KI-Jobs in Deutschland: Stagnation statt Boom

Positiv ist, dass im Jahr 2024 etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland angibt, KI bereits zu nutzen. Der KI-Einsatz benötigt dabei neue Kompetenzen, beispielsweise wenn Unternehmen KI-Lösungen selbst entwickeln möchten. Auch wenn zugekaufte KI-Lösungen im Unternehmen angewendet werden, entstehen Kompetenzbedarfe. Um die Bedarfe der Unternehmen zu erfassen, hat das Institut der deutschen Wirtschaft im Auftrag der Bertelsmann Stiftung Online-Stellenanzeigen mit Bezug zu KI aus den Jahren 2019 bis 2024 analysiert.

Stagnation statt Boom bei den KI-Bedarfen

• Der Anteil der ausgeschriebenen Stellen mit KI-Bezug an allen Stellen stieg zwischen 2019 und 2024 von 1,1 auf 1,5 Prozent. Zwar nahmen die KI-Stellenanzeigen zwischen 2019 und 2022 von 97.000 auf 181.000 kontinuierlich zu. Dennoch gab es seit 2023 kaum Zuwachs – in einer Zeit, in der Innovationen im Bereich generativer KI diese Entwicklung eigentlich hätten beflügeln sollen. In absoluten Zahlen sanken die Stellenausschreibungen mit KI-Bezug 2024 sogar auf 152.000.
• Die stagnierende Nachfrage spiegelt sich auch in Unternehmens- und Beschäftigtenbefragungen wider: Zwar hat der KI-Einsatz – gerade in der jüngsten Vergangenheit – stark zugenommen, jedoch nutzt weiterhin nur jedes fünfte Unternehmen und jede bzw. jeder fünfte Beschäftigte in Deutschland KI.

Mehr Stellenanzeigen zur KI-Entwicklung als zur KI-Anwendung

• Im Durchschnitt entfallen 1,0 Prozent der Stellen zwischen 2019 und 2024 auf den Bereich KI-Entwicklung, 0,4 Prozent auf KI-Anwendung. Bei der KI-Entwicklung zeigen sich deutliche Schwankungen, der Anteil der KI-Anwendung bleibt dagegen nahezu unverändert.
• Die KI-Entwicklung nimmt innerhalb der Informatikberufe bereits eine wesentliche Rolle ein. Im Anwendungskontext lässt sich abgesehen vom Informatikbereich keine signifikante KI-Durchdringung auf Berufsebene feststellen.
• Ein Großteil der deutschen KI-Bedarfe entsteht an den Standorten großer, international tätiger Unternehmen in den Bereichen IT-Dienstleistung, Unternehmensberatung und Fahrzeugbau inklusive Zulieferer. Es haben sich Clusterregionen gebildet – gerade im Südwesten Deutschlands – mit Ausstrahlungseffekten auf umliegende Kreise. 

Die Analyse der Stellenanzeigen vermittelt insgesamt den Eindruck, als laufe Deutschland Gefahr, beim Zukunftsthema KI viel Potenzial ungenutzt zu lassen – zumindest lässt sich kein positiver Trend bei den KI-Stellenanzeigen der Unternehmen ablesen. Angesichts des großen Datenbestands der deutschen Industrie, einer exzellenten KI-Forschungslandschaft in Deutschland und des derzeitigen Wettbewerbs- und Kostendrucks, dem deutsche Unternehmen ausgesetzt sind, ist die aufgezeigte Entwicklung bedenklich. Wichtig ist daher, dass in Deutschland mehr Menschen für die Zukunftstechnologie KI begeistert und KI-Themen stärker im Bildungs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsbereich verankert werden. Gleichzeitig gilt es, auch die internationale Fachkräftezuwanderung weiter zu stärken – gerade angesichts des Fachkräftemangels in Informatikberufen. Zudem müssen Unternehmen die digitalen Voraussetzungen schaffen oder verbessern, um KI wirksam einsetzen zu können. Nur so kann erreicht werden, dass mehr Unternehmen in Deutschland KI entwickeln sowie anwenden, was sich wiederum in einer steigenden Nachfrage nach Beschäftigten mit KI-Kompetenzen zeigen würde.