographic trends, around a quarter of all employees in the mechanical engineering sector are expected to retire in the next ten years. This corresponds to more than 296,000 people.
Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Oliver Stettes IW
IW-Report No. 16 28. March 2024 Andrea Hammermann / Oliver Stettes
Orphaned executive chairs in German companies
In 2023, half of the companies in Germany reported increasing problems in filling vacancies for management positions because employees are not aiming for a career. Larger companies are less affected than small companies.
Andrea Hammermann / Oliver Stettes IW
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