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Christiane Flüter-Hoffmann iwd 29. Oktober 2015

Standstreifen oder Überholspur?

Immer mehr Unternehmen fördern ihren weiblichen Führungsnachwuchs mithilfe von Mentoring-Programmen. Doch der Nutzen für die Betriebe und die beteiligten Frauen wird von vielen Wissenschaftlern hinterfragt.

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