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Alternde Belegschaften

Im Zuge des demografischen Wandels altert die deutsche Gesellschaft und mit ihr die Belegschaften in den Betrieben. Weil zu wenige junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten und zu viele Beschäftigte zu früh in Rente gehen, herrscht Fachkräftemangel in Deutschland.

Fehlgeleitete Förderung
  • Susanne Seyda ·
  • IW-Nachricht ·
  • 3. September 2018

Weiterbildung: Fehlgeleitete Förderung

Ein neuer Gesetzesentwurf verspricht Unternehmen mehr staatliche Förderung für Weiterbildung. Allerdings würden die Regelungen nicht denen helfen, die Weiterbildung dringend bräuchten.

Fachkräftemangel: Wo es brennt und was hilft
  • Alexander Burstedde ·
  • iwd ·
  • 17. Januar 2018

Fachkräftemangel: Wo es brennt und was hilft

So ändern sich die Zeiten: Deutschland leidet nicht mehr unter hoher Arbeitslosigkeit, sondern an Arbeitskräfteknappheit. In welchen Berufen und Regionen der Mangel besonders groß ist, untersucht eine neue Studie.

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„Wir brauchen mehr qualifizierte Zuwanderung”
  • Svenja Jambo auf Phoenix ·
  • Video ·
  • 16. Januar 2018

„Wir brauchen mehr qualifizierte Zuwanderung”

Für die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt stellen der bürokratische Aufwand in Deutschland und die fehlenden Sprachkenntnisse der Geflüchteten Hindernisse für Unternehmen dar, erklärte Svenja Jambo bei phoenix vor Ort. Um den Fachkräftemangel in den Griff zu bekommen, brauche Deutschland mehr qualifizierte Zuwanderung.

Gut ausgebildet gegen den Fachkräftemangel
  • Agnes Ricci ·
  • iwd ·
  • 3. Januar 2018

Gut ausgebildet gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel betrifft in Deutschland mittlerweile alle Regionen. Um in Zukunft möglichst viele vakante Stellen besetzen zu können, ist es entscheidend, dass man den Nachwuchs optimal fördert. Das steigende Bildungsniveau deutet darauf hin, dass sich für die Unternehmen Chancen ergeben, ihre Personallücken zu schließen.

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„Fachkräfte wachsen ja nicht auf Bäumen“
  • Michael Hüther ·
  • iwd ·
  • 28. Dezember 2017

„Fachkräfte wachsen ja nicht auf Bäumen“

Die Ergebnisse der jüngsten IW-Verbandsumfrage klingen fast zu schön, um wahr zu sein: 33 der 48 befragten Verbände erwarten für 2018 bessere Produktionsergebnisse ihrer Mitgliedsunternehmen als 2017, nur zwei sind pessimistisch. IW-Direktor Michael Hüther erklärt im iwd-Interview, wie die Umfrageergebnisse im Detail zu bewerten sind und warum die deutsche Erfolgsstory ernsthaft bedroht ist.

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Daher ist es eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilungen, Fachkräfte zu sichern. Sie fangen damit in der Regel in ihren eigenen Reihen an und versuchen, ihre Mitarbeiter bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter gesund, motiviert und arbeitsfähig zu beschäftigen. Vielfach bieten sie auch Projekttätigkeiten oder Beratungsverträge für ehemalige Beschäftigte an: Diese werden dann zu einem sogenannten Silver Worker, also einem Erwerbstätigen im Rentenalter.

Christiane Flüter-Hoffmann

Christiane Flüter-Hoffmann

Senior Researcher für Personalpolitik

Tel0221 4981-841

Mailflueter@iwkoeln.de

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