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Susanne Seyda Presseveranstaltung 4. Dezember 2017 Digitalisierung: Herausforderungen und Chancen für die Weiterbildung

Die Digitalisierung erfordert die ständige Weiterbildung der Mitarbeiter und erleichtert diese, indem sie flexible Möglichkeiten des Lernens bietet. Das IW Köln hat in der neunten repräsentativen Weiterbildungserhebung untersucht, in welchem Umfang hiesige Unternehmen auf digitale Weiterbildungsangebote setzen.

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4. Dez
Susanne Seyda Presseveranstaltung 4. Dezember 2017

Digitalisierung: Herausforderungen und Chancen für die Weiterbildung

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Die Digitalisierung erfordert die ständige Weiterbildung der Mitarbeiter und erleichtert diese, indem sie flexible Möglichkeiten des Lernens bietet. Das IW Köln hat in der neunten repräsentativen Weiterbildungserhebung untersucht, in welchem Umfang hiesige Unternehmen auf digitale Weiterbildungsangebote setzen.

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Unternehmen müssen ihre Arbeitsabläufe, Produkte und Dienstleistungen beständig dem digitalen Wandel anpassen, um den Anschluss nicht zu verlieren. Einer der wichtigsten Faktoren hierfür ist die Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Digitalisierung macht diese einerseits notwendig und erleichtert sie andererseits, indem sie neue, flexible Möglichkeiten des Lernens bietet.

Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hat in seiner neunten repräsentativen Weiterbildungserhebung untersucht, wie stark hiesige Unternehmen auf digitale Lernangebote setzen und was das für die Mitarbeiter und ihren Arbeitsalltag bedeutet.

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Susanne Seyda / Beate Placke: Die neune IW-Weiterbildungserhebung – Kosten und Nutzen betrieblicher Weiterbildung

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