Oliver Stettes

Dr. Oliver Stettes

Head of the Research Unit Labour and Personnel Economics

  • Topics:
  • Codetermination ·
  • Gender Pay Gap ·
  • Personnel Policy ·
  • Unions ·
  • Werkverträge (Work Contracts) ·
  • Work and Family Life ·
  • Working Hours Policy

Tel+49 221 4981-697

Mailstettes@iwkoeln.de

About

  • Joined the Cologne Institute for Economic Research in 2004
  • Born in 1970 in Leverkusen
  • Studied Economics at the Universities of Cologne and Würzburg

IW Publications

Beschäftigungseffekte der Digitalisierung: Keine Angst vor Robotern – eine Aktualisierung
IW-Report 17/2019

(in cooperation with Jörg Schmidt)
Befristete Beschäftigungsverhältnisse in digitalisierten und wachsenden Unternehmen
IW-Kurzbericht 28/2019

(in cooperation with Christian Kestermann, Hagen Lesch)
Works Council Elections 2018: Results of the IW Works Council Election Survey
IW-Trends 4/2019

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Andrea Hammermann)
Individuelle und organisationale Resilienz
IW-Analyse 127/2018

Kann das jeder? Will das jeder?: Mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
IW-Kurzbericht 64/2018

(in cooperation with Jochen Pimpertz)
An Assessment of the Status Quo on the Introduction of the Strengthening Occupational Pensions Act: A New Boost for Occupational Pensions?
IW-Trends 3/2018

(in cooperation with Hans-Peter Klös)
Stellungnahme für den Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages: Befunde zu Betriebsräten und Betriebsratswahlen
IW-Report 26/2018

(in cooperation with Jörg Schmidt)
Frauen in Führungspositionen
IW-Report 14/2018

Don’t Be Afraid of Robots: The Impact of Digitisation on Employment
IW-Report

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Welche Kriterien befördern den Aufstieg auf internen Karriereleitern?
IW-Report 10/2018

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Is Digitalization Placing New Demands on Leadership and Performance Management?
IW-Trends 4/2018

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Digitaler Wandel: Chance für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement
IW-Kurzbericht 5/2018

(in cooperation with Institut der deutschen Wirtschaft Köln)
„Jamaika“: Analyse und Bewertung der programmatischen Schnittmengen der möglichen neuen Bundesregierung
IW-Policy Paper 20/2017

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Freiräume ausloten für mehr Arbeitszeitflexibilität
IW-Kurzbericht 81/2017

Digitaler Wandel: Keine Ausweitung flexibler Beschäftigungsformen
IW-Kurzbericht 66/2017

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Patricia Traub)
Motiviert und produktiv trotz schwerer Krankheit: REHADAT-Studie „Mit Multipler Sklerose im Job“
IW-Report 25/2017

(in cooperation with Andrea Hammermann)
An Evaluation Based on the 2015 European Working Conditions Survey: Mobile Working in Germany and Europe
IW-Trends 5/2017

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Quality of Work in Europe: An Empirical Analysis on the Basis of the EWCS 2015
IW-Report 24/2017

Gute Arbeit: Höhere Arbeitszufriedenheit durch mobiles Arbeiten
IW-Kurzbericht 76/2016

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Family-Friendly Working Environments in the Age of Digitalization: Findings based on the 2016 Monitor of Corporate Family Friendliness
IW-Trends 4/2016

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Family-Friendly Working Environments in the Age of Digitalization: Findings based on the 2016 Monitor of Corporate Family Friendliness
IW-Trends 4/2016

Digitaler Wandel: Keine Bedrohung für betriebliche Mitbestimmung
IW-Kurzbericht 73/2016

Arbeitswelt der Zukunft: Wie die Digitalisierung den Arbeitsmarkt verändert
IW-Analyse 108/2016

(in cooperation with Andrea Hammermann, Jörg Schmidt)
A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe
IW-Report 26/2016

(in cooperation with Andrea Hammermann, Jörg Schmidt)
A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe
IW-Report 26/2016

(in cooperation with Roman Bertenrath, Hans-Peter Klös)
Digitalisierung, Industrie 4.0, Big Data
IW-Report 24/2016

(in cooperation with IW-Forschungsgruppe Konjunktur)
Seemingly Robust, Actually Fragile
IW-Trends 2/2016

(in cooperation with Institut der deutschen Wirtschaft Köln, IW Consult)
Wohlstand in der digitalen Welt
IW-Studie

Zukunft von Handwerk und Mittelstand in Nordrhein-Westfalen
IW-Report 13/2016

Werkverträge: Empirie signalisiert keinen gesetzlichen Handlungsbedarf
IW-Kurzbericht 1/2016

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Qualifikationsbedarf und Qualifizierung
IW-Policy Paper 3/2016

(in cooperation with Andrea Hammermann)
The Effects of Digitalization on Employment
IW-Trends 3/2015

(in cooperation with Andrea Hammermann)
The Effects of Digitalization on Employment
IW-Trends 3/2015

