Studium der Betriebswirtschaftslehre sowie der PR und der Integrierten Kommunikation an der Fachhochschule für Oekonomie & Management in Essen und an der Donau-Universität Krems
Diplom-Kauffrau (FH) und Communications Master of Science (MSc)
Leiterin des Clusters Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte
Stippler, Sibylle / Stoewe-Baars, Kristina / Semsarha, Fabian, 2026, Ergebnisbericht/Maßnahmenkatalog: Initiativworkshops Work-and-Stay-Agentur, Ergebnisbericht im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE), Köln / Berlin Zur Studie
Herzer, Philip / Arndt, Franziska / Freisburger, Judith / Stippler, Sibylle, 2025, Fachkräfte finden und binden – Was Unternehmen wirklich erfolgreich macht, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE), Köln Zur Studie
Stippler, Sibylle / Arndt, Franziska / Herzer, Philip / Orange, Fritz / Späth, Elena / Stolz, Anna / Zdolšek, Neža, 2024, Teilzeit ist ein Teil der Lösung, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) in Zusammenarbeit mit meinestadt.de, Köln Zur Studie
Stippler, Sibylle / Arndt, Franziska / Herzer, Philip /Orange, Fritz / Späth, Elena / Stolz, Anna / Zdolšek, Neža, 2024, Whitepaper KOFA/meinestadt.de, Die Zukunft der Arbeit – was Fachkräfte erwarten, Kooperationsstudie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) und meinestadt.de GmbH, Köln Zur Studie
Koneberg, Filiz / Seyda, Susanne / Stippler, Sibylle / Flake, Regina / Werner, Dirk, 2021, KOFA-Personalarbeitsindex – Strategische Personalarbeit als erfolgreicher Ansatz zur Fachkräftesicherung in KMU, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi), Köln Zur Studie
Stippler, Sibylle / Burstedde, Alexander / Jansen, Anika / Pierenkemper, Sarah, 2019, Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden, Studie im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), Köln Zur Studie
(gemeinsam mit Zuzana Blazek, Anna Schopen, Paula Risius) Handlungsempfehlung Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen Gutachten für das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, 2018
(gemeinsam mit Anna Schopen, Sarah Pierenkemper, Dirk Werner) Handlungsempfehlung Flexible Arbeitszeitmodelle Gutachten für das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, 2015
(gemeinsam mit Zuzana Blazek, Christiane Flüter-Hoffmann, Julia Ottmann) PersonalKompass - Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung Köln 2011
Externe Veröffentlichungen
Blazek, Zuzana / Koneberg, Filiz / Köppen, Robert / Lehr, Judith / Stippler, Sibylle, 2022, Nachhaltig und zukunftssicher. Attraktiver Arbeitgeber STEINE | ERDEN | KERAMIK, Jubiläumsstudie im Auftrag vom Arbeitgeberverband Steine und Erden Hessen und Thüringen e. V. und Rheinischer Unternehmerverband Steine und Erden e. V., Köln Zur Studie
Ihre Stellenanzeige: Schlüssel zu mehr (weiblichen) Fachkräften Inforeihe Familienorientierte Personalpolitik, Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Region Mettmann (Hrsg.), 2018
Unternehmensnachfolge - Was man auch als Supervisorin wissen sollte supervision, 36. Jg., Heft 1, 2018, S. 18–24
Fachkräftemangel: Das können Sie jetzt tun Wirtschaft in Mittelnassau, Ausgabe Juni/Juli 2018, Seite 11f.
(gemeinsam mit Annette Dietz) Die Generationenvielfalt nutzen Welt-Sonderbeilage „Diverstity Management“, Dezember 2016, S. 4
Know-how aus dem Ruhestand Aktiv. Gestalten., Bergisch Gladbach, Ausgabe 01/2016, S. 22f.
