Immer mehr hochqualifizierte Inder zieht es nach Deutschland

Noch stärker gestiegen ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit indischer Staatsangehörigkeit. Lag diese am 30.06.2004 noch bei rund 9.400, waren es am 31.12.2019 mit 62.800 mehr als sechsmal so viele (Abbildung). Mit einem Anteil von 58,9 Prozent arbeitete am 31.12.2019 eine deutliche Mehrheit dieser Beschäftigten in einem Spezialisten- oder Expertenberuf, für den in der Regel ein Hochschulabschluss oder ein Fortbildungsabschluss, wie der Meister, notwendig ist. Bei allen Beschäftigten lag der entsprechende Wert nur bei 26,2 Prozent (Bundesagentur für Arbeit, 2020; eigene Berechnungen).

Differenziert man nach Berufssektoren, stechen die IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufe mit einem Anteil von 26,6 Prozent bei den Indern, im Vergleich zu nur 4,0 Prozent, bei allen heraus. Betrachtet man die Branchen, ist der Bereich Information und Kommunikation bei den Indern mit 21,3 Prozent, im Vergleich zu 3,4 Prozent bei allen, besonders häufig. Dass die Zuwanderer aus Indien damit einen großen Beitrag zur Sicherung der Fachkräftebasis in der von Engpässen besonders betroffenen IT, wie auch im MINT-Bereich insgesamt, leisten, belegen regelmäßig die MINT-Berichte. So ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Inder in akademischen MINT-Berufen von 3.800 Ende 2012 auf 17.000 Ende 2019 gestiegen (Anger et al., 2020).

Nimmt man die regionale Verteilung der Beschäftigten aus Indien in den Blick, lässt sich eine starke Konzentration auf die Metropolregionen und insbesondere das Rhein-Main-Gebiet feststellen. So waren die fünf Kreise mit den höchsten Anteilen von Indern an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten am 31.12.2019 der Hochtaunuskreis mit 1,09 Prozent, der Main-Taunus-Kreis mit 1,06 Prozent sowie die kreisfreien Städte Erlangen mit 0,74 Prozent, Frankfurt am Main mit 0,74 Prozent und München mit 0,72 Prozent (Bundesagentur für Arbeit, 2020; eigene Berechnungen). Bei der indischen Wohnbevölkerung zeigt sich ein etwas stärkerer Fokus auf die Universitätsstädte. So lagen hier die Werte in den kreisfreien Städten Erlangen mit 1,93 Prozent, Frankfurt am Main mit 1,05 Prozent, Heidelberg mit 0,76 Prozent, München mit 0,73 Prozent und Kaiserslautern mit 0,72 Prozent am höchsten (Statistisches Bundesamt, 2020a, eigene Berechnungen).

Betrachtet man die Zuwanderungsmotive der zwischen den Jahren 2007 und 2017 ins Land gekommenen und 2017 noch hier lebenden Inder im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, halten sich die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit mit 32,2 Prozent und die Aufnahme einer zumeist hochschulischen Ausbildung mit 29,4 Prozent etwa die Waage. Der Rest entfällt auf nachziehende Familienangehörige und sonstige Gründe. Hingegen liegt der Anteil der ursprünglich zur Erwerbstätigkeit zugezogenen Personen bei den Zuwanderern aus China, die ebenfalls einen bedeutenden Teil der hochqualifizierten Fachkräfte aus Drittstaaten stellen, nur bei 15,7 Prozent und die zur Ausbildung ins Land Gekommenen machen bei ihnen 60,7 Prozent aus (Geis-Thöne, 2020). Dass im Zuge der Erwerbsmigration vergleichsweise viele Fachkräfte aus Indien nach Deutschland kommen, lässt sich auch an der Vergabe von Aufenthaltstiteln zur qualifizierten Beschäftigung ablesen. Im Jahr 2019 entfielen 5.932 oder 18,5 Prozent der insgesamt 32.037 an neueingereiste Personen vergebenen Titel auf Inder. An zweiter Stelle folgten mit weitem Abstand die US-Amerikaner mit 8,6 Prozent (Graf, 2020).

Mit dem Zuzug der letzten Jahre haben sich in Deutschland stärkere indische Communities gebildet, die die Wanderungsbewegungen zwischen den beiden Ländern in Zukunft erleichtern und fördern werden. Dennoch sollte die Zuwanderung aus Indien vor dem Hintergrund des demografischen Wandels noch weiter gefördert werden. Zudem sollte man versuchen, den Erfolg auf andere Herkunftsregionen zu übertragen. Allerdings dürfte das nicht so einfach möglich sein, da sich der Subkontinent bei vielen relevanten Faktoren, angefangen von der allgemeinen kulturellen Prägung bis hin zur langen Tradition einer vorwiegend hochqualifizierten Auswanderung, von anderen (potenziellen) Herkunftsländern stark unterscheidet.