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Ways of Mastering Deadline and Performance Pressure in a Networked Working Environment
IW-Trends 2/2015

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Ways of Mastering Deadline and Performance Pressure in a Networked Working Environment
IW-Trends 2/2015

(in cooperation with Andrea Hammermann, Jörg Schmidt)
German workers’ attitudes to the balance between career goals and family interests
IW-Trends 1/2015

(in cooperation with Andrea Hammermann, Jörg Schmidt)
German workers’ attitudes to the balance between career goals and family interests
IW-Trends 1/2015

Works Council Elections in 2014
IW-Trends 1/2015

Works Council Elections in 2014
IW-Trends 1/2015

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Lebensphasenorientierte Personalpolitik
IW-Analyse 97/2014

(in cooperation with Holger Schäfer, Jörg Schmidt)
Moderne Arbeitsmarktverfassung
IW-Position 66/2014

(in cooperation with Sabine Flüch)
Family-Friendliness in German Business
IW-Trends 3/2013

(in cooperation with Sabine Flüch)
Family-Friendliness in German Business
IW-Trends 3/2013

(in cooperation with Holger Schäfer, Jörg Schmidt)
Qualität der Arbeit
IW-Position 61/2013

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Quality of Work
IW-Trends 2/2013

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Quality of Work
IW-Trends 2/2013

(in cooperation with Holger Schäfer, Jörg Schmidt)
Beschäftigungsperspektiven von Frauen
IW-Position 57/2013

(in cooperation with Christina Anger, Vera Demary, Axel Plünnecke)
Bildung in der zweiten Lebenshälfte
IW-Analyse 85/2012

Labour Turnover
IW-Trends 4/2011

Labour Turnover
IW-Trends 4/2011

(in cooperation with Christiane Konegen-Grenier, Beate Placke)
Bachelor-graduates: Their Skills and Consequences for Human Resource Management
IW-Trends 3/2011

(in cooperation with Christiane Konegen-Grenier, Beate Placke)
Bachelor-graduates: Their Skills and Consequences for Human Resource Management
IW-Trends 3/2011

Works Council Elections 2010
IW-Trends 1/2011

Works Council Elections 2010
IW-Trends 1/2011

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann)
Balance of Flexibility and Stability– Evidence from a Company Survey
IW-Trends 1/2011

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann)
Balance of Flexibility and Stability– Evidence from a Company Survey
IW-Trends 1/2011

(in cooperation with Susanne Seyda)
Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit
IW-Analyse 67/2011

(in cooperation with Susanne Seyda)
Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft
IW-Trends 2/2010

Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften
IW-Position 44/2010

Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte
IW-Trends 4/2009

(in cooperation with Helmut E. Klein)
Reform der Lehrerbeschäftigung
IW-Position 40/2009

Ergebnisse aus dem IW-Zukunftspanel: Betriebsräte und alternative Formen der Mitbestimmung
IW-Trends 3/2008

(in cooperation with Hagen Lesch)
Gewinnbeteiligung
IW-Analyse 35/2007

Effiziente Mitbestimmung
IW-Position 26/2007

(in cooperation with Dominik Enste)
Bildungs- und Sozialpolitik mit Gutscheinen
IW-Analyse 14/2005

(in cooperation with Axel Plünnecke)
Bildung in Deutschland
IW-Analyse 10/2005

Expertises

(in cooperation with Andrea Hammermann, Jörg Schmidt)
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019
Gutachten gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2019

(in cooperation with Jörg Schmidt)
Niedriglohninzidenz und Lohnmobilität in Bayern
Gutachten im Auftrag der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw), 2019

(in cooperation with Jörg Schmidt)
Niedriglohninzidenz und Lohnmobilität in Bayern – Eine Untersuchung auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)
Gutachten für die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (vbw), 2019

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Andrea Hammermann)
Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen – Leitfaden für Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen
Gutachten für die Inititative Neue Qualität der Arbeit, 2019

(in cooperation with Holger Schäfer)
Befragung solo-selbstständiger IT-Spezialisten: Einordnung und Kommentierung ausgewählter Befunde der Allensbachbefragung
Studie für die Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW), 2018

(in cooperation with Andrea Hammermann, Christiane Flüter-Hoffmann, Christina König, Mona Muckel, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth)
Resilienzkompass: Zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen
Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, 2018

(in cooperation with Thomas Schleiermacher)
Digitaler Wandel in der chemischen und pharmazeutischen Industrie
Gutachten für den Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie), 2017

(in cooperation with Beate Placke)
Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt - Sonderauswertung aus dem IW-Personalpanel 2014 und 2015
Gutachten für Gesamtmetall

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016
Gutachten für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Arbeitswelt und Arbeitsmarktordnung der Zukunft – Welche Schlüsse können aus der vorliegenden empirischen Evidenz bereits geschlossen werden?
Gutachten für die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft, 2016

(in cooperation with Jörg Schmidt)
Mehr Lohngleichheit durch Gesetz? Eine erste ökonomische Bewertung des geplanten Gesetzes für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern
Stellungnahme, 2015

(in cooperation with Holger Schäfer)
Gesetzesentwurf zur Regulierung von Zeitarbeit und Werkverträgen – Eine erste ökonomische Bewertung ausgewählter Eckpunkte des Referentenentwurfs aus dem Bundesarbeitsministerium für Arbeit und Soziales
Stellungnahme, 2015

Anonymisierte Bewerbungen und Antidiskriminierungskurse – Fachgespräch mit den Sprecherinnen und Sprechern der Fraktionen im Integrationsausschuss des Landtags Nordrhein-Westfalen
Stellungnahme, 2014

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Arbeitgeberverband Ernährung / Genuss Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland e.V.

