Mareike Decker

Senior Referentin für Berufliche Teilhabe und Inklusion

Tel: 0221 4981-806 Mail: decker@iwkoeln.de

Verantwortlich für die Portale REHADAT-Hilfsmittel und REHADAT-ICF
Ansprechpartnerin für das internationale Netzwerk EASTIN (Global Assistive Technology Information Network)
Seit 2006 im IW
Bachelorstudium Ergotherapie an der Hochschule Osnabrück
Masterstudium Rehabilitationswissenschaften an der Universität zu Köln

Themen

Berufliche Teilhabe und Inklusion

Themencluster

Berufliche Teilhabe und Inklusion

IW-Veröffentlichungen

Decker, Mareike / Fulda, Carolin Denise / Lange, Maisun, 2023, Arbeiten mit Long COVID. Auswirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung, in: IW-Trends, 50. Jg., Nr. 4, S. 97-116
Zur Studie

Decker, Mareike / Flüter-Hoffmann, Christiane / Modler, Wiebke Alexandra, 2022, Hohe betriebliche Unterstützung der Menschen mit Behinderungen, IW-Kurzbericht, Nr. 66, Köln
Zur Studie

Decker, Mareike / Flüter-Hoffmann, Christiane / Stettes, Oliver, 2021, Erfolgsfaktoren betrieblicher Inklusion: Empirische Evidenz aus REHADAT-Befragungen von Menschen mit Behinderungen, in: IW-Trends, 48. Jg., Nr. 2, S. 105-120
Zur Studie

Decker, Mareike / Flüter-Hoffmann, Christiane / Knödler, Christina, 2021, Mit Rheumatoider Arthritis im Job: empirische Befunde aus dem In- und Ausland. Eine aktuelle REHADAT-Befragung im Kontext internationaler Studien, IW-Report, Nr. 4, Köln
Zur Studie

Externe Veröffentlichungen

Decker, Mareike / Hamideh Kerdar, Sara / Traub, Patricia, 2026, Künstliche Intelligenz und berufliche Teilhabe in Deutschland: Ein narratives Review, in: Bundesgesundheitsblatt, https://doi.org/10.1007/s00103-026-04271-1
Zur Studie

Mehr von Mareike Decker

Externe Veröffentlichung 23. Juli 2026 Mareike Decker / Sara Hamideh Kerdar* / Patricia Traub in Bundesgesundheitsblatt

Künstliche Intelligenz und berufliche Teilhabe in Deutschland

Die Literatur zeigt, dass künstliche Intelligenz (KI) trotz bestehender Einschränkungen neue Möglichkeiten bieten kann, Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben zu unterstützen.

IW-Trends Nr. 4 24. November 2023 Mareike Decker / Carolin Fulda / Maisun Lange

Arbeiten mit Long COVID: Auswirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung

Nach einer SARS-CoV-2-Infektion kann es zu gesundheitlichen Langzeitfolgen, auch als Long COVID bezeichnet, kommen. Dies betrifft häufig Personen im erwerbsfähigen Alter.

IW-Kurzbericht Nr. 66 8. August 2022 Mareike Decker / Christiane Flüter-Hoffmann / Wiebke Modler

Hohe betriebliche Unterstützung der Menschen mit Behinderungen

Barrierefreie Arbeitsplätze sowie organisatorische und personelle Unterstützung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz sind eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche betriebliche Inklusion. Dass dies häufig in den Unternehmen gelingt, zeigt der kürzlich veröffentlichte Abschlussbericht der Bundesregierung zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.

IW-Trends Nr. 2 24. Juli 2021 Mareike Decker / Christiane Flüter-Hoffmann / Oliver Stettes

Erfolgsfaktoren betrieblicher Inklusion: Empirische Evidenz aus REHADAT-Befragungen von Menschen mit Behinderungen

Mehr als die Hälfte der Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter ist erwerbstätig. Ein wichtiger Maßstab für eine erfolgreiche Inklusion in die Arbeitswelt ist neben der Erwerbstätigenquote das Gefühl, sich am Arbeitsplatz gut integriert zu fühlen.

IW-Report Nr. 4 10. Februar 2021 Mareike Decker / Christiane Flüter-Hoffmann / Christina Knödler

Mit Rheumatoider Arthritis im Job

In Deutschland leben über eine halbe Millionen Menschen mit der Diagnose Rheumatoide Arthritis (RA). Hierbei handelt es sich um eine entzündlich-rheumatische Erkrankung, die chronisch verläuft und meist die Gelenke betrifft. Viele der betroffenen Personen stehen im Arbeitsleben, sodass deren berufliche Teilhabe durch Schmerzen und/oder Bewegungseinschränkungen gefährdet sein kann.