Weiterbildung

Weiterbildung ist für Unternehmen zentral, um den technologischen, digitalen und sozialen Wandel erfolgreich zu gestalten und innovativ zu bleiben. Für Beschäftigte ist sie notwendig, um die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und die berufliche Karriere zu fördern. Das IW veröffentlicht regelmäßig die IW-Weiterbildungserhebung, in der Umfang, Intensität und Trends der betrieblichen Weiterbildung ermittelt werden. Die Befragung zeigt, dass Unternehmen im Jahr 2020 insgesamt 41,3 Milliarden Euro in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter investiert haben. Besonders zugelegt hat in den letzten Jahren das Thema E-Learning. Weiterbildungshemmnisse sollten durch Information und Beratung abgebaut werden, um mehr Menschen für Weiterbildung zu motivieren und Unternehmen darin zu unterstützen, Weiterbildungsbedarf zu erkennen.

Datum absteigend | Relevanz absteigend |

Susanne Seyda ·
Gutachten ·
24. März 2021

KOFA Kompakt: Weiterbildung boomt in kleinen Unternehmen

Der vorliegende KOFA-Kompakt zeigt, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mehr Zeit und Geld in Weiterbildung investieren als Großunternehmen. Kleine Unternehmen setzen verstärkt auf digitale Weiterbildungsformate und gewinnen dadurch zeitliche Flexibilität. Zudem konnten KMU dank digitaler Lernmedien die Corona-bedingte Kurzarbeit ähnlich intensiv für Weiterbildung nutzen wie größere Unternehmen.

Ergebnisse der zehnten IW-Weiterbildungserhebung

Susanne Seyda ·
IW-Trends Nr. 1 ·
24. März 2021

Digitale Lernmedien beflügeln die betriebliche Weiterbildung

Die Digitalisierung geht mit einem steigenden Qualifizierungsbedarf einher. Stärker digitalisierte Unternehmen sehen einen größeren Weiterbildungsbedarf als weniger digitalisierte Unternehmen. Gleichzeitig investieren sie mehr Zeit und Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

Weiterbildung ·
iwd ·
18. Dezember 2020

Firmen investieren mehr denn je in Qualifizierung

In deutschen Unternehmen steht das Thema Weiterbildung so hoch im Kurs wie nie: Fast neun von zehn Firmen haben ihre Mitarbeiter 2019 betrieblich weitergebildet. Allerdings unterscheiden sich die Werte je nach Wirtschaftszweig deutlich. Der Digitalisierungsgrad der Firmen spielt ebenfalls eine zentrale Rolle.

Susanne Seyda / Beate Placke ·
Pressemitteilung ·
16. Dezember 2020

Betriebliche Weiterbildung erreicht Rekordniveau

Die Unternehmen in Deutschland geben immer mehr Geld für die betriebliche Weiterbildung aus, zeigen die Ergebnisse der neuen Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Digitalisierte Unternehmen bilden ihre Mitarbeiter besonders häufig und umfassend weiter. Um noch mehr Weiterbildung zu ermöglichen, fehlt vielen Firmen in erster Linie nicht das Geld, sehr wohl aber die Zeit.

Susanne Seyda / Beate Placke ·
IW-Kurzbericht Nr. 117 ·
25. November 2020

Erfahrung mit E-Learning erleichtert Weiterbildung während der Corona-Krise

Unternehmen können ihre Belegschaft während der Kurzarbeit weiterqualifizieren. Da Präsenzveranstaltungen während des Lockdowns im Frühjahr nicht bzw. nur eingeschränkt möglich waren, konnten insbesondere die Unternehmen, die bereits über Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien verfügen, die Corona-bedingte Kurzarbeit für Weiterbildung nutzen. Das zeigt die IW-Weiterbildungserhebung 2020.

Ein typisches Bild aus der Corona-Krise: ein leerer Hörsaal.

Christiane Konegen-Grenier ·
IW-Nachricht ·
17. Juni 2020

Hochschulen: Loch im Konjunkturpaket

Das Konjunkturpaket der Bundesregierung kennt viele Gewinner und einige Verlierer – zu Letzteren zählen auch Hochschulen. Sie haben das digitale Corona-Semester bisher gut gestemmt. Langfristig sind sie aber dringend auf zusätzliche Unterstützung angewiesen.

Regina Flake / Susanne Seyda / Dirk Werner ·
IW-Kurzbericht Nr. 68 ·
8. Juni 2020

Was Unternehmen hilft, während der Corona-Pandemie weiterbildungsaktiv zu sein

Jedes dritte Unternehmen nutzt die Kurzarbeit für Weiterbildung. Um noch mehr Mitarbeiter zu qualifizieren, wünschen sich die Unternehmen eine stärkere finanzielle Förderung sowie breite Unterstützung im Bereich des E-Learnings.

Susanne Seyda ·
IW-Policy Paper Nr. 7 ·
18. September 2019

Wie die Digitalisierung genutzt werden kann, um Geringqualifizierte weiterzubilden

Die Weiterbildungsbeteiligung Geringqualifizierter ist in den letzten Dekaden stark gestiegen. Wesentliche Gründe sind höhere Anforderungen und technische Veränderungen, die auch die Tätigkeiten von formal An- und Ungelernten betreffen.

Regina Flake / Lydia Malin / David B. Meinhard / Valerie Müller ·
Gutachten ·
16. September 2019

Wie KMU E-Learning nutzen und welche Unterstützung sie brauchen

E-Learning ist auf dem Vormarsch. Viele innovative Lernformen werden aber kaum genutzt. Das sind die Ergebnisse der vorliegenden Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft.

Öffentliche Weiterbildung ·
iwd ·
28. August 2019

Hartz-IV-Empfänger müssen stärker gefördert werden

Die Bundesagentur für Arbeit gibt seit Jahren mehr Geld für Weiterbildungen aus. Allerdings profitieren ausgerechnet diejenigen am wenigsten von der Förderung, die eine Weiterqualifizierung am nötigsten hätten.

Fachkräftesicherung

Der Erfolg des deutschen Geschäftsmodells beruht unter anderem auf der Zusammenarbeit von Akademikern und beruflich qualifizierten Fachkräften. Derzeit haben die Unternehmen die größten Probleme damit, Personal mit Berufsausbildung oder Fortbildungsabschluss zu finden. Trotz der Auswirkungen der Corona-Pandemie besteht nach wie vor in vielen Berufen Fachkräftemangel. So waren im Dezember 2020 insgesamt 195 Engpassberufe von insgesamt 1.226 Berufsgattungen zu verzeichnen, in denen es weniger qualifizierte Arbeitslose als offene Stellen gab. Der demografische Wandel wird die Engpässe künftig weiter verstärken. Um Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, realisiert das IW das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung. Das Projekt bietet Personalverantwortlichen aus kleinen und mittleren Unternehmen Handlungshilfen für eine strategische und demografiefeste Personalarbeit.