1. Home
  2. Über uns
  3. Personen
  4. Sabine Köhne-Finster
Sabine Köhne-Finster

Sabine Köhne-Finster

Senior Economist für Befragungen und Weiterbildungsforschung

Tel: 0221 4981-862 Sabine Köhne-Finster
  • Seit 2022 im IW
  • Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Osnabrück, Abschluss Diplom-Sozialwirtin
  • Forschungsschwerpunkte: Methoden der empirischen Sozialforschung, Berufliche Bildung, Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung

IW-Veröffentlichungen

Quispe, Valeria / Kunath, Gero / Köhne-Finster, Sabine / Werner, Dirk, 2025, Berechnung von Fachkräfteengpässen nach Wirtschaftszweigen. Methodik und Ergebnisse einer methodischen Erweiterung der IW-Fachkräftedatenbank, IW-Report, Nr. 55, Köln
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine / Seyda, Susanne, 2024, IW-Weiterbildungserhebung 2023. ökologische Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Weiterbildung, in: IW-Trends, 51. Jg., Nr. 4, S. 49-73
Zur Studie

Seyda, Susanne / Köhne-Finster, Sabine / Orange, Fritz / Schleiermacher, Thomas, 2024, IW-Weiterbildungserhebung 2023. Investitionsvolumen auf Höchststand, in: IW-Trends, 51. Jg., Nr. 2, S. 3-23
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine, 2023, Berufe in der Halbleiterindustrie. Immer mehr Stellen können nicht be-setzt werden, IW-Kurzbericht, Nr. 90, Köln
Zur Studie

Gutachten

Arndt, Franziska / Köhne-Finster, Sabine, 2026, KMU unter Druck: Die Fachkräftesituation in den Bundesländern, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE), Köln
Zur Studie

Flake, Regina / Köhne-Finster, Sabine / Döring, Chiara, 2026, Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE), Köln
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine / Flake, Regina, 2025, Job Enrichment: Wie Unternehmen Potenziale erkennen und Beschäftigte motivieren, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE), Köln
Zur Studie

Susanne Seyda / Sabine Köhne-Finster unter Mitarbeit von Fritz Orange, 2024, Weiterbildungskultur in KMU, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), Berlin / Köln
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine / Seyda, Susanne / Tiedemann, Jurek, 2023, Helfer:innen als Potenzial zur Fachkräftesicherung, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), Köln
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine / Seyda, Susanne / Werner, Dirk, 2023, Fachkräftemangel in Berufen der Halbleiterindustrie. Die aktuelle Fachkräftesituation und zukünftige Ersatzbedarfe in den wichtigsten Berufen der Chip-Produktion, Gutachten im Auftrag des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI) und des Verbands der Elektro- und Digitalindustrie (ZVEI), Köln
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine / Tiedemann, Jurek, 2023, Fachkräftereport Dezember 2022 – Fachkräftelücke trotz leichtem Rückgang auf hohem Niveau, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), Köln
Zur Studie

Köhne-Finster, Sabine / Malin, Lydia, 2022, Fachkräftelücke geht im dritten Quartal leicht zurück, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), Köln
Zur Studie

Externe Veröffentlichungen

Köhne-Finster, Sabine et.al. (2021), Berufsbildung 4.0 – Fachkräftequalifikationen und Kompetenzen für die digitalisierte Arbeit von morgen, Säule 3: Monitoring- und Projektionssystem zu Qualifizierungsnotwendigkeiten für die Berufsbildung 4.0

Mehr von Sabine Köhne-Finster

Artikel lesen
Große Fachkräftelücke im Mittelstand
iwd 22. Juli 2026 Franziska Arndt / Sabine Köhne-Finster

Große Fachkräftelücke im Mittelstand

Kleine und mittlere Unternehmen tragen in Deutschland die Hauptlast des Fachkräftemangels. Wie groß die Engpässe in den Betrieben sind und wie sie sich in den vergangenen Jahren entwickelt haben, unterscheidet sich je nach Bundesland.

Franziska Arndt / Sabine Köhne-Finster iwd

Studie lesen
Kompakt
Gutachten 8. Juni 2026 Franziska Arndt / Sabine Köhne-Finster

KOFA Kompakt 4/2026: KMU unter Druck: Die Fachkräftesituation in den Bundesländern

Der Fachkräftemangel stellt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Deutschland vor große Herausforderungen – allerdings nicht überall in gleicher Weise.

