Christiane Flüter-Hoffmann

Christiane Flüter-Hoffmann

Senior Researcher für Personalpolitik

Tel0221 4981-841

Mailflueter@iwkoeln.de

Zur Person

  • Seit 1994 im IW
  • Geboren 1957 in Köln
  • Studium der Erziehungswissenschaften, der Germanistik, der Slawistik und der Komparatistik an der Universität Bonn und dem Elmira College in New York
  • Lehrtätigkeit an der Rheinischen Berufsakademie in Köln
  • Verantwortlich für die Projekte VITNESS, PriMa, EXIST-ING und Generation E

IW-Veröffentlichungen

(gemeinsam mit Oliver Stettes, Patricia Traub)
Motiviert und produktiv trotz schwerer Krankheit – REHADAT-Studie „Mit Multipler Sklerose im Job“
IW-Report 25/2017

(gemeinsam mit Sibylle Stippler (Red.))
Flexibilität und Stabilität in Balance – neue Erkenntnisse zu einer vertrauten Verbindung: Ein Leitfaden für Unternehmen
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung und Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Köln 2013

(gemeinsam mit Zuzana Blazek, Sibylle Kössler, Julia Ottmann)
PersonalKompass - Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung
Köln 2011

(gemeinsam mit Julia Ottmann)
Unternehmen zwischen Flexibilität und Stabilität
Ergebnisse aus dem IW-Personal-Panel 2010

(gemeinsam mit Oliver Stettes)
Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität
IW-Trends 1/2011

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2006
Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Stand, Fortschritte, Bilanz

(gemeinsam mit Jörn Solbrig)
Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
IW-Trends 4/2003

(gemeinsam mit Dirk Werner, Reinhard Zedler)
Berufsbildung: Bedarfsorientierung und Modernisierung
Hans-Peter Klös, Reinhold Weiß (Hrsg.): Bildungs-Benchmarking Deutschland – Was macht ein effizientes Bildungssystem aus? Köln 2003, S. 287–381

Gutachten

(gemeinsam mit Andrea Kurtenacker)
Personalkompass Inklusion – Ein Leitfaden zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
REHADAT, Köln 2015

Externe Veröffentlichungen

Erwerbstätige mit Handicap – vorhandene Potenziale besser nutzen
Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen (GdW-Ph), Luchterhand Verlag, Neuwied, Aktualisierungslieferung Nr. 145, 2017, S. 1–28

Produktiv und motiviert bis zur Rente mit 67! – Der Beitrag alter(n)sgerechter Arbeitszeitmodelle
Jedermann-Verlag, Arbeitsmedizin kompakt – Die DVD für Arbeitsmediziner, Heidelberg, 2016/2017

Ein guter Chef ist ein guter Coach
IHK-Zeitschrift – Die Wirtschaft zwischen Alb und Bodensee, Heft 11, Ulm, 2016, S. 65–67

Vertrauen – Ergebnisorientierung – Eigenverantwortung: Unternehmenskultur aus Sicht der Arbeitgeber
Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2016: Unternehmenskultur und Gesundheit – Herausforderungen und Chancen, Berlin, 2016, S. 33–42

MINT-Frauen - Das Interesse an Technik und Naturwissenschaften steigt.
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 278, 2016

Erwerbstätige mit Handicap – vorhandene Potenziale besser nutzen
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 276, 2016

Arbeitsmodelle 50plus
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.): Durchstarten - 50plus, Ausgabe 2015/2016, Nürnberg, S. 9

Digitalisierung – Frei und selbstbestimmt arbeiten
arbeitgeber.careerbuilder.de/blog/digitalisierung-frei-und-selbstbestimmt-arbeiten

Ausbalancierte Flexibilität – Wie werden Anforderungen und Angebote zu einer echten Win-win-Situation für Betriebe und Beschäftigte?
Christopher M. Schlick (Hrsg.): Arbeit in der digitalisierten Welt – Beiträge der Fachtagung des BMBF 2015, Campus-Verlag, Frankfurt am Main, S. 127–133

Pflege und Beruf – Zeit zu handeln!
BKU-Journal, 2014, S. 8

Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung. Der PersonalKompass bietet Unterstützung im Betrieb.
Journal Arbeit, 13 Jg., Heft 1, 2014, S. 28–29

(gemeinsam mit Sibylle Kössler)
Gemeinsam kreativ - Ertragreiche Kooperation zwischen Betriebs- und Sozialpartnern mit der Wissenschaft
Milena Jostmeier, Arno Georg, Heike Jacobsen (Hrsg.): Sozialen Wandel gestalten – Zum gesellschaftlichen Innovationspotenzial von Arbeits- und Organisationsforschung, Wiesbaden, 2014, S. 125–137

