Neues Groko-Arbeitsrecht Brücken- oder Lückenzeit

Rückkehrrechte sollen ausgeweitet, die sachgrundlose Befristung aber eingeschränkt werden, dies gleiche einer Therapie ohne Krankheitsbefund, erklärte Hans-Peter Klös in der Sendung StandpunkteTV zu den Arbeitsrechtsplänen der Großen Koalition.

Hans-Peter Klös in Standpunkte TV ·
Video ·
30. Mai 2018

Themen:

Befristete Beschäftigung ·

Personalpolitik ·

Teilzeitarbeit

Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit

Neue technologische Entwicklungen begünstigen zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten. Wie die Ergebnisse einer aktuellen Beschäftigungs- und Unternehmensbefragung im Rahmen des „Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2019“ zeigen, lassen sich ambivalente Zusammenhänge zwischen flexiblem Arbeiten und der erlebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden.

Andrea Hammermann / Jörg Schmidt / Oliver Stettes ·
Pressemitteilung ·
3. Januar 2020

Mobiles Arbeiten: Führungskräfte sind gefragt

Arbeiten wird zeitlich und räumlich immer flexibler: Homeoffice und andere Formen helfen dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass mobiles Arbeiten grundsätzlich gut ankommt. Voraussetzung dafür ist, dass Mitarbeiter und vor allem auch Führungskräfte für familienfreundliche Arbeitsbedingungen sorgen.

Eine empirische Analyse auf Basis des IW-Personalpanels

Helena Schneider / Oliver Stettes / Sandra Vogel ·
IW-Trends Nr. 3 ·
31. Oktober 2019

Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Transformationsprozesse

Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft stehen Befürchtungen im Raum, dass Betriebsräte aufgrund des schnellen und in Teilen disruptiven technologischen Wandels Beschäftigte und ihre Anliegen nicht länger ausreichend gegenüber dem Management repräsentieren könnten.

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