Die Bundesregierung will eine Frauenquote einführen – obwohl die meisten Unternehmen in Deutschland sich längst intensiv um die Förderung von Frauen kümmern. Wie, zeigt beispielhaft das Mentoringprojekt TAFF des TÜV Rheinland in Zusammenarbeit mit dem IW Köln.
Typische Männer- und Frauenberufe
Frauen und Männer entscheiden sich nach wie vor häufig für ganz bestimmte Berufe. Da der Fachkräftemangel in typischen Männer- und Frauenberufen besonders stark ist, gilt es, Geschlechterklischees bei der Berufswahl stärker aufzubrechen.
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Einrichtungen zum Technologie- und Wissenstransfer an Hochschulen
In den letzten Jahren haben sich an den meisten deutschen Hochschulen zentrale Transfereinrichtungen etabliert. Allerdings sind ihre Aufgabenspektren und Kompetenzen teilweise sehr unterschiedlich. So lässt sich ihr wirtschaftlicher und gesellschaftlicher ...
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