Vertrauen, Vernetzung, Vielfalt. Herausforderungen generationenübergreifender Personalarbeit und Führung
Bank-Verlag, Birgit Kießler, Rainer Dahms, Carsten Rogge-Strang (Hrsg.): Wechsel auf die Zukunft. Demografischer, technologischer und gesellschaftlicher Wandel – Worauf sich die Personalarbeit in Banken einstellen muss, Köln, 2013, S. 65–76

Intergenerationelles Lernen im Kontext lebenszyklusorientierter Personalpolitik
Österreichisches Zentrum für Begabtenförderung und Begabungsforschung (Hrsg.): Potenziale intergenerationell entfalten und lebenslang entwickeln, Salzburg, 2013, S. 39–49

(gemeinsam mit Sibylle Stippler)
Social Media in der Personalarbeit
Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen (GdW-Ph), Luchterhand, Neuwied, Aktualisierungslieferung Nr. 104, 2013, S. 1–22

(gemeinsam mit Sibylle Stippler)
Innovative Personalpolitik – Ein Muss im demografischen Wandel
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 237, Fundstelle 2505, Köln, 2013, S. 1–22

(gemeinsam mit Sibylle Stippler)
Diversity Management – ein ganzheitliches Personalkonzept zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 237, Fundstelle 2714, Köln, 2013, S. 1–26

(gemeinsam mit Mirko Sporket)
Arbeit und Beschäftigung im demografischen Wandel – Konsequenzen für das strategische Personalmanagement
Michael Hüther, Gerd Naegele (Hrsg.): Demografiepolitik. Herausforderungen und Handlungsfelder. Wiesbaden, 2013, S. 200–222

Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung
forum-arbeit. Verbandszeitschrift des bag. 4/2012, S. 6–9

(gemeinsam mit Ute Hennings)
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Potenzial älterer Mitarbeiter besser nutzen.
Betriebswirtschaftliche Blätter, Fachzeitschrift für Unternehmensführung in der Sparkassen-Finanzgruppe, 61. Jg., Stuttgart, 2012, S. 507–509

(gemeinsam mit Hans-Dieter Schat)
Telearbeit. Neue Erkenntnisse zu einem bewährten Konzept.
ASUprotect – Das Magazin für Arbeitsschutzmanagement, 10. Jg., Heft 1, 2012, S. 16–19

Vertrauenskultur und Ergebnisorientierung – zwei Seiten der neuen Erfolgsmedaille in Unternehmen
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Bericht zum 58. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, Dortmund, 2012, S. 799–803

(gemeinsam mit Sibylle Kössler)
Social Media in der Personalarbeit
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 229, Ziffer 4163, Köln, 2012, S. 1–24

Erfolgsgeschichte Telearbeit. Arbeitsmodell der Zukunft
Bernhard Badura, Antje Ducki, Joachim Klose, Helmut Schröder, Markus Meyer (Hrsg.): Fehlzeiten-Report, Springer-Verlag, Heidelberg, 2012, S. 71–77

Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität - Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg.): Mensch - Technik - Organisation. Bericht zum 57. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, Dortmund, 2011, S. 943–947

Selbstbild und Fremdbild älterer Beschäftigter: Altersbilder in Gesellschaft und Wirtschaft
Alter und Arbeit im Fokus - neueste Aspekte zur Motivation älterer Arbeitnehmer und Zusammenarbeit von Forschung und Praxis. Dokumentation der Tagung am 6. und 7. April 2011 in Bonn. Köln, 2011, S. 24–36

Innovatives Personalkonzept auch für KMU: Lebenszyklusorientierung
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, (Loseblatt-Ausgabe), 4162, Köln, 2011, S. 2–16

(gemeinsam mit Christine Neuy, Simone Martinetz)
Innovationskultur stärken: Beteiligung und Kreativität als Grundsteine von Innovation
Sabina Jeschke (Hrsg.): Innovation im Dienste der Gesellschaft - Innovationskultur stärken: Beteiligung und Kreativität als Grundsteine von Innovation, Frankfurt am Main, 2011, S. 39–44

Bildungsbeteiligung von Mädchen und Frauen in Deutschland
Grundlagen der Weiterbildung - Praxishilfen (GdW-Ph), Wolters Kluwer, Neuwied, 1989. Erg.-Lief., Oktober 2011, Ausgabe 8.190, S. 1–20

Balance von Unternehmensflexibilität und Mitarbeiterbindung
HR Performance, 19. Jg., Heft 2, 2011, S. 39–41

Bildungsbeteiligung von Mädchen und Frauen in Deutschland
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, (Loseblatt-Ausgabe), 2380, Köln, 2010, S. 1–22

Der Weg aus der Demografie-Falle. Lebenszyklusorientierte Personalpolitik als innovatives Gesamtkonzept – gerade für High Potentials
Stephan Kaiser, Max Ringlstetter (Hrsg.): Work Life Balance. Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber, Springer-Verlag, Heidelberg, 2010, S. 199–212

