Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026

Gleichzeitig bleiben viele Stellen lange unbesetzt, da geeignete Bewerberinnen und Bewerber fehlen. Fachkräfteengpässe sind weiterhin ein zentrales Problem vieler Unternehmen, welches sich aufgrund des demografischen Wandels in den nächsten Jahren weiter verschärfen wird. 

Die in den nächsten Jahren in den Arbeitsmarkt einsteigenden Geburtenjahrgänge werden nicht ausreichen, um die Anzahl der rentenbedingten Abgänge aus dem Erwerbsleben auffangen zu können. Damit rückt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wesentliches Element der Fachkräftesicherung in den betrieblichen Fokus. Dies war ein Kernbefund der Vorgängererhebung des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit aus dem Jahr 2023. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026 untersucht nun, inwieweit das Bekenntnis zur betrieblichen Familienfreundlichkeit strategisch ausgerichtet ist und auch unter dem gegenwärtigen wirtschaftlichen Druck nachhaltig Bestand hat. Zudem prüft der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026, ob dabei die heterogenen Vereinbarkeitserfordernisse und -wünsche unterschiedlicher Belegschaftsgruppen einbezogen werden. Konkret geht die Studie den folgenden drei Forschungsfragen nach: 

1. Wie entwickelt sich die betriebliche Familienfreundlichkeit in Deutschland in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten? 

2. Wie verändert sich die Relevanz familienfreundlicher Maßnahmen aus Sicht der jungen Generation? 

3. Wie lassen sich zeitlich und räumlich restriktivere Arbeitsbedingungen familienfreundlich gestalten? 

Mit dem Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026 setzt das Institut der deutschen Wirtschaft die vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Studienreihe über die Entwicklung der betrieblichen Familienfreundlichkeit in Deutschland fort.2 Aus der Perspektive der Personal verantwortlichen in Unternehmen und der Beschäftigten werden das betriebliche familienfreundliche Engagement, Vereinbarkeitsbedarfe und die gelebte Vereinbarkeit im Arbeitsalltag analysiert. An den beiden Befragungen nahmen rund 5.000 Beschäftigte und 1.000 Unternehmen zwischen Februar und Mai 2026 teil (mehr zu der Datengrundlage findet sich im Anhang). Damit ergibt sich ein repräsentatives Bild der gelebten Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft.