Das „Kooperationscluster IW-Panels” konzipiert und organisiert Befragungen von Unternehmen und Beschäftigten. Neben dem IW-Zukunftspanel und dem IW-Personalpanel stellt das Kooperationscluster auch Einzelbefragungen bereit.
Verwandte Themen dieses Kooperationsclusters:
Unternehmen und deren Beschäftigten stehen vor vielfältigen Herausforderungen: Neue Möglichkeiten durch den technischen Fortschritt, globale Wirtschaftsbeziehungen und globaler Wettbewerb, der demografische Wandel und die Fachkräftesituation – und leider auch krisenhafte Geschehnisse in der Welt.
Die Kolleginnen und Kollegen in den Themencluster des IW stehen dabei immer wieder vor der Aufgabe, aufzuzeigen, wie die Unternehmen in Deutschland aufgestellt sind, vor welchen Entwicklungslinien sie stehen und ob die Politik angemessene Maßnahmen ergreift, um unternehmerisches Handeln und somit die deutsche Wirtschaft zu stützen.
Das Kooperationscluster IW Panels konzipiert und organisiert für die Fachexpertinnen und Fachexperten der Themencluster oder externe Auftraggeber Befragungen von Unternehmen und Beschäftigten. Neben dem IW-Zukunftspanel und dem IW-Personalpanel stellt das Kooperationscluster auch Einzelbefragungen bereit.
Wir begleiten den ganzen Befragungs-Prozess von der Konzeption, der Budgetierung und Angebotserstellung, über die Fragebogen-Konzeption, die Programmierung und Durchführung der Online-Befragung bis hin zur Datenbereinigung, Hochrechnung und Auswertung. Als Befragungs-Experten suchen wir dabei stets den intensiven fachlichen Austausch mit den Expertinnen und Experten der Themencluster.
Im IW-Zukunftspanel befragen wir seit 2006 Unternehmen aus dem Produzierenden Gewerbe und den Dienstleistungsbranchen. In den Befragungen werden wirtschafts- und gesellschaftsrelevante Veränderungsprozesse rund um aktuelle und um Zukunfts-Themen aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet.
Im IW-Personalpanel befragen wir seit 2010 dreimal im Jahr Personalverantwortliche in Unternehmen zu den aktuellen Themen aus dem Bereich Human Resources. Besondere Schwerpunkte der Befragungen im IW-Personalpanel liegen auf den Themen Fachkräftebedarf, Fragen der Qualifikations- und Kompetenzentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung.
Manche Fragestellungen haben einen sehr spezifischen Fokus oder adressieren Zielgruppen, die nicht vom IW-Zukunftspanel oder dem IW-Personalpanel bedient werden. Nach sorgfältiger Prüfung aller Optionen und Limitationen können in diesen Fällen Befragungen auch "maßgeschneidert" werden.
Mit dem ZIA-IW- Immobilienstimmungsindex (ISI) werden die Geschäftslage und die Erwartungen der Unternehmen der Immobilienwirtschaft erfragt und damit ein Ausblick auf die Immobilienkonjunktur gegeben.
Als Dankeschön für das zeitliche Engagement der Unternehmen und Beschäftigten zur Beantwortung unserer Fragen erzeugen wir für jeden Teilnehmenden einen individuellen Benchmark-Bericht der jeweils getätigten Angaben mit den Antworten relevanter Referenzgruppen (u.a. Größenklasse, Branchen-Gruppe, Region, ...). Dieser Benchmark-Bericht kann insbesondere Unternehmen eine Standortbestimmung am Markt ermöglichen und bietet Orientierung für strategische Entscheidungen.
Darüber hinaus fühlen wir uns verpflichtet, nur Themen aufzugreifen, die gesellschaftliche Relevanz haben und zum Diskurs beitragen. Marktforschung oder ähnlich gelagerte kommerzielle Interessen sind uns fremd.
Im gesamten Prozess der Umfrageverarbeitung sorgen wir im Auftrag der Teilnehmenden für die Anonymität aller Angaben und eine strikte Einhaltung aller Datenschutzvorgaben. Damit sind keinerlei Rückschlüsse auf einzelne Teilnehmende und deren Antwortverhalten in unseren Befragungen möglich.
Dr. Thomas Schleiermacher
Referent Panel-Bereich und IW-Datenschutz-Koordinator
Tel: 0221 4981-877 Mail: schleiermacher@iwkoeln.de
Die deutsche Rentenversicherung steht durch den demografischen Wandel unter enormem Reformdruck. Trotz großer Besorgtheit findet keine Reform der im Versicherungssystem angelegten Stellschrauben eine Mehrheit in der deutschen Bevölkerung.
IW
Aufgrund des ökologischen und digitalen Wandels befinden sich weite Teile der deutschen Wirtschaft mit dem Schwerpunkt auf der Industrie derzeit in einer Transformation. So auch die Automobilindustrie, welche eine zentrale Rolle in der deutschen Volkswirtschaft einnimmt.
IW
Rund zehn Jahre ist es her, seit Frey und Osborne mit ihrer Studie über die Automatisierungsrisiken von Berufen in den USA die Debatte über das Ende der Arbeit durch die Digitalisierung weltweit befeuert haben.
IW
Die Sorge, ein steigender Technologieeinsatz im Berufsalltag könnte zu Arbeitsplatzverlusten führen, scheint bislang unbegründet.
IW
Die Risikolandschaft ist seit Jahren von immer neuen Unsicherheiten geprägt. Drei Vorläuferstudien (vbw, 2019; 2021; 2022) haben das Risikoumfeld beschrieben und analysiert. Immer wieder brachen einschneidende Krisen weitgehend unerwartet über die bayerische Wirtschaft herein, mit zum Teil gravierenden Auswirkungen.
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