Arbeitsmarkt und Arbeitswelt

Dieses Kompetenzfeld behandelt die Frage, wie sich die Beschäftigung unter dem Eindruck etwa der Globalisierung, der Digitalisierung und des institutionellen Rahmens auf dem Arbeitsmarkt entwickelt.

Die Wissenschaftler richten den Blick sowohl auf die einzelnen Unternehmen als auch auf die gesamte Wirtschaft und untersuchen qualitative und quantitative Aspekte der Beschäftigung. Sie analysieren und bewerten, wie die einzelnen Akteure auf dem Arbeitsmarkt – Unternehmer, Erwerbstätige, Betriebspartner, Tarifparteien und Gesetzgeber – auf Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds reagieren. Die Arbeit des Kompetenzfelds umfasst sowohl wirtschaftspolitische und empirische Aspekte als auch das Umsetzen konkreter Konzepte in der Praxis.

Arbeitsbereiche

Beschäftigung und Arbeitslosigkeit

Die Entwicklung in Deutschland in den vergangenen Jahren zeigt: Ein hoher Beschäftigungsstand und eine geringe Arbeitslosigkeit sind Ziele, die sich mit den richtigen Weichenstellungen erreichen lassen. Trotz der Arbeitsmarkterfolge suchen allerdings noch immer Millionen Menschen eine Stelle – und das, obwohl im Zuge des demografischen Wandels Fachkräfte knapp werden. Die IW-Arbeitsmarktforscher zeigen in wirtschaftspolitischen und empirischen Analysen, wie sich die Funktionsfähigkeit des Arbeitsmarktes verbessern lässt und wie sich institutionelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt auf die Chancen von Beschäftigten und Arbeitslosen auswirken. Auch in Zukunft bleibt das Ziel, die Erwerbsbeteiligung zu steigern, die berufliche Mobilität zu fördern, den Menschen den Einstieg und den Aufstieg zu erleichtern und die Fachkräftebasis der Wirtschaft zu sichern.

Arbeitsbedingungen

Die Megatrends Technischer Fortschritt und Digitalisierung, Internationalisierung und Strukturwandel verändern die Arbeitswelt. Die IW-Wissenschaftler geben in empirischen Analysen Antworten auf die Fragen, wie Arbeitsprozesse heute und in Zukunft organisiert werden sollten und welche Anforderungen die Beschäftigten erfüllen müssen. Die Forscher zeigen darüber hinaus, wie die Beschäftigten selbst die Arbeitswelt erleben und welche Faktoren für sie ausschlaggebend sind, um ihre Tätigkeit als gute Arbeit zu empfinden.

Personalpolitik

Veränderungen im wirtschaftlichen Umfeld und Störungen der betrieblichen Prozesse erfordern flexible und schnelle personalpolitische Lösungen. Alternde und heterogene Belegschaften stellen zugleich differenzierte und häufig wechselnde Ansprüche an die Personalpolitik. Unternehmen, denen es gelingt, die Herausforderungen zu bewältigen und die unterschiedlichen Anforderungen auszubalancieren, sind gut für die Zukunft gerüstet. In empirischen Analysen zeigen die Personalökonomen des IW, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, motivieren und deren Fähigkeiten weiterentwickeln können – und zwar in allen Phasen der Erwerbsbiografie. Die Wissenschaftler begleiten zudem Projekte in der betrieblichen Praxis.

Oliver Stettes

Dr. Oliver Stettes

Leiter des Kompetenzfelds Arbeitsmarkt und Arbeitswelt

Tel0221 4981-697

Mailstettes@iwkoeln.de

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Christiane Flüter-Hoffmann

Christiane Flüter-Hoffmann

Senior Researcher für Personalpolitik

Tel0221 4981-841

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Andrea Hammermann

Dr. Andrea Hammermann

Senior Economist für Arbeitsbedingungen und Personalpolitik

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Holger Schäfer

Holger Schäfer

Senior Economist für Beschäftigung und Arbeitslosigkeit

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Jörg Schmidt

Dr. Jörg Schmidt

Senior Economist für Arbeitsbedingungen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit

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