Der IW-Verbund als Arbeitgeber

Die Kombination aus fundierter wissenschaftlicher Arbeit in den Fachabteilungen des Instituts und professioneller Öffentlichkeitsarbeit in der IW Medien ist außergewöhnlich. Wir pflegen eine Kultur des Förderns und Forderns, achten auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche finanzielle Anreize.

Wir pflegen eine Kultur des Förderns und Forderns

Kompetenz, Motivation und Kreativität unserer Beschäftigten sind der Schlüssel zum Erfolg. Unternehmerisches Denken, Dienstleistungsorientierung und Einsatzbereitschaft werden daher im IW-Verbund honoriert. Ausdruck unserer Unternehmenskultur sind auch unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche im Rahmen der Ziel- und leistungsorientierten Führung (ZULOF). Wir unterstützen dabei die Personalentwicklung unserer Beschäftigten durch fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen sowie individuelle Weiterbildungsangebote.

Wir achten auf Work-Life-Balance

Wir haben uns deshalb dazu verpflichtet, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, das fallweise Arbeiten von zuhause und ein Eltern-Kind-Zimmer vor Ort unterstützen unsere Beschäftigten neben weiteren Angeboten dabei, Berufs- und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Unsere familienfreundliche Personalpolitik wurde mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Zertifikat „audit berufundfamilie“ | PDF

Wir gehören zu den „Besten Arbeitgebern in NRW 2018“

Great Place to Work hat uns als einen der „Besten Arbeitgeber in NRW 2018“ ausgezeichnet. Außerdem ist das IW einer der „Leading Employer Deutschland 2018“. Dieser Titel wird von dem Research-Unternehmen Leading Employers in Medienpartnerschaft mit der ZEIT-Verlagsgruppe verliehen. In der Kategorie „Forschung/Entwicklung/Wissenschaft“ erreichte das IW den zweiten Platz. Bewertet wurden insgesamt 70.000 Unternehmen in ganz Deutschland.

Gesundheit ist uns wichtig

Wir setzen auf ein präventives Gesundheitsmanagement und bieten neben halbjährlichen Gesundheitswochen vielfältige Angebote zur Gesundheitsvorsorge und -förderung. Unser hausinterner Fitnessraum und die wöchentliche „Bewegte Pause“ mit unterschiedlichen Übungen am Arbeitsplatz sind nur zwei von zahlreichen Beispielen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement | PDF

Unsere Beschäftigten gestalten die Arbeitsbedingungen mit

Die Mitarbeiter des Instituts der deutschen Wirtschaft und seiner Tochterunternehmen wirken seit 2007 über eine Mitarbeitervertretung substanziell an der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen mit. Das fünfköpfige Gremium wacht darüber, dass die geltenden Vereinbarungen eingehalten werden und vermittelt in Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Statut der Mitarbeitervertretung | PDF

Wir bieten zahlreiche finanzielle Anreize

Dazu zählen unter anderem unsere arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und freiwillige Sozialleistungen, wie beispielsweise das kostenlose Jobticket, Gratifikationen bei der Geburt eines Kindes oder zu Jubiläen.

Wir leben Vielfalt

Wir engagieren uns für die Chancengleichheit von Frauen und Männern und unterstützen diese gleichermaßen in ihrer Entwicklung. Eine verbundübergreifende Arbeitsgruppe widmet sich diesem Thema und setzt kontinuierlich vereinbarte Maßnahmen um. Auch Menschen mit Behinderungen finden im IW-Verbund einen Arbeitgeber, der auf ihre speziellen Bedürfnisse eingeht.

Offene Stellen im IW-Verbund

Hier finden Sie die offenen Stellen im IW-Verbund mit Angaben zu den konkreten Aufgaben und Anforderungen. 

offene Stellen