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„Das Verhältnis zwischen Zukunftsvorsorge und Gegenwartskonsum ist nicht austariert”

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„Trumps Argumente sind fadenscheinig“

Neues Groko-Arbeitsrecht Brücken- oder Lückenzeit

Rückkehrrechte sollen ausgeweitet, die sachgrundlose Befristung aber eingeschränkt werden, dies gleiche einer Therapie ohne Krankheitsbefund, erklärte Hans-Peter Klös in der Sendung StandpunkteTV zu den Arbeitsrechtsplänen der Großen Koalition.

  • Hans-Peter Klös in Standpunkte TV ·
  • Video ·
  • 30. Mai 2018
Themen:
Personalpolitik ·
  • Befristete Beschäftigung ·
  • Teilzeitarbeit
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    Arbeitszeitwünsche von Arbeitnehmern im Längsschnitt
    • Holger Schäfer ·
    • IW-Trends Nr. 3 ·
    • 5. Okt 2018

    Arbeitszeitwünsche von Arbeitnehmern im Längsschnitt

    Mit der sogenannten Brückenteilzeit will es die Bundesregierung Teilzeitbeschäftigten erleichtern, in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis zurückzukehren. Die implizite Annahme hinter diesem Vorstoß ist, dass es viele Teilzeitbeschäftigte gebe, denen es nicht gelingt, ihren Wunsch nach Vollzeitarbeit zu realisieren.

    Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
    • Oliver Stettes ·
    • IW-Kurzbericht Nr. 64 ·
    • 28. Sep 2018

    Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Die Digitalisierung hat ein großes Potenzial, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, indem sie die starren Grenzen zwischen Arbeitszeit und privater Zeit aufzulösen hilft. Allerdings müssen mobil arbeitende Menschen häufiger als andere Beschäftigtengruppen in Kauf nehmen, dass sich private und berufliche Sphäre gegenseitig stören können. Nicht für jeden ist dies erstrebenswert. Ob die Digitalisierung ihr Potenzial erfüllt, hängt daher eher von den Präferenzen und Anforderungen der Menschen ab, weniger von den technologischen Möglichkeiten.

    Die EU-Strategie zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern
    • Jörg Schmidt ·
    • IW-Trends Nr. 3 ·
    • 26. Sep 2018

    Die EU-Strategie zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern

    Der vorliegende Beitrag untersucht mögliche Optionen für eine Weiterentwicklung der Indikatorik in drei wirtschaftspolitischen Prioritätenbereichen der EU-Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter (2016–2019). Die Ziele und Maßnahmen der EU-Strategie werden dabei nicht näher analysiert, sondern es werden Modifikationen und Erweiterungen der empirischen Berichterstattung vorgeschlagen.

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