Dekarbonisierung in Unternehmen – Beschäftigungseffekte und Auswirkungen auf Löhne

Mehr als 90 Prozent der Beschäftigten, die im Jahr 2012 bei einem exponierten Betrieb beschäftigt waren, arbeiteten auch im Jahr 2023 noch für denselben Arbeitgeber. Die multivariate Analyse der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) signalisiert, dass exponierte Beschäftigte eher den Betrieb wechseln als vergleichbare Beschäftigte aus nicht exponierten Betrieben. Das Risiko, temporär zwischen 60 Tagen und bis zu einem Jahr arbeitslos zu sein, unterscheidet sich hingegen nicht in Abhängigkeit von der Exposition. Eine ergänzende Analyse der IW-Beschäftigtenbefragung 2024 signalisiert zwar, dass Beschäftigte in Umwelt- und Klimaschutzauflagen ein Risiko für den eigenen Arbeitsplatz sehen, wenn dadurch das Geschäftsmodell ihres Unternehmens beeinflusst wird. Allerdings sprechen die individuellen Erwartungen für ihre Wiederbeschäftigung bei anderen Unternehmen nicht dafür, dass sie daraus für sich dauerhaft schlechtere Arbeitsmarktperspektiven ableiten. Hinweise auf deutliche, negative Auswirkungen der Dekarbonisierung auf die Löhne von Beschäftigten, die aus einem exponierten Betrieb ausgeschieden sind, finden sich ebenfalls bisher nicht.