Junge Beschäftigte Image
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Keine Frage: Jüngere sind weit häufiger befristet beschäftigt als Ältere, denn viele Betriebe nutzen Befristungen als Erprobungsinstrument. Genauso trifft aber auch zu, dass die meisten Arbeitnehmer, die zunächst befristet beschäftigt werden, im Laufe ihrer Karriere in unbefristete Stellen wechseln. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ermittelt, dass fast drei Viertel der befristeten Verträge verlängert oder entfristet werden.

Zudem stimmt die Feststellung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB), dass jüngere Arbeitnehmer geringere Einkommen haben als Ältere. Doch das ist auch berechtigt, denn Jüngere haben oft noch nicht die fachlichen und beruflichen Qualifikationen, die Ältere im Laufe ihres Berufslebens erworben haben. Die DGB-Studie stellt selbst fest: Der Anteil der Befragten ohne abgeschlossene Berufsausbildung ist unter den Jüngeren (noch) dreimal so hoch wie unter den Älteren.

Die Befunde des DGB sind mithin logische Folge der betrachteten Altersstruktur. Dazu passt, dass sich Jüngere keineswegs häufiger über ihre Arbeitsbedingungen beklagen. In der DGB-Umfrage beurteilen sie die betrieblichen Sozialleistungen gleich gut wie die Älteren und ihre Beschäftigungssicherheit sogar besser als die Kollegen. Eine Auswertung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigt darüber hinaus, dass Jüngere insgesamt zufriedener mit ihrer Arbeit sind als die Älteren – und zwar unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder einem Minijob arbeiten.

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Arbeit auf Abruf
IW-Kurzbericht, 30. Mai 2017

Holger Schäfer Arbeit auf AbrufArrow

Als Arbeit auf Abruf werden Beschäftigungsverhältnisse bezeichnet, bei denen Arbeitnehmer zwar eine festgelegte Dauer der Arbeitszeit haben, zeitlich jedoch nach Bedarf eingesetzt werden können. Noch ist wenig über die Verbreitung von Arbeit auf Abruf bekannt. Es wäre indes voreilig, hier pauschal ein neues Segment prekärer Arbeit zu vermuten. mehr

Betriebszugehörigkeit – Arbeitsverhältnisse unverändert stabil
IW-Nachricht, 28. April 2017

Betriebszugehörigkeit Arbeitsverhältnisse unverändert stabilArrow

Entgegen der allgemeinen Wahrnehmung nimmt die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen nicht ab. Der Anteil der Beschäftigten, die schon zehn Jahre oder länger im gleichen Unternehmen arbeiten, hat sich seit dem Jahr 2000 kaum verändert. mehr

Teilzeitarbeit
IW-Nachricht, 29. März 2017

Teilzeitarbeit Rückkehrrecht in Vollzeit ist überflüssigArrow

Die Bundesregierung möchte Teilzeitbeschäftigten ein Recht auf eine Rückkehr in Vollzeit einräumen – darüber berät heute erneut der Koalitionsausschuss. Dabei wird übersehen: Unfreiwillige Teilzeit aus betrieblichen Gründen ist eher die Ausnahme. mehr