Agenda 2030: Arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen für die Jahre 2025-2029
IW-Policy Paper Nr. 12 18. November 2024 Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Holger Schäfer / Christoph Schröder / Stefanie Seele / Oliver Stettes / Sandra Vogel Agenda 2030: Arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen für die Jahre 2025-2029
Die Arbeitsmarktentwicklung ist derzeit von einer konjunkturellen Eintrübung gekennzeichnet, hinter der sich allerdings eine strukturelle Wachstumsschwäche verbirgt. Das Wohlstandmodell steht vor großen Herausforderungen.
IW-Policy Paper Nr. 12 18. November 2024 Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Holger Schäfer / Christoph Schröder / Stefanie Seele / Oliver Stettes / Sandra Vogel
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Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Holger Schäfer / Christoph Schröder / Stefanie Seele / Oliver Stettes / Sandra Vogel Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Die Arbeitsmarktentwicklung ist derzeit von einer konjunkturellen Eintrübung gekennzeichnet, hinter der sich allerdings eine strukturelle Wachstumsschwäche verbirgt. Das Wohlstandmodell steht vor großen Herausforderungen.
Arbeitsmarktpolitik darf den Strukturwandel nicht behindern. Sie sollte ihn begleiten und den Weg öffnen für effiziente Lösungen in einer sich verändernden Arbeitswelt. Eine arbeitsmarktpolitische Agenda 2030 muss dabei den besonderen Herausforderungen gerecht werden, die durch nun einsetzende demografische Verknappung des Arbeitsangebots generiert werden.
Eine arbeitsmarktpolitische Agenda 2030 sollte daher …
… die Fachkräftezuwanderung intensivieren
… die Erwerbsbeteiligung und die Arbeitszeit erhöhen
… den Renteneintritt hinauszuzögern
… selbstständige Erwerbsarbeit entfesseln und mehr Chancen auf unternehmerisches Handeln eröffnen
… die Arbeitslosenversicherung konsolidieren
… die Anreize zur Wiederaufnahme von Arbeit im Bürgergeld stärken
… Zeitarbeit und befristete Beschäftigung deregulieren
… flexiblen Lösungen bei der betrieblichen Organisation von Arbeitszeit und Arbeitsort den Weg ebnen
… Chancengleichheit fördern und unterschiedliche Lebensentwürfe respektieren
… eine neue Perspektive auf eine moderne betriebliche Mitbestimmung werfen
… die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission wahren
IW-Policy Paper Nr. 12 18. November 2024 Andrea Hammermann / Jochen Pimpertz / Holger Schäfer / Christoph Schröder / Stefanie Seele / Oliver Stettes / Sandra Vogel
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IW-Kurzbericht Nr. 70 13. Oktober 2026 Stefanie Seele
KI-Nähe des Berufs bisher kein Nachteil auf dem Arbeitsmarkt
Die KI-nahe Beschäftigung gewinnt in Deutschland an Bedeutung. Dies liegt auch daran, dass der Beschäftigungsanteil von Fachkräften sinkt und jener von Experten und Spezialisten zunimmt.
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