Werkverträge Image
Quelle: Kadmy – Fotolia

Die Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie nutzen täglich die Leistungen von Zeit- und Werkvertragsunternehmen: Spezialisierte Dienstleister betreiben die Werkskantine oder bewachen das Werksgelände; spezialisierte Zulieferer liefern komplette Komponenten an und sorgen für den reibungslosen Einbau; Logistikunternehmen kümmern sich um An- und Abtransport von Gütern; Ingenieurbüros arbeiten an Entwicklungsprojekten mit; Zeitarbeitsunternehmen stellen Personal für Auftragsspitzen.

Diese Art der Arbeitsteilung ist in einer modernen Volkswirtschaft nicht nur normal, sondern unverzichtbar. Deutschlands Industrieunternehmen wären nicht wettbewerbsfähig, wenn sie von der kleinsten Schraube bis zum Kantinenessen alles selbst herstellen müssten.

Während Zeitarbeitnehmer und Dienstleister statistisch nicht zur Industrie gerechnet werden, ist ein Teil der Werkvertragsarbeitnehmer selbst bei einem Unternehmen der M+E-Industrie beschäftigt – und unterliegt deshalb gegebenenfalls auch dem Metalltarifvertrag.

Die reguläre Beschäftigung ist dabei keineswegs von der flexiblen verdrängt worden. Vielmehr wurde die flexible Beschäftigung zusätzlich zu den Stammbelegschaften aufgebaut: Seit 1995 sind nahezu unverändert 3,6 Millionen Arbeitnehmer in der M+E-Industrie beschäftigt. Und es gibt weder Hinweise auf eine massenhafte Ausweitung missbräuchlicher Werkvertragskonstruktionen noch Belege dafür, dass die Beschäftigten von Werkvertragsunternehmen grundsätzlich schlechter bezahlt oder behandelt werden als die eigenen Mitarbeiter.

Zudem unterliegen 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer in der Metallindustrie ebenfalls einem Tarifvertrag, den die Zeitarbeitsunternehmen mit den DGB-Gewerkschaften abgeschlossen haben. Wer also als Zeit- oder Werkvertragsarbeitnehmer beschäftigt ist, kann keinesfalls automatisch als prekär Beschäftigter gelten. Wenn die Gewerkschaften die Entlohnung in Werkvertragsunternehmen – unabhängig von der Branche – für zu gering halten, dann ist es ihre Aufgabe, mit gewerkschaftlicher Basisarbeit für höhere Löhne zu sorgen.

Ansprechpartner

Schlichtung ist weiterhin nötig
IW-Nachricht, 20. März 2017

Tarifverhandlungen Berliner Flughäfen Vermitteln reicht nichtArrow

Nachdem die Tarifverhandlungen für das Bodenpersonal an den Berliner Flughäfen gescheitert sind, soll nun der ehemalige Berliner Innensenator Ehrhart Körting vermitteln. Dieser Schritt ist richtig, reicht aber nicht aus. Denn im Gegensatz zu einem Schlichter nimmt Körting als Mediator keinen inhaltlichen Einfluss auf die Verhandlungen. mehr

16. März 2017

Baumaschinenindustrie Schwächelnde Exporte schmälern UmsatzArrow

Im Jahr 2015 verzeichneten die Hersteller von Baumaschinen noch ein kräftiges Umsatzplus von 7,7 Prozent auf 12,3 Milliarden Euro. In den folgenden neun Monaten mussten sie trotz des anhaltenden Baubooms in Deutschland einen Gang zurückschalten. Grund dafür waren vor allem die schwächeren Exporte der Branche. mehr auf iwd.de

M+E-Strukturbericht
6. März 2017

M+E-Strukturbericht Gute Standortbedingungen in DeutschlandArrow

Langfristig hängt der wirtschaftliche Erfolg eines Landes entscheidend von seinen Standortbedingungen ab. Seit dem Jahr 2000 liegt die deutsche M+E-Industrie auf diesem Gebiet in der Spitzengruppe und belegte zuletzt Platz fünf von 44 Industrie- und Schwellenländern. Führend ist die Schweiz. mehr auf iwd.de