Schwächung kollektiver Akteure und Machtverschiebungen im Lohnbildungsprozess: Ausmaß, Wirkung und Reaktionen

Die abnehmende Gestaltungsmacht der Tarifparteien wird dabei nicht nur in Deutschland kritisch hinterfragt, sondern ebenso durch die OECD oder die EU-Kommission. Unabhängig davon haben die Gewerkschaften einen eigenen Anreiz, ihre Mitgliederbasis und die Reichweite tarifvertraglicher Regelungen zu erweitern. Das sichert ihnen die Durchsetzung ihrer Tariflöhne. Um stärker zu werden, setzen sie mittlerweile auf einen Strategiemix, mit dem sie neue Mitglieder und Betriebe erschließen und eine Gewerkschaftsmitgliedschaft attraktiver gestalten wollen. Gesetzliche Regelungen sollen darüber hinaus überall dort greifen, wo Gewerkschaften nicht mehr stark genug sind, um Tarifverträge durchzusetzen. Eine aktivere Rolle des Staates könnte jedoch die Bemühungen der Tarifparteien konterkarieren, ihre Mitgliederbasis selbst zu stärken. Zunächst sollte der Fokus deshalb stärker auf die Inhalte von Tarifverträgen gerichtet werden. Sie müssen für Beschäftigte und Unternehmen – insbesondere für kleine und mittlere – gleichermaßen attraktiv sein.