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Philipp Johann Trögeler
Referent für Berufliche Teilhabe und Inklusion
Tel: 0221 4981-835 Mail: troegeler- Seit 2021 im IW
- Studium der Konsumentenpsychologie und Marktforschung (M.Sc.) an der Hochschule Harz mit Auslandsaufenthalt an der Høgskolen i Innlandet in Lillehammer, Norwegen
- Studium der Medien- und Wirtschaftspsychologie an der Media University of Applied Sciences (B.A.) in Köln
- Forschungsschwerpunkte: Teilhabeforschung, Chancengleichheit
Empiriecluster
IW-Veröffentlichungen
Seichter, Hannah Milena / Trögeler, Philipp Johann / Evcimen, Dominik, 2025, Digitale Barrierefreiheit: Eine Frage des Alters, weniger der Behinderung. Warum der Abbau digitaler Barrieren Unternehmen und Arbeitnehmenden nutzt, IW-Report, Nr. 60, Köln
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Seichter, Hannah Milena / Trögeler, Philipp Johann, 2025, Mit Aufgeschlossenheit zum Erfolg. Warum Inklusion am Arbeitsplatz mehr als ein Gespräch wert ist, IW-Kurzbericht, Köln
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Hensen, Julia / Trögeler, Philipp Johann, 2023, Inklusion am Arbeitsplatz stärken. Wie die Verhaltensökonomik helfen kann, Hürden in der Einstellung von Menschen mit Behinderung zu überwinden, IW-Report, Nr. 49, Köln
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Mehr von Philipp Johann Trögeler
Digitale Barrieren im Internet
Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet, ihre Online-Angebote barrierefrei zu gestalten. Aber sowohl Menschen mit als auch jene ohne Behinderung haben laut einer neuen IW-Studie mit vielen digitalen Hemmnissen im Arbeitsleben zu kämpfen. Von barrierefreien Webseiten würden nicht nur die Beschäftigten profitieren, sondern auch die Firmen selbst.
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Digitale Barrierefreiheit: Eine Frage des Alters, weniger der Behinderung
Mit dem Inkrafttreten des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) zum 28. Juni 2025 sind nicht mehr nur öffentliche Einrichtungen zu einer digitalen Barrierefreiheit verpflichtet, sondern auch privatwirtschaftliche Akteure.
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Mit Aufgeschlossenheit zum Erfolg: Warum Inklusion am Arbeitsplatz mehr als ein Gespräch wert ist
Ergebnisse der IW-Beschäftigtenbefragung 2024 zeigen: Viele Beschäftigte mit Behinderungen können ihre Behinderungen am Arbeitsplatz bezugsgruppenübergreifend kommunizieren.
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Inklusion am Arbeitsplatz stärken
In den letzten Jahrzehnten hat die Förderung von Diversität am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung gewonnen. Diversität umfasst dabei die Bildung von Teams und deren beruflicher Potenzialfreisetzung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung.
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