Die IW-Weiterbildungserhebung befragt Personalverantwortliche oder Personen aus der Unternehmensleitung zu den betrieblichen Weiterbildungsaktivitäten. Schwerpunktthemen sind Motive und Hemmnisse für Weiterbildung, Weiterbildungserfordernisse durch die Digitalisierung und ökologische Transformation oder Fragen der Weiterbildungsfinanzierung.
Digitale Lernmedien beflügeln die betriebliche Weiterbildung
Die Digitalisierung geht mit einem steigenden Qualifizierungsbedarf einher. Stärker digitalisierte Unternehmen sehen einen größeren Weiterbildungsbedarf als weniger digitalisierte Unternehmen. Gleichzeitig investieren sie mehr Zeit und Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Susanne Seyda / Beate Placke IW-Trends Nr. 4 16. Dezember 2020
IW-Weiterbildungserhebung 2020: Weiterbildung auf Wachstumskurs
Die Weiterbildungsbeteiligung der Unternehmen in Deutschland liegt bei 87,9 Prozent. Das zeigt die zehnte IW-Weiterbildungserhebung. Durchschnittlich hat sich im Jahr 2019 jeder Mitarbeiter 18,3 Stunden weitergebildet. Das ist eine Zeitstunde mehr als 2016.
Susanne Seyda / Beate Placke IW-Kurzbericht Nr. 117 25. November 2020
Erfahrung mit E-Learning erleichtert Weiterbildung während der Corona-Krise
Unternehmen können ihre Belegschaft während der Kurzarbeit weiterqualifizieren. Da Präsenzveranstaltungen während des Lockdowns im Frühjahr nicht bzw. nur eingeschränkt möglich waren, konnten insbesondere die Unternehmen, die bereits über Erfahrung im Umgang ...
IW-Weiterbildungserhebung 2023:
Investitionsvolumen auf Höchststand
Susanne Seyda / Sabine Köhne-Finster / Fritz Orange / Thomas Schleiermacher
Die Weiterbildungsaktivität erreichte im Jahr 2022 laut IW-Weiterbildungserhebung, an der sich 953 Unternehmen beteiligten, einen Höchststand: 93 Prozent der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Weiterbildung an.
Susanne Seyda / Sabine Köhne-Finster / Fritz Orange / Thomas Schleiermacher
IW
Digitale Lernmedien beflügeln die betriebliche Weiterbildung
Susanne Seyda
Die Digitalisierung geht mit einem steigenden Qualifizierungsbedarf einher. Stärker digitalisierte Unternehmen sehen einen größeren Weiterbildungsbedarf als weniger digitalisierte Unternehmen. Gleichzeitig investieren sie mehr Zeit und Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
IW-Weiterbildungserhebung 2020:
Weiterbildung auf Wachstumskurs
Susanne Seyda / Beate Placke
Die Weiterbildungsbeteiligung der Unternehmen in Deutschland liegt bei 87,9 Prozent. Das zeigt die zehnte IW-Weiterbildungserhebung. Durchschnittlich hat sich im Jahr 2019 jeder Mitarbeiter 18,3 Stunden weitergebildet. Das ist eine Zeitstunde mehr als 2016.
Erfahrung mit E-Learning erleichtert Weiterbildung während der Corona-Krise
Susanne Seyda / Beate Placke
Unternehmen können ihre Belegschaft während der Kurzarbeit weiterqualifizieren. Da Präsenzveranstaltungen während des Lockdowns im Frühjahr nicht bzw. nur eingeschränkt möglich waren, konnten insbesondere die Unternehmen, die bereits über Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien verfügen, die Corona-bedingte Kurzarbeit für Weiterbildung nutzen. Das zeigt die IW-Weiterbildungserhebung 2020.
Die IW-Weiterbildungserhebung befragt Personalverantwortliche oder Personen aus der Unternehmensleitung zu den betrieblichen Weiterbildungsaktivitäten. Schwerpunktthemen sind Motive und Hemmnisse für Weiterbildung, Weiterbildungserfordernisse durch die Digitalisierung und ökologische Transformation oder Fragen der Weiterbildungsfinanzierung.
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