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Fast drei von zehn Beschäftigten, die KI im Job nutzen, verwenden dabei Tools, die ihr Arbeitgeber nicht bereitgestellt hat. Das ist risikobehaftet und ein deutliches Signal an die Unternehmen, beim Aufbau ihrer KI-Infrastruktur mehr Tempo zu machen.

Unternehmen in Deutschland sehen sich zunehmend mit hybriden Angriffen konfrontiert. Es braucht nun eine wirksame Sicherheitsstrategie, bei der Bund, Länder und Betriebe zusammenarbeiten.

Die Unternehmen in Deutschland engagieren sich so stark wie noch nie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dass sie damit genau richtig liegen, zeigt auch ein Blick auf die jüngeren Beschäftigten: Denen sind flexible Arbeitsbedingungen zunehmend wichtiger – selbst dann, wenn sie noch gar keine Kinder haben.

Nur noch wenig Beschäftigungswachstum, dafür eine deutlich größer werdende Fachkräftelücke – die aktuelle IW-Arbeitsmarktfortschreibung zeigt eine schwierige Gemengelage auf dem deutschen Arbeitsmarkt für die kommenden Jahre.

Steigende Exporte im ersten Halbjahr und hohe staatliche Investitionen lassen das Bruttoinlandsprodukt in Deutschland 2026 stärker wachsen als vermutet. Doch der Exporteffekt ebbt schon wieder ab und der private Konsum bleibt niedrig.

Deutschland gibt im Bildungssektor derzeit kein gutes Bild ab. Woran das liegt, was besser laufen könnte und wie andere Länder die Ausbildung ihrer Jugend erfolgreich vorantreiben, erklären die Autoren des INSM-Bildungsmonitors, Christina Anger und Axel Plünnecke.

Der neue INSM-Bildungsmonitor dokumentiert beunruhigende Schwächen im deutschen Bildungswesen. Sowohl die Kompetenzen der Schüler als auch die Bildungschancen von sozial Benachteiligten sind in den vergangenen Jahren deutlich gesunken.

Nach mehr als fünf Jahrzehnten sollen wieder Menschen zum Mond. Für ihre Raumfahrtaktivitäten geben Großmächte wie die USA und China eine Menge Geld aus.

Zu den Zielen, die die EU mit ihrer Mindestlohnrichtlinie verfolgt, gehört auch, dass Tarifverträge für mindestens 80 Prozent der Beschäftigten gelten sollen. Doch dieser Wert ist willkürlich und die Argumentation, die der EU-Richtlinie zugrunde liegt, aus ökonomischer Sicht kritikwürdig.

Wenn Arbeitnehmer erkranken, zahlen Arbeitgeber in Deutschland bis zu sechs Wochen weiter den Lohn. Die Kosten dafür steigen seit Jahren. Dazu trägt auch ein höherer Krankenstand bei.