Alternde Belegschaften
Die Bevölkerung in Deutschland altert, und damit verändert sich auch die Altersstruktur der Beschäftigten in den Unternehmen. Unternehmen, die mit ihrer Personalpolitik auf die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, haben einen Wettbewerbsvorteil.
Im Zuge des demografischen Wandels altert die deutsche Gesellschaft und mit ihr die Belegschaften in den Betrieben. Das führt zu einem Fachkräftemangel, denn zu wenige junge Menschen treten in den Arbeitsmarkt ein, um die Kollegen zu ersetzen, die sich den Ruhestand verabschieden. Daher ist es eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilungen, Fachkräfte zu sichern.
In der Regel fangen sie damit in den eigenen Reihen an und versuchen, ihre Mitarbeiter bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter gesund, motiviert und arbeitsfähig zu beschäftigen. Vielfach bieten sie auch Tätigkeiten für ehemalige Beschäftigte an: Diese werden dann zu einem sogenannten „Silver Worker“, also ein Erwerbstätiger im Rentenalter.
