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Neben der Wahl des Vorstands wurde das Arbeitsprogramm für die nächsten vier Jahre bestimmt und über 202 Anträge beraten. Insgesamt versammelten sich 400 Delegierte der acht unter dem DGB vereinten Gewerkschaften. Mit zusammen 271 Delegierten stellen die IG Metall und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di den größten Anteil der Delegierten (Tabelle). 45 Prozent der Delegierten sind weiblich. Der Anteil an jugendlichen Delegierten (bis 27 Jahre) lag bei 9 Prozent.

Die zwölfjährige Amtszeit von Michael Sommer endet positiv. Lange Zeit war das Klima zwischen Regierung und Gewerkschaften aufgrund der Hartz-Reformen schlecht. Die Wirtschafts- und Finanzkrise brachte 2008/09 die Wende. Nun ist es dem DGB unter der Führung Sommers sogar gelungen, einen gesetzlichen Mindestlohn durchzusetzen. Zudem brachte die Kampagne gegen die Rente mit 67 den Gewerkschaften einen Teilerfolg: Die Bundesregierung führt zum 1. Juli 2014 eine abschlagsfreie Rente mit 63 nach 45 Beitragsjahren ein. Das dürfte vor allem den Facharbeitern helfen, die ein wichtiges Standbein der Gewerkschaften sind.

Nach den jüngsten Erfolgen kommt es darauf an, neue Themen zu finden, bei der alle acht Gewerkschaften an einem Strang ziehen und bei denen der Dachverband eine führende Rolle spielen kann. Rainer Hoffmann hat in seiner Antrittsrede als Schwerpunktthemen die Humanisierung der Arbeit, den Ausbau der Mitbestimmung, die Stärkung der Tarifautonomie und ein sozial gerechteres Europa genannt. Die Digitalisierung der Arbeit, den demografischen Wandel sowie die Europäisierung und Globalisierung von Arbeit sind für Hoffmann die großen Herausforderungen der Zukunft. Er forderte von der Bundesregierung den Entwurf eines Forschungs- und Aktionsprogramms „Für die Arbeit von morgen“, um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein. Zusammen mit den Arbeitgebern will Hoffmann die Gestaltung „guter Arbeit“ in Angriff nehmen, zu der der DGB bereits seit einigen Jahren sehr medienwirksam einen eigenen Indikator „Gute Arbeit“ veröffentlicht (Gewerkschaftsspiegel 3/2009). Kritik übte Hoffmann am Europakurs der Bundesregierung. Anstelle der derzeitigen "Austeritätspolitik" seien Konjunktur- und Investitionsprogramme notwendig, um Europa wieder auf Wachstumskurs zu bringen.

Eine erste Bewährungsprobe meisterte der neue Vorstand bei einem Antrag zur gesetzlichen Regelung der Tarifeinheit. Hier waren die Einzelgewerkschaften zerstritten. In einer Kompromissformel verständigten sich die Delegierten darauf, eine gesetzliche Regelung nicht abzulehnen. Sie betonen sogar, dass der Grundsatz der Tarifeinheit einen hohen Stellenwert habe. Allerdings werden Regelungen abgelehnt, soweit sie die Tarifautonomie oder das Streikrecht einschränken würden.

Hagen Lesch und Lisa Schmid

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21. Juni 2017

Adam Giza Gewerkschaften unter DruckArrow

Die Arbeitnehmervertretungen kommen zunehmend unter Druck. Nicht einmal mehr jeder fünfte Beschäftigte in Deutschland war 2015 Mitglied in einer Gewerkschaft. Allerdings gibt es große regionale Unterschiede. mehr auf iwd.de

IW-Gewerkschaftsspiegel, 8. Juni 2017

Paula Hellmich / Hagen Lesch DGB-Organisationsgrad: Nordwesten stärker, Südosten schwächerArrow

Ende 2015 zählten die acht im DGB zusammengeschlossenen Einzelgewerkschaften zusammen über 6 Millionen Mitglieder. Die Hälfte davon verteilt sich auf die drei großen Bundesländer Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg und Bayern. Am stärksten sind die DGB-Gewerkschaften jedoch im Saarland und in Bremen, am schwächsten in Mecklenburg-Vorpommern und Bayern. mehr

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Zur Schätzung des Anteils tarifgebundener Arbeitnehmer in Deutschland wurde bisher auf das IAB-Betriebspanel und die Verdienststrukturerhebung zurückgegriffen. Mit dem Sozio-oekonomischen Panel steht nun eine dritte Datenbasis zur Verfügung. Danach wurde 2015 knapp jeder zweite Arbeitnehmer nach einem Tarifvertrag bezahlt. mehr