Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen. Sonderteil: ausländische Beschäftigte

Plünnecke Axel; Haag Maike

Gutachten 15. August 2025 Axel Plünnecke / Maike Haag Ingenieurmonitor 2025/I: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen. Sonderteil: ausländische Beschäftigte

Der deutliche wirtschaftliche Abschwung in den letzten beiden Jahren hat stark bremsende Auswirkungen auf die Nachfrage am Arbeitsmarkt in den Ingenieur- und Informatikberufen.

Gutachten 15. August 2025 Axel Plünnecke / Maike Haag

Ingenieurmonitor 2025/I: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen. Sonderteil: ausländische Beschäftigte

Gutachten für den Verein Deutscher Ingenieure e.V.

Zum Download

Der deutliche wirtschaftliche Abschwung in den letzten beiden Jahren hat stark bremsende Auswirkungen auf die Nachfrage am Arbeitsmarkt in den Ingenieur- und Informatikberufen.

Ansprechpartner

Dennoch bestehen weiterhin Engpässe an Fachkräften. Im ersten Quartal 2025 reduzierte sich die Gesamtzahl der offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 27,1 Prozent auf 108.110. Dabei gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsfeldern: Während die Zahl der offenen Stellen in den Ingenieurberufen Metallverarbeitung im Vergleich zum Vorjahr um 8,4 Prozent zurückging, verzeichneten die Informatikberufe einen Rückgang von 35,6 Prozent und die Ingenieurberufe Kunststoffherstellung und Chemische Industrie um 37,7 Prozent.

Gutachten 15. August 2025 Axel Plünnecke / Maike Haag

Ingenieurmonitor 2025/I: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen. Sonderteil: ausländische Beschäftigte

Gutachten für den Verein Deutscher Ingenieure e.V.

Zum Download

Zurück zur Übersicht

Bildung und Qualifizierung Fachkräftesicherung MINT

Mehr zum Thema

Von Helfer zu Fachkraft – Fachkräftepotenziale der Höherqualifizierung

Viele kleine und mittlere Unternehmen suchen ausgebildete Fachkräfte, finden jedoch oft aufgrund von Fachkräfteengpässen keine.

IW-Report Nr. 38 11. September 2026 Paula Risius et al.

Ausbildung erfolgreich gestalten vom Marketing bis zur Übernahme

Die betriebliche Ausbildung ist ein zentraler Hebel der Fachkräftesicherung. Am Anfang der Investition in künftige Nachwuchskräfte steht die Ansprache und Gewinnung von neuen Auszubildenden. Für viele Unternehmen ist es eine Herausforderung, angebotene Ausbildungsplätze passend zu besetzen.