IW-Arbeitsmarktfortschreibung 2029: Beschäftigungspotenziale sinken

Die Pandemie war für diese Trends jedoch eine Zäsur. Sie setzte den Arbeitsmarkt auf einen deutlich niedrigeren Wachstumspfad (hellblaue Linien, auf Basis von Daten bis 2021). Der Sommer 2022 war dann geprägt vom Aufbruch nach der Pandemie. Die Menschen konnten und wollten wieder konsumieren, viele Unternehmen stellten neue Beschäftigte ein und die Fachkräftelücke erreichte ihr Allzeithoch seit Beginn der Messungen im Jahr 2010 (grüne Linien, auf Basis von Daten bis 2022).

Der Beginn des Ukraine-Kriegs am 24.02.2022 trübte dann zwar erneut die Stimmung, am Arbeitsmarkt zeigten sich die Auswirkungen jedoch erst später. Das Beschäftigungswachstum kühlte 2023 zwar etwas ab, der Fachkräftemangel blieb jedoch noch auf sehr hohem Niveau (gelbe Linien). Die Exporte stagnierten in dieser Phase jedoch und auch die Investitionen gingen bereits zurück.

Mit den Daten bis Ende 2024 zeigt sich nun eine deutliche Abschwächung der Trends (rote Linen). Die neuesten Daten bis 2025 zeigen nochmals einen deutlichen Rückgang der Fachkräftelücke, der jedoch in der Fortschreibung noch nicht berücksichtigt werden konnte, weil viele andere benötigten Daten erst mit großer Verzögerung erscheinen. Mit der nächsten IW-Arbeitsmarktfortschreibung dürften sich die Trends daher weiter abschwächen. Statt einer vorrübergehenden Konjunkturschwäche sieht es nach strukturellen Standortproblemen aus, die sich verfestigen (vgl. dazu Grömling, 2026).

Auch auf beruflicher Ebene gab es Veränderungen, wie ein Vergleich von erster und aktueller IW-Arbeitsmarktfortschreibung zeigt: Bei der Beschäftigung gab es eine deutliche Trendänderung, gemessen als Differenz von Wachstum von 2024 bis 2029 minus Wachstum von 2021 bis 2026, bei Berufen in Finanzdienstleistung, Rechnungswesen und Steuerberatung (+58.000), Recht und Verwaltung (+52.000) sowie IT-Berufen (+52.000). Die ersten beiden Gruppen waren in der Pandemie sehr gefragt zur Umsetzung von Überbrückungsmaßnahmen. Dadurch wurde der langjährige Rückgang von beschäftigten Bank-Fachkräften unterbrochen, der sich als Abwärtstrend jedoch künftig wieder fortsetzen dürfte, nicht zuletzt wegen des Filialabbaus. Inwiefern der Beschäftigungsaufbau in der Verwaltung weiter geht, hängt davon ab, ob der Staat immer tiefgreifender reguliert, oder wie angekündigt ein umfangreicher Bürokratieabbau einsetzt. Der Digitalisierungsschub durch die Lockdowns erhöhte die Nachfrage nach IT-Berufen zunächst stark; aktuelle Zahlen zeigen jedoch einen noch stärkeren Einbruch (Tiedemann, 2025). Hierbei dürften die aktuelle Investitionsschwäche, viele vorhandene Nachwuchskräfte und für Teilarbeitsmärkte auch künstliche Intelligenz eine Rolle spielen. Angesichts des nach wie vor niedrigen Digitalisierungsstand in Deutschland dürften die mittelfristigen Jobaussichten in IT-Berufen jedoch grundsätzlich weiterhin gut sein, wenn auch nicht mehr so überragend wie vor einigen Jahren.

Die größten Rückgänge beim Beschäftigungstrend der IW-Arbeitsmarktfortschreibung gab es in Berufen für Maschinen- und Fahrzeugtechnik ( 147.000), Verkehr und Logistik ohne Fahrzeugführung (-145.000) sowie Forschung, Entwicklung und Produktionssteuerung (-112.000). Die Entwicklung in Verkehr und Logistik folgt der Konjunktur und dürfte sich erst durch wirtschaftlichen Aufschwung wieder umkehren. Der Rückgang der anderen beiden Berufsfelder ist hingegen der Spiegel einer ausgeprägten Investitionsschwäche in der deutschen Industrie. Auch in Berufen für Rohstoffe, Glas und Keramik oder Kunststoff und Holz gibt es eine relativ ähnliche Trendabschwächung. Die Abschwächung des Trends in all diesen Berufen dürfte auch auf die hohen Energiepreise zurückgehen. Hier ist eine moderne Industriepolitik angezeigt, die langfristig die Wettbewerbsfähigkeit fordert und fördert und dafür zeitlich begrenzt Strukturbrüche abfedert und Wettbewerbsverzerrungen ausgleicht (Hüther et al., 2023)

Die Engpässe in Berufen mit den höchsten Fachkräftelücken erweisen sich im Zeitverlauf als vergleichsweise persistent oder steigen sogar in ihrem Ausmaß. Im Ranking am höchsten geklettert gegenüber der ersten Fortschreibung sind Fachkräfte mit Ausbildung in Mechatronik sowie Maschinenbau- und Betriebstechnik, die jeweils 16 Plätze vorrücken auf die Plätze 10 und 11. Auch Fachkräfte für Kraftfahrzeugtechnik (Platz 7), Elektrische Betriebstechnik (Platz 9), Metallbau (Platz 23) und spanende Metallbearbeitung (Platz 25) rücken vor. In all diesen Industrieberufen ist die fortgeschriebene Fachkräftelücke gestiegen, obwohl die Industriebeschäftigung insgesamt schrumpft und einen negativen Trend in der Arbeitsmarktfortschreibung hat. Das könnte daran liegen, dass die Unternehmen keinen Ersatz für die in Rente gehenden Babyboomer finden – denn diese haben zumeist eine Ausbildung, während der in den Arbeitsmarkt eintretende Nachwuchs häufiger studiert hat. Es könnte aber auch bedeuten, dass die sich derzeit in der Transformation rasant wandelnden Anforderungen in diesen Berufen von den bisherigen Beschäftigten und vorhandenen Arbeitslosen mit formal passender Qualifikation nicht ausreichend erfüllt werden können. In beiden Fällen hilft eine intensivierte Aus- und Weiterbildung, die durch mehr lebensbegleitende Berufsberatung und Förderung beruflicher Bildung unterstützt werden sollte.