Personalpolitik

Die betriebliche Personalpolitik dient dem Ziel, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Der demografische Wandel erschwert diese Aufgabe zunehmend.

Impulse aus dem Ruhrgebiet und Nordrhein-Westfalen

1Juli

Matthias Diermeier ·
Veranstaltung ·
1. Juli 2019

Resilienzstärkung der Demokratie: Impulse aus dem Ruhrgebiet und Nordrhein-Westfalen

Wie können wir die deutsche Demokratie fit für die Zukunft machen? Was kann Deutschland hierbei vom Ruhrgebiet und aus NRW lernen? In einer gemeinsamen Veranstaltung des IW und der NRW School of Governance, Universität Duisburg-Essen gehen Experten diesen Fragen nach.

Christiane Flüter-Hoffmann / Andrea Hammermann / Oliver Stettes ·
Gutachten ·
27. Mai 2019

Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen

Es gibt gute Gründe, die eigene betriebliche Arbeitszeitgestaltung vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zu überdenken. Die Erwerbstätigenzahlen erreichten im Jahr 2018 wieder einen erneuten Rekord. Gleichzeitig bleiben immer mehr Stellen längere Zeit unbesetzt, da die geeigneten Fachkräfte fehlen.

Oliver Stettes ·
IW-Report Nr. 17 ·
16. Mai 2019

Keine Angst vor Robotern

Die Auswirkungen des digitalen Wandels auf die Entwicklung der Beschäftigung bleiben weiterhin diffus. Auf Unternehmensebene sind zur Zeit keine systematischen Effekte zu beobachten , die allgemeine Aussagen erlauben. Unternehmen 4.0 weisen zwar häufiger eine positive Beschäftigungsentwicklung auf als Unternehmen 3.0 (zum Beispiel 62 Prozent vs. 44 Prozent zwischen 2015 und 2017).

Holger Schäfer im Deutschlandfunk ·
Interview ·
16. Mai 2019

Beschluss zu Paketdiensten: „Auftraggeber werden zu Hilfspolizisten gemacht“

Große Paketdienste sollen künftig Sozialabgaben nachzahlen müssen, wenn ihre Subunternehmen diese nicht abführen. Das sei keine gute Lösung, sagte IW-Arbeitsmarktexperte Holger Schäfer im Dlf. Stattdessen müssten bereits bestehende gesetzliche Vorschriften eingehalten werden.

Jörg Schmidt / Oliver Stettes ·
IW-Kurzbericht Nr. 28 ·
13. Mai 2019

Befristete Beschäftigungsverhältnisse in digitalisierten und wachsenden Unternehmen

Die Bundesregierung plant, den Einsatz befristeter Beschäftigungsverhältnisse einzuschränken. Die Auswirkungen auf die Personalpolitik der betroffenen Unternehmen können einschneidend sein. Dabei weisen Unternehmen mit einer positiven Beschäftigungsentwicklung einen größeren Anteil befristeter Beschäftigungsverhältnisse auf als vergleichbare Unternehmen, die Arbeitsplätze abgebaut haben.

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Mit der Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung altern auch die Belegschaften und der Wirtschaft stehen weniger nachrückende Kräfte zur Verfügung. Deshalb müssen sich die Unternehmen intensiver um die knapper werdenden Fachkräfte bemühen. Gerade unter Frauen gibt es noch ungenutzte Potenziale, denn in Deutschland sind sie seltener erwerbstätig als in vielen anderen Ländern.

Der Mangel an frisch ausgebildeten Mitarbeitern bedeutet für die betriebliche Personalpolitik, dass die Belegschaften verstärkt weitergebildet werden müssen, um den Wissensstand hoch zu halten. Damit die Mitarbeiter motiviert und produktiv bis zum Rentenalter arbeiten können, ist eine lebenszyklusorientierte Personalpolitik von zentraler Bedeutung.