Beruf und Familie

Beruf und Familie lassen sich heute besser miteinander vereinbaren als noch vor einigen Jahren. Dennoch treten vor allem Mütter noch immer häufig im Beruf kürzer, um den Kindern gerecht werden zu können.

Datum absteigend | Relevanz absteigend |

Axel Plünnecke in der Tagespost ·
Gastbeitrag ·
20. Mai 2020

Infrastruktur stärkt Familien

Elterliche Erwerbstätigkeit, Bildungschancen, Armutsrisiko und Rente: Ein Blick in die Ökonomie der Familie wirft IW-Bildungsexperte Axel Plünnecke in einem Gastbeitrag für die Tagespost.

Wido Geis-Thöne ·
IW-Kurzbericht Nr. 58 ·
12. Mai 2020

Der Lockdown trifft die Alleinerziehenden besonders hart

Alleinerziehende nutzen zu normalen Zeiten in großem Umfang institutionelle Betreuungsangebote und weitere Hilfen von Personen außerhalb des Haushalts. Dennoch weisen sie auch dann bereits häufig Anzeichen einer starken Überlastung auf. Daher benötigen sie besondere Unterstützung, damit der Lockdown bei ihnen und ihren Kindern nicht zu zu hohen Belastungen führt.

Interview ·
iwd ·
18. März 2020

„Es gibt in Deutschland keinen Rechtsanspruch auf Homeoffice“

Wegen der Coronakrise arbeiten derzeit viele Beschäftigte in Deutschland im Homeoffice. Welche rechtlichen Rahmenbedingungen dafür gelten, erklärt Kathrin Vossen, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kölner Kanzlei Oppenhoff & Partner.

Andrea Hammermann / Jörg Schmidt / Oliver Stettes ·
Pressemitteilung ·
3. Januar 2020

Mobiles Arbeiten: Führungskräfte sind gefragt

Arbeiten wird zeitlich und räumlich immer flexibler: Homeoffice und andere Formen helfen dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass mobiles Arbeiten grundsätzlich gut ankommt. Voraussetzung dafür ist, dass Mitarbeiter und vor allem auch Führungskräfte für familienfreundliche Arbeitsbedingungen sorgen.

Wido Geis-Thöne ·
IW-Nachricht ·
13. November 2019

Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder: Viele Unklarheiten

Die Regierung plant, zwei Milliarden in die Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder zu investieren. Das Geld ist gut angelegt: Die Betreuung erleichtert Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und fördert die Entwicklungs- und Teilhabechancen der Kinder. Allerdings ist noch gar nicht klar, wie viel die Betreuung tatsächlich kosten wird – und was Ganztagsbetreuung eigentlich bedeutet.

Wido Geis ·
Interaktive Grafik ·
27. September 2019

Wo die meisten Kita-Plätze fehlen

Für 20,2 Prozent der Kinder gibt es in Bremen keinen Kitaplatz – mit diesem Wert liegt der Stadtsaat bundesweit an der Spitze. Betrachtet man allerdings die absolute Zahl der benötigten Betreuungsplätze ist die Not in Nordrhein-Westfalen am größten.

Wido Geis-Thöne ·
IW-Kurzbericht Nr. 69 ·
27. September 2019

Kinderbetreuung: Fast 320.000 Plätze für unter Dreijährige fehlen

Im Vergleich zu vor fünf Jahren, als die Lücke nur bei rund 190.000 lag, hat sich die Lage damit deutlich verschlechtert. Vergangenes Jahr waren es mit 330.000 allerdings noch mehr. Die negative Entwicklung gegenüber 2014 erklärt sich dabei damit, dass der Bedarf heute um rund 290.000 Plätze oder gut ein Drittel höher liegt.

Wido Geis-Thöne ·
Pressemitteilung ·
27. September 2019

U-3-Betreuung: Knapp 320.000 Kita-Plätze fehlen

Zwar gibt es in Deutschland heute mehr Betreuungsplätze für unter Dreijährige als vor einigen Jahren, dennoch fehlen noch immer Hunderttausende Kita-Plätze. Grund dafür ist der steigende Bedarf.

Unternehmensmonitor ·
iwd ·
26. September 2019

Unternehmen verbessern ihre Familienfreundlichkeit

Die Betriebe in Deutschland haben in den vergangenen Jahren viel getan, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Doch von dem breiten Angebot profitieren nicht alle Beschäftigten gleichermaßen. Führungskräfte sollten die Belegschaft nicht nur besser über Vereinbarkeitsangebote informieren, sondern sie vor allem auch selbst nutzen.

Oliver Stettes / Andrea Hammermann / Jörg Schmidt ·
Pressemitteilung ·
17. September 2019

Unternehmensmonitor: Deutsche Wirtschaft wird familienfreundlicher

Immer mehr Unternehmen achten auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Das zeigt eine vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Für die Beschäftigten hat das einen positiven Effekt: Ihre Situation hat sich in den vergangenen Jahren verbessert.

Fast jede zweite Frau arbeitet in Teilzeit, und in Führungspositionen sind sie weiterhin selten. Ein Grund ist die noch immer unzureichende Betreuungsinfrastruktur. Obwohl es seit 2013 einen Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz für Kinder ab dem ersten Lebensjahr gibt, ist der Bedarf an Betreuungsplätzen längst nicht gedeckt. Zudem hat nur ein Drittel aller Grundschüler einen Ganztagsplatz. Die fehlende Nachmittagsbetreuung führt dazu, dass viele Eltern nicht in dem Umfang arbeiten können, wie sie dies möchten.

Neben der Politik können auch die Unternehmen helfen, Beruf und Familie miteinander zu verbinden, etwa indem sie flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten von Zuhause ermöglichen. Viele Unternehmen tun dies bereits aus eigenem Interesse: Familienfreundlichkeit ist ein Mittel, um in Zeiten von Fachkräfteengpässen Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.