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Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Oliver Stettes ·
  • IW-Kurzbericht Nr. 64 ·
  • 28. Sep 2018

Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Digitalisierung hat ein großes Potenzial, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, indem sie die starren Grenzen zwischen Arbeitszeit und privater Zeit aufzulösen hilft. Allerdings müssen mobil arbeitende Menschen häufiger als andere Beschäftigtengruppen in Kauf nehmen, dass sich private und berufliche Sphäre gegenseitig stören können. Nicht für jeden ist dies erstrebenswert. Ob die Digitalisierung ihr Potenzial erfüllt, hängt daher eher von den Präferenzen und Anforderungen der Menschen ab, weniger von den technologischen Möglichkeiten.
Die EU-Strategie zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern
  • Jörg Schmidt ·
  • IW-Trends Nr. 3 ·
  • 26. Sep 2018

Die EU-Strategie zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern

Der vorliegende Beitrag untersucht mögliche Optionen für eine Weiterentwicklung der Indikatorik in drei wirtschaftspolitischen Prioritätenbereichen der EU-Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter (2016–2019). Die Ziele und Maßnahmen der EU-Strategie werden dabei nicht näher analysiert, sondern es werden Modifikationen und Erweiterungen der empirischen Berichterstattung vorgeschlagen.
Fluktuation: Starke Wirtschaft führt zu mehr Jobwechseln
  • Holger Schäfer ·
  • iwd ·
  • 30. Aug 2018

Fluktuation: Starke Wirtschaft führt zu mehr Jobwechseln

Generell nimmt die Fluktuation der Mitarbeiter dann zu, wenn die Lage am Arbeitsmarkt gut ist. Dies bekamen die Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich zu spüren. Wie viele Stellen innerhalb eines Jahres neu besetzt werden müssen, unterscheidet sich allerdings auch von Branche zu Branche erheblich.
Vertrauenskultur als Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten
  • Dominik Enste / Mara Grunewald / Louisa Kürten ·
  • IW-Trends Nr. 2 ·
  • 10. Jul 2018

Vertrauenskultur als Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten

Eine gelebte Vertrauenskultur ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Vor allem in Zeiten von Digitalisierung und zunehmender Komplexität bildet Vertrauen eine Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist schlechter
  • Dominik Enste / Mara Grunewald / Louisa Kürten ·
  • Pressemitteilung ·
  • 10. Jul 2018

Unternehmensführung: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist schlechter

Der digitale Wandel führt in vielen Unternehmen zu neuen, flexiblen Arbeitszeitmodellen. Homeoffice und Teilzeit sind immer öfter möglich und nötig. Dafür ist Vertrauen unerlässlich. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt: Vertrauen fördert die Produktivität und kann ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein.
Befunde zu Betriebsräten und Betriebsratswahlen
  • Hans-Peter Klös / Oliver Stettes ·
  • IW-Report Nr. 26 ·
  • 26. Jun 2018

Stellungnahme: Befunde zu Betriebsräten und Betriebsratswahlen

Das Betriebsverfassungsgesetz ist eine der tragenden Säulen der Arbeitsmarktordnung in Deutschland, mit dem das Miteinander von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen geregelt werden.
Brücken- oder Lückenzeit
  • Hans-Peter Klös in Standpunkte TV ·
  • Video ·
  • 30. Mai 2018

Neues Groko-Arbeitsrecht: Brücken- oder Lückenzeit

Rückkehrrechte sollen ausgeweitet, die sachgrundlose Befristung aber eingeschränkt werden, dies gleiche einer Therapie ohne Krankheitsbefund, erklärte Hans-Peter Klös in der Sendung StandpunkteTV zu den Arbeitsrechtsplänen der Großen Koalition.
Stellenanzeigen: Sechs Tipps, um Frauen zu gewinnen
  • Zuzana Blazek / Paula Risius ·
  • iwd ·
  • 17. Mai 2018

Stellenanzeigen: Sechs Tipps, um Frauen zu gewinnen

Viele Frauen fühlen sich von Stellenanzeigen nicht oder nur unzureichend angesprochen. Dabei ist es relativ einfach, weibliche Bewerber auf eine Stelle aufmerksam zu machen: mit Formulierungen, die nicht ausschließlich typisch männliche Eigenschaften betonen - und mit Bildern, die Männer und Frauen in gleichberechtigten Situationen zeigen.
Frauen in Führungspositionen
  • Jörg Schmidt / Oliver Stettes ·
  • IW-Report Nr. 14 ·
  • 30. Apr 2018

Frauen in Führungspositionen

Seit langer Zeit wird in der Öffentlichkeit kontrovers über die Vertretung von Frauen in Führungspositionen diskutiert. Die vorliegende IW-Studie untersucht, welche Faktoren einen Einfluss auf die Vertretung von Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen haben.
Mut zur Bewerbung gefragt
  • Jörg Schmidt / Oliver Stettes ·
  • Pressemitteilung ·
  • 30. Apr 2018

Frauen in Führungspositionen: Mut zur Bewerbung gefragt

Seit Jahren wird über die relativ geringe Zahl weiblicher Führungskräfte diskutiert. Zu Recht: Eine Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass Frauen zwar fast 45 Prozent aller Beschäftigten stellen, aber nur 29 Prozent der Führungskräfte. Die Studie macht allerdings auch deutlich, dass dies vor allem am niedrigen Anteil weiblicher Bewerber liegt.
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