IW-Personalpanel

Der Artikel untersucht die Grundlagen organisationaler Handlungsfähigkeit von Unternehmen auf Basis des AGIL-Modells.

Psychische Gesundheit ist ein Thema, das in den letzten Jahren zunehmend an öffentlicher Aufmerksamkeit gewonnen hat. Junge Menschen fühlen sich vor allem seit der Corona-Pandemie psychisch zunehmend belastet – ein Eindruck, der sich nicht nur in wissenschaftlichen Studien und öffentlichen Debatten, sondern auch im Bildungswesen widerspiegelt.

Vielfalt ist für deutsche Firmen relevant – für Fachkräftesicherung, aber auch für Innovation.

Gesellschaftspolitische Diskussionen sind in deutschen Unternehmen weit verbreitet: Nur fünf Prozent der befragten Personalverantwortlichen berichten, diese überhaupt nicht wahrzunehmen.

Die Studie untersucht auf Basis einer Unternehmensbefragung mit dem IW-Personalpanel die Rolle des Mitarbeiterwohnens im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und angespannten Wohnungsmärkten in Deutschland.

Auftragseingänge aus dem Sondervermögen und den höheren Verteidigungsausgaben erreichen schrittweise die deutsche Wirtschaft. Eine Unternehmensbefragung zeigt: Der Stellenwert der zusätzlichen Investitionen ist für die Erwartungen an Umsätze und Beschäftigung hoch.

Trotz aktueller Krisen bleibt das subjektive Wohlbefinden der Deutschen insgesamt hoch und erreicht gegenwärtig historische Höchstwerte wie in den 2010er Jahren.

Fachkräfte sind knapp – das spüren Unternehmen bei der Personalgewinnung deutlich. Einer repräsentativen Befragung des KOFA zufolge erleben 14,7 Prozent der befragten Unternehmen, dass Bewerberinnen und Bewerber einen Arbeitsvertrag unterschreiben, anschließend aber die Stelle nicht antreten.