Diversity

Diversity in der Wirtschaft oder personelle Vielfalt bedeutet, dass Beschäftigte zusammenarbeiten, die sich zum Beispiel hinsichtlich ihres Geschlechtes, Alters, ihrer Bildung oder anderer Eigenschaften unterscheiden. Diversität kann allein gesellschaftspolitisch einen hohen Wert an sich haben. Für Unternehmen wird sie zu einem ökonomischen Erfolgsfaktor, wenn ihre Vorteile zum Tragen kommen (Perspektive des „Information/Decision-making“) und ihre Nachteile eine geringere Rolle spielen (Perspektive der sozialen Kategorisierung). Durch ein aktives Diversity-Management, was sich der Vor- und Nachteile einer heterogen zusammengesetzten Belegschaft bewusst ist, kann Personalpolitik die Weichen zu mehr wirtschaftlichen Erfolg stellen.

Pressemitteilung 24. November 2021 Christiane Flüter-Hoffmann / Andrea Kurtenacker / Jörg Schmidt

Inklusion ist eine Win-Win-Situation

Die Anzahl der Beschäftigten mit Beeinträchtigungen hat in den Jahren 2014 bis 2018 leicht zugenommen. Dennoch schlummert bei der Inklusion noch Potenzial für den Arbeitsmarkt. Warum sich Inklusion lohnt und wie Arbeitgeber diese fördern können, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).

Gastbeitrag 9. März 2020 Axel Plünnecke auf Welt online

Erwerbstätigkeit: Was passieren muss, damit Frauen der Teilzeit-Falle entkommen

Deutschland liegt im europäischen Vergleich bei der Frauenerwerbstätigkeit mit an der Spitze – doch viele Frauen sind in Teilzeit tätig. Dabei gäbe es Möglichkeiten, die Situation zu verbessern und zugleich Familien zu stärken, schreibt IW-Bildungsökonom Axel Plünnecke in einem Gastbeitrag für Welt online.

IW-Nachricht 17. Februar 2020 Oliver Stettes

Frauenquote im Vorstand: Symbolpolitik mit Nebenwirkungen

Familienministerin Franziska Giffey plant, den Frauenanteil in Vorständen mit einer gesetzlichen Quote zu erhöhen und stößt auf Kritik in der Wirtschaft. Die Befürchtung: Mandate bleiben unbesetzt, wenn Vorstände keine qualifizierten Kandidatinnen finden.

IW-Nachricht 21. August 2019 Daniel Wörndl

Fachkräftemangel: Deutschland erkennt immer mehr ausländische Abschlüsse an

Die deutsche Wirtschaft kann sich freuen: In Deutschland werden immer mehr ausländische Berufsabschlüsse anerkannt, 20 Prozent mehr als noch im Vorjahr, meldet das Statistische Bundesamt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das ist ein besonders wichtiges Signal.

Unsere Experten

Dr. Andrea Hammermann

Senior Economist für Personalökonomik

Tel: 0221 4981-314 Mail: hammermann@iwkoeln.de

Hannah Milena Seichter

Referentin für Berufliche Teilhabe und Inklusion

Tel: 0221 4981-514 Mail: Seichter@iwkoeln.de Hannah Milena Seichter

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Pressemitteilung 24. November 2021 Christiane Flüter-Hoffmann / Andrea Kurtenacker / Jörg Schmidt

Inklusion ist eine Win-Win-Situation

Gastbeitrag 9. März 2020 Axel Plünnecke auf Welt online

Erwerbstätigkeit: Was passieren muss, damit Frauen der Teilzeit-Falle entkommen

IW-Nachricht 17. Februar 2020 Oliver Stettes

Frauenquote im Vorstand: Symbolpolitik mit Nebenwirkungen

IW-Nachricht 21. August 2019 Daniel Wörndl

Fachkräftemangel: Deutschland erkennt immer mehr ausländische Abschlüsse an

IW-Kurzbericht Nr. 55 15. August 2019

Immer mehr Hochqualifizierte stammen aus dem Ausland

Wido Geis-Thöne

War 2007 noch weniger als jeder sechste Akademiker zwischen 25 und 44 Jahren nicht in Deutschland geboren, galt dies 2017 bereits für jeden Vierten. Obschon die meisten dieser Zuwanderer nicht über die klassische Erwerbsmigration ins Land gekommen sind, muss diese weiter gestärkt werden, um die Zuwanderung hochqualifizierter Fachkräfte langfristig zu sichern.

Interview 6. August 2019 Christiane Flüter-Hoffmann im €uro-Magazin

„Eine Quote ist nicht zielführend“

Während in Deutschland weibliche Chefs selten sind, besetzen Frauen in den USA 25 Prozent aller Vorstandsposten – und das ganz ohne Quoten. Warum das so ist und wie es in Deutschland besser laufen könnte, erklärt IW-Personalpolitikexpertin Christiane Flüter-Hoffmann im Wirtschafts- und Anlegermagazin €uro.

IW-Kurzbericht Nr. 47 29. Juli 2019

Frauen sind nach der Familienphase am Arbeitsmarkt aktiver

Wido Geis-Thöne

In den letzten Jahren ist der Anteil der erwerbstätigen Frauen im Alter zwischen 45 und 64 Jahren deutlich gestiegen und der Anteil der in kleiner Teilzeit Beschäftigten unter ihnen gesunken. Gleiches gilt auch, wenn man Mütter mit älteren Kindern betrachtet. Um diesen den Wiedereinstieg weiter zu erleichtern, sind gezielte Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote hilfreich.

IW-Nachricht 10. Mai 2019 Wido Geis-Thöne / Andrea Hammermann

Beruf und Familie: Langsamer Wandel

In Deutschland gibt es immer mehr erwerbstätige Mütter. Das spricht zum einen für ein funktionierendes Elterngeld, zum anderen aber auch für einen gesellschaftlichen Wandel: Denn immer mehr Väter kümmern sich um die Kinder. Ein Überblick zum Muttertag.

Pressemitteilung 28. März 2019 Oliver Koppel

Girls' Day: Frauen melden nur 4,4 Prozent aller Patente an

Seit 2001 soll der Girls‘ Day Mädchen für technisch-naturwissenschaftliche Fächer begeistern. Die Erfolge sind allerdings überschaubar, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW): Immer noch entscheiden sich wenige Frauen für Studienfächer und Berufe, aus denen klassischerweise Erfindungen und Patente hervorgehen. Entsprechend wenige Patente werden von Frauen angemeldet.

IW-Nachricht 26. März 2019 Christiane Flüter-Hoffmann / Petra Winkelmann

UN-Behindertenrechtskonvention: Weniger Bürokratie, mehr Integration

Heute vor zehn Jahren trat in Deutschland die UN-Behindertenrechtskonvention in Kraft. Seither konnten mehr Menschen mit Behinderungen ins Arbeitsleben integriert werden – aber es gibt noch Luft nach oben: Weniger Bürokratie würde den Unternehmen dabei helfen, mehr Menschen auf behindertengerechten Arbeitsplätzen zu beschäftigen.