Der Weg aus der Demographie-Falle - Lebenszyklusorientierte Personalpolitik
Gerhard Naegele (Hrsg.): Soziale Lebenslaufpolitik, Verlag, Wiesbaden, 2010, S. 411–428

Demografischer Wandel und veränderte Altersstrukturen in Unternehmen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Hrsg.): Lebensereignisorientiertes Personalmanagement - Eine Antwort auf die demografische Herausforderung. Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele, (DGFP-PraxisEdition 91), Bielefeld, Bertelsmann, 2009, S. 15–28

Lebenszyklusorientierte Personalpolitik – ein innovatives Personalkonzept im demografischen Wandel
Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, Dortmund, 2009, S. 267–271

Lebensereignisorientiertes Personalmarketing
S. 71–75

Lebensereignisorientierte Personalentwicklung
S. 81–84

Lebensereignisorientiertes Wissensmanagement
S. 91–100

Instrumente im Kontext des Lebensereignisses "Karriere"
S. 119–124

Kommunikationsinstrumente
S. 152–155

Transferhilfen für kleine und mittlere Unternehmen
S. 183–192

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Hrsg.): Lebensereignisorientiertes Personalmanagement – eine Antwort auf die demografische Herausforderung. Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele, (DGFP-Praxis-Edition 91), Bertelsmann, Bielefeld, 2009

Alter als Chance – Demografiefeste Personalpolitik
Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 60. Jg., 2008, S. 10–12

Alternde Belegschaften: Produktive Perspektiven für Unternehmen
Michael Borchard, Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.): Das neue Bild vom älteren Menschen – Aktiv in Politik und Gesellschaft, Sankt Augustin/Berlin, 2007, S. 59–76

Die Bedeutung innovativer Personalmanagementkonzepte für Betriebe und die Gesamtwirtschaft
Susanne Esslinger, Deniz Schobert (Hrsg.): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen. Strategien, Konzepte, Maßnahmen, Wiesbaden, 2007, S. 61–80

Mitarbeiterbildung
Landau, Kurt (Hrsg.): Lexikon für Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, Stuttgart, 2007, S. 862–865

(gemeinsam mit Michael Hüther)
Lätzchen und Krawatte binden – familienfreundliche Unternehmen sind ein Gewinn für Wirtschaft und Beschäftigte
Liz Mohn, Ursula von der Leyen (Hrsg.): Familie gewinnt, Bertelsmann-Verlag, Gütersloh, 2007, S. 72–79

Arbeits- und Fachkräftebedarf in Industriebetrieben
Pro Qualifizierung (Hrsg.): Berufliche Integration von Migranten und Migrantinnen fördern - Informationen - Erfahrungen - Konzepte; Netzwerktreffen Industriebetriebe vom 21.11.2006, (Schriftenreihe: Migration und Arbeitswelt), S. 5–7

Ist Tarifpolitik Familienpolitik?
Frauenstudien- und -bildungszentrum der Evangelischen Kirche Deutschlands (Hrsg.): Leben mit Kindern in einer flexiblen Arbeits-Welt. Gehen Kirchen und Diakonie voran? Familienförderung im Arbeitsleben, Kassel, 2006, S. 4–13

Mit Erfolg zurück in den Beruf: über Wiedereinsteigerinnen und eine familienfreundliche Arbeitswelt
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.): Frauen und Beruf, Schriftenreihe Beruf, Bildung, Zukunft, Heft 7, Nürnberg, 2006/2007, S. 21–23

Frauen in den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften – Studium und Job
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.): Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Schriftenreihe Beruf, Bildung, Zukunft, Heft 28, Nürnberg, 2006, S. 32–33

Demographischer Wandel: Praxisbeispiele aus der Personalentwicklung anderer Unternehmen
Deutscher Sparkassen- und Giroverband (Hrsg.): Fachtagung für Personalentwicklung (CD-ROM), Berlin, 2006

Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
DGB-Bildungswerk NRW e.V. (Hrsg.): Qualitäten entdecken – Vielfalt nutzen. Gender Mainstreaming im Betrieb. Erweiterte Dokumentation der Fachtagung vom 23.11.2004, Recklinghausen, 2005, S. 40–49

Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung
Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 57. Jg., 2005, S. 6–9

Benchmarking Bildung: Wo steht Deutschland?
Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 56. Jg., 2004, S. 10–14

Aus- und Weiterbildung im internationalen Vergleich
Personalwirtschaft, Magazin für Human Resources, 31. Jg., Heft 2, 2004, S. 24–29

(gemeinsam mit Jörn Solbrig)
Arbeitszeitflexibilisierung
Erfolgskonzept auch für kleine und mittlere Unternehmen, Köln, 2003

(gemeinsam mit Rolf Kowitz)
Erfolgreiche Einführung von Telearbeit – Beratungshilfen für Unternehmen
Kölner Texte & Thesen Nr. 60, Köln, 2002