Weiterbildung

Die Möglichkeit und Notwendigkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, endet nicht mit dem Berufsabschluss. Technischer und sozialer Fortschritt stellen im Laufe des Arbeitslebens immer wieder neue Anforderungen an die Arbeitskräfte.

Susanne Seyda ·
IW-Nachricht ·
25. Sep 2018

Weiterbildung: Die Mühe lohnt sich

Die Bundesagentur für Arbeit hat in den vergangenen zehn Jahren ihre Ausgaben für Weiterbildung verdoppelt. Das wirkt: Immer mehr Menschen mit geringer Qualifikation lassen sich weiterbilden. Gerade sie brauchen besonders dringend die Unterstützung.

Susanne Seyda ·
iwd ·
25. Sep 2018

Weiterbildung: Förderkonzept mit Fragezeichen

Mit einem Qualifizierungschancengesetz will Bundesarbeitsminister Hubertus Heil die Weiterbildung in den Unternehmen – vor allem im Digitalbereich – stärken. Die geplanten Maßnahmen könnten jedoch zu staatlichen Mehrausgaben ohne spürbare Effekte führen. Anstatt der vorgesehenen breiten Förderung sollte die gezielte Beratung und Weiterbildung von An- und Ungelernten ausgebaut werden.

Susanne Seyda ·
IW-Nachricht ·
3. Sep 2018

Weiterbildung: Fehlgeleitete Förderung

Ein neuer Gesetzesentwurf verspricht Unternehmen mehr staatliche Förderung für Weiterbildung. Allerdings würden die Regelungen nicht denen helfen, die Weiterbildung dringend bräuchten.

Regina Flake / David B. Meinhard / Susanne Seyda ·
IW-Nachricht ·
27. Jul 2018

Weiterbildung der Zukunft: IT-Kenntnisse sind wichtig, Soft Skills aber auch

Die Vermittlung von allgemeinen IT-Kenntnissen spielt in den Weiterbildungsstrategien deutscher Unternehmen eine zentrale Rolle. Doch wie die Fünfte Europäische Erhebung zur beruflichen Weiterbildung zeigt, bleiben Soft Skills, also soziale und persönliche Kompetenzen, auch in Zeiten des digitalen Wandels wichtig – gerade weil neue technische Entwicklungen solche Qualifikationen verlangen.

Carsten Ruge ·
iwd ·
9. Jul 2018

Metall- und Elektro-Industrie: Weiterbildung auf hohem Niveau

Die Unternehmen der M+E-Industrie engagieren sich stark für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Im Jahr 2016 haben 80 Prozent der Betriebe ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung angeboten und dafür mehr als 4 Milliarden Euro investiert. Häufiger als in anderen Branchen findet die Weiterbildung in der M+E-Industrie in der betrieblichen Arbeitsumgebung statt.

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Gleichzeitig sind qualifizierte Mitarbeiter eine wesentliche Voraussetzung für technische und soziale Innovationen. In Zeiten der Digitalisierung steigt der Weiterbildungsbedarf besonders, weil sich die Verfahren, mit denen Güter und Dienstleistungen erstellt und verkauft werden, schnell und tiefgreifend verändern. Hier ist Digitalisierung zugleich Herausforderung und Chance. So stehen dank neuer Technologien individuell angepasste Lernmethoden zur Verfügung, die den Mitarbeitern die Weiterbildung erleichtern.

Wer seine berufliche Bildung durch eine formale Aufstiegsfortbildung vertieft und erweitert, hat bessere Karrieremöglichkeiten. So besetzen Meister und Fachwirte häufig Führungspositionen, und ihr Gehalt liegt auch oft im gleichen Bereich wie das von Bachelorabsolventen.