Betriebliche Mitbestimmung

Perspektiven in Deutschland

Die Mitbestimmung durch Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gehört neben der Tarifautonomie zu den wesentlichen Merkmalen der industriellen Arbeitsbeziehungen in Deutschland. Nirgendwo sonst ist die Mitsprache der Arbeitnehmer auf rechtlicher Basis so weitgehend geregelt wie hierzulande. Vielerorts sorgt sie für eine kooperative Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft. Gleichwohl kann die Mitbestimmung auch notwendige unternehmerische Anpassungen verzögern und blockieren.

Auf einer Round-Table-Diskussion am 24. Oktober 2007 in Berlin diskutierten Experten aus der Wissenschaft und der betrieblichen Praxis sowie Vertreter der Sozialpartner über Perspektiven der Mitbestimmung in Deutschland. Die zunehmende internationale Verflechtung und das zusammenwachsende Europa sind neue Herausforderungen, denen sich auch das Betriebsverfassungsgesetz und die gesetzlichen Regelungen zur Unternehmensmitbestimmung stellen müssen. Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat dazu Reformvorschläge erarbeitet.

Thesenpapier | PDF

Programm | PDF

Begrüßung, Dr. Eckart John von Freyend | PDF

Trends im deutschen Arbeitsrecht, Prof. Dr. Bernd Waas | PDF

Betriebsverfassung im europäischen Vergleich, Prof. Dr. Abbo Junker | PDF

Der Leitende Angestellte in der Mitbestimmung, Dr. Rainer Sieg | PDF

Praxis und Verbesserungsmöglichkeiten des Betriebsverfassungsgesetzes, Dr. Horst-Udo Niedenhoff | PDF

Praxis und Verbesserungsmöglichkeiten des Betriebsverfassungsgesetzes, Korreferat: Dr. Wolfram Wassermann | PDF

Wege zu einer effizienten Mitbestimmung, Dr. Oliver Stettes | PDF

Wege zu einer effizienten Mitbestimmung, Korreferat: Rainald Thannisch | PDF

Reformbedarf der betrieblichen Mitbestimmung, Prof. Dr. Volker Rieble | PDF

Zukunft der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland, Impulse, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. Franz Jürgen Säcker | PDF

Zukunft der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland, Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Streeck | PDF