Franziska Arndt / Sabine Köhne-Finster IW

Artikel lesen
Nur wenige Beschäftigte möchten eine Führungsposition
iwd 13. Februar 2026 Regina Flake / Sabine Köhne-Finster

Nur wenige Beschäftigte möchten eine Führungsposition

Nur wenige Beschäftigte in Deutschland sind bereit, eine Führungsrolle in ihrem Unternehmen zu übernehmen. Die Gründe gegen eine höhere Position sind vielschichtig – genauso wie die dafür. Wenn die Betriebe stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, steigen ihre Chancen auf ein größeres Interesse an höheren Aufgaben.

Regina Flake / Sabine Köhne-Finster iwd

Studie lesen
Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert
Gutachten 19. Januar 2026 Regina Flake / Sabine Köhne-Finster / Chiara Döring

KOFA Kompakt 1/2026: Führungsetage leer?

Viele Unternehmen – insbesondere KMU – stehen vor der Herausforderung, Führungspositionen zu besetzen. Im letzten Jahr fehlten allein 28.180 Fachkräfte in Führungsberufen.

Regina Flake / Sabine Köhne-Finster / Chiara Döring IW

Artikel lesen
Job Enrichment: Motiviert durch Verantwortung
iwd 12. Dezember 2025 Sabine Köhne-Finster / Regina Flake

Job Enrichment: Motiviert durch Verantwortung

Wer im Job mitreden, gestalten und Verantwortung übernehmen darf, ist zufriedener mit seinem Arbeitgeber – das ist der Grundgedanke von Job Enrichment. Unternehmen sollten passende Strukturen schaffen und Beschäftigte gezielt fördern, um das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

Sabine Köhne-Finster / Regina Flake iwd

Artikel lesen
Im Gesundheitswesen blieben 2024 im Jahresschnitt rund 46.000 Stellen rechnerisch unbesetzt
Pressemitteilung 8. November 2025 Gero Kunath et al.

Arbeitsmarkt: In diesen Branchen ist der Fachkräftemangel am größten

Allein im Gesundheitswesen blieben 2024 über 46.000 Stellen rechnerisch unbesetzt – mehr als in jeder anderen Branche. Das zeigt aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft, für die die Forscher die Lücke erstmals nach Branchen analysiert haben.

Gero Kunath / Valeria Quispe / Sabine Köhne-Finster / Dirk Werner IW

Studie lesen
Methodik und Ergebnisse einer methodischen Erweiterung der IW-Fachkräftedatenbank
IW-Report Nr. 55 8. November 2025 Valeria Quispe et al.

Berechnung von Fachkräfteengpässen nach Wirtschaftszweigen

Seit 2020 berechnet das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) die Zahl der in Deutschland fehlenden Fachkräfte auf Basis einer eigens dafür entwickelten Methodik (Burstedde et al., 2020).

Valeria Quispe / Gero Kunath / Sabine Köhne-Finster / Dirk Werner IW

Studie lesen
Kompakt
Gutachten 31. Oktober 2025 Sabine Köhne-Finster / Regina Flake

KOFA Kompakt 9/2025: Job Enrichment: Wie Unternehmen Potenziale erkennen und Beschäftigte motivieren

Bei rund einem Drittel aller Beschäftigten besteht das Potenzial, sie über Job Enrichment noch stärker zu motivieren. Diesen Beschäftigten sind Entscheidungsräume, Möglichkeiten, das eigene Wissen einzubringen, sowie Karriereperspektiven im Unternehmen besonders wichtig.

Sabine Köhne-Finster / Regina Flake IW

Artikel lesen
Weiterbildungen zur Nachhaltigkeit hoch im Kurs
iwd 7. Januar 2025 Sabine Köhne-Finster / Susanne Seyda

Weiterbildungen zur Nachhaltigkeit hoch im Kurs

Unternehmen, die viele Maßnahmen zum Umweltschutz umsetzen, vermitteln in der Weiterbildung auch intensiver und häufiger nachhaltige Kompetenzen als Betriebe, die sich nicht so stark ökologisch engagieren. An Nachhaltigkeits-Weiterbildungen nehmen zudem besonders oft Führungskräfte teil.

Sabine Köhne-Finster / Susanne Seyda iwd

Studie lesen
Ökologische Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Weiterbildung
IW-Trends Nr. 4 5. Dezember 2024 Sabine Köhne-Finster / Susanne Seyda

IW-Weiterbildungserhebung 2023: Ökologische Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Weiterbildung

Die IW-Weiterbildungserhebung 2023 zeigt, dass sich viele Unternehmen intensiv mit Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Bei der Umsetzung und Planung ökologisch nachhaltiger Maßnahmen zeigt sich hingegen erst eine moderate Aktivität.

Sabine Köhne-Finster / Susanne Seyda IW

Inhaltselement mit der ID 8880