Kurz gefragt: Wo können unternehmen sich kostenlos benchmarken Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das Personal-Management, Ausgabe 05/2015
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann) Gemeinsam kreativ - Ertragreiche Kooperation zwischen Betriebs- und Sozialpartnern mit der Wissenschaft Milena Jostmeier, Arno Georg, Heike Jacobsen (Hrsg.): Sozialen Wandel gestalten – Zum gesellschaftlichen Innovationspotenzial von Arbeits- und Organisationsforschung, Wiesbaden, 2014, S. 125–137
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann) Social Media in der Personalarbeit Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen (GdW-Ph), Luchterhand, Neuwied, Aktualisierungslieferung Nr. 104, 2013, S. 1–22
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann) Innovative Personalpolitik – Ein Muss im demografischen Wandel Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 237, Fundstelle 2505, Köln, 2013, S. 1–22
(gemeinsam mit Christiane Flüter-Hoffmann) Diversity Management – ein ganzheitliches Personalkonzept zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 237, Fundstelle 2714, Köln, 2013, S. 1–26
KOFA-Studie 4/2025: Fachkräfte finden und binden – Was Unternehmen wirklich erfolgreich macht
Fachkräfte sind knapp – das spüren Unternehmen bei der Personalgewinnung deutlich. Einer repräsentativen Befragung des KOFA zufolge erleben 14,7 Prozent der befragten Unternehmen, dass Bewerberinnen und Bewerber einen Arbeitsvertrag unterschreiben, anschließend aber die Stelle nicht antreten.
iwd 12. Dezember 2024 Sibylle Stippler / Franziska Arndt
Wege aus der Teilzeit
Seit einigen Jahren steigt der Anteil der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland. Angesichts des Fachkräftemangels und demografischen Wandels bieten Teilzeitkräfte, die für eine Vollzeittätigkeit gewonnen werden können, großes Potenzial. Ob das gelingt, ist auch von den Angeboten des jeweiligen Betriebs abhängig.
Veranstaltung 3. Dezember 2024 Dirk Werner / Sibylle Stippler
68. Bildungspolitisches Treffen: Aus- und Weiterbildung für eine erfolgreiche Transformation gestalten
Der Fachkräftemangel hat im letzten Jahr ein neues Allzeithoch erreicht, während sich aktuell die schwächelnde Konjunktur am Arbeitsmarkt bemerkbar macht. Berufliche Aus- und Weiterbildung reagieren zunehmend auf die digitale und ökologische Transformation und gestalten diese aktiv mit.
Gutachten 23. November 2024 Sibylle Stippler et al.
Fachkräftestudie 2024: Teilzeit ist ein Teil der Lösung
Die neue Studie des KOFA in Kooperation mit dem Jobportal meinestadt.de wirft einen neuen Blick auf Teilzeitbeschäftigung. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels untersucht die Befragung zum einen, mit welchen Rahmenbedingungen Teilzeitkräfte für eine Vollzeittätigkeit gewonnen werden können.
Sibylle Stippler / Franziska Arndt / Philip Herzer / Fritz Orange / Elena Späth* / Anna Stolz* / Neža Zdolšek* IW
Gutachten 20. September 2024 Sibylle Stippler et al.
Whitepaper KOFA/meinestadt.de: Die Zukunft der Arbeit – was Fachkräfte erwarten
Die „Zukunft der Arbeit” steht vor einem grundlegenden Wandel: Themen wie Arbeitszeitverkürzung, Work-Life-Balance und veränderte Ansichten der jungen Generation zu Erfolg und Karriere stellen traditionelle Vorstellungen auf den Prüfstand.
Sibylle Stippler / Franziska Arndt / Philip Herzer / Fritz Orange / Elena Späth* / Anna Stolz* / Neža Zdolšek* IW
Die Branche STEINE | ERDEN | KERAMIK steht vor vielen Herausforderungen: Energiekrise, Klimakrise, Pandemie und Fachkräftemangel setzen die Branche unter Druck. Der Arbeitsmarkt wandelt sich mit dem Fachkräftemangel immer stärker zum Bewerbermarkt. Dies erfordert ein Umdenken in der Personalarbeit.
KOFA-Studie 4/2021: KOFA-Personalarbeitsindex – Strategische Personalarbeit als erfolgreicher Ansatz zur Fachkräftesicherung in KMU
Der repräsentative Personalarbeitsindex 2021 des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) analysiert den Stand der strategischen Personalarbeit in deutschen Unternehmen.
Filiz Koneberg / Susanne Seyda / Sibylle Stippler / Regina Flake / Dirk Werner IW
„Viele Unternehmen setzen ihre Stärken nicht in Szene“
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels müssen sich mehr und mehr Unternehmen damit befassen, wie sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können. Ohne eine langfristig orientierte, strategische Personalarbeit wird dies nicht gelingen, sagt Sibylle Stippler vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung im IW.
Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden
Unternehmen haben immer größere Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden. Dies zwingt sie, beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen neue Wege zu gehen. Die vorliegende Studie basiert auf einem gemeinsamen Forschungsvorhaben der Jobseite Indeed, der Zeitschrift Personalwirtschaft und des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft.
Sibylle Stippler / Alexander Burstedde / Annina Hering / Anika Jansen / Sarah Pierenkemper IW
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