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V.

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Vereinigung der Unternehmerverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (uvb)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Unternehmensverbände im Lande Bremen e.V.

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Unternehmerverbände Niedersachsen e.V. (UVN)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein e.V. (UV Nord)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V (vbw)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V. (unternehmer nrw)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e.V. (VhU)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Vereinigung der saarländischen Unternehmensverbände e.V. (VSU)

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft e.V.

Betriebsratswahlen 2014
Sonderauswertung für die Landesvereinigung Rheinland-Pfälzischer Unternehmerverbände e.V.(LVU)

(in cooperation with Andrea Hammermann, Jörg Schmidt)
Beschäftigung von Zuwanderinnen und Zuwanderern und kulturelle Vielfalt in nordrheinwestfälischen Unternehmen – Eine Befragung auf Basis des IW-Personalpanels
Gutachten für das Land Nordrhein-Westfalen und den Europäischen Sozialfonds, 2014

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Studie für das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, 2014

(in cooperation with Rolf Kroker, Hagen Lesch, Jochen Pimpertz, Thilo Schaefer)
Die Programme zur Bundestagswahl 2013 von SPD, Bündnis90/Die Grünen, Die LINKE, FDP und CDU/CSU
Fiskalische Auswirkungen der steuer-, sozial- und arbeitsmarktpolitischen Vorschläge und deren Wachstums- und Beschäftigungseffekte

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013
Gutachten für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt – Sonderauswertung des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2013
Gutachten 2013

(in cooperation with Jörg Schmidt)
Keine Notwendigkeit für staatliche Eingriffe in Entgeltfindung
Stellungnahme zum Gesetzentwurf der SPD „Entgeltgleichheitsgesetz“ und zum Antrag von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN „Frauen verdienen mehr – Entgeltdiskriminierung von Frauen verhindern“

(in cooperation with Christina Anger, Vera Erdmann, Axel Plünnecke)
Bildung in der zweiten Lebenshälfte
Gutachten im Auftrag des BMFSFJ, 2011

Karriere und Beruf 50plus - Wege zu demografischer Fitness und mehr Beschäftigung
Gutachten für die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft, 2011

(in cooperation with Helmut E. Klein)
Reform der Lehrerbeschäftigung – Effizienzpotenziale eines leistungsgerechten Vergütungssystems
Gutachten im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft

External Publications

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Andrea Hammermann, Christina König, Heike Märki, Mona Muckel, Ralf Neuhaus, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Anika Peschl, Stephan Sandrock, Nora J. Schüth)
Resilienzkompass zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz inUnternehmen
Hochschule Fresenius Düsseldorf, Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt, Institut der deutschen Wirtschaft, Darmstadt/Düsseldorf/Köln, 2018

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Patricia Traub)
Motiviert und produktiv trotz schwerer Krankheit REHADAT-Studie zum Thema „Mit Multipler Sklerose im Job“
Sozialrecht + Praxis. Fachzeitschrift für Sozialpolitiker und Schwerbehindertenvertreter, Heft 3, 2018, S. 139–157

(in cooperation with Christiane Flüter-Hoffmann, Patricia Traub)
Umgang mit chronisch Erkrankten – Empfehlungen für Betriebe und Beschäftigte
Jobst R. Hagedorn, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 295, 2018
 

Arbeitswelt 4.0: Wohlstandszuwachs oder Ungleichheit und Arbeitsplatzverlust - was bringt die Digitalisierung
ifo-Schnelldienst, Jg. 70, Heft 7, 2017, S. 3–5

Arbeiten 4.0 als betriebliche Aufgabe
Wirtschaftsdienst, 97. Jg., Heft 7, 2017, S. 467–470

Crowdworking - viel Lärm um nichts?
M. Dabrowski, J. Wolf (Hrsg.): Crowdworking und Gerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt, Reihe Sozialethik Konkret, Paderborn, 2017, S. 3–38

Teilzeitführung - Grenzen und kritische Aspekte
Anja Karlshaus, Boris Kaehler (Hrsg.): Teilzeitführung - Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen, Wiesbaden, S. 141–148

Man kann Erfahrung nicht automatisieren
ARBEIT MIT ZUKUNFT – DAS REFA DOSSIER, S. 21–27

(in cooperation with Michael Hüther)
Digitale Arbeitswelt: Merkmale und Implikationen für die chemische Industrie
Margret Suckale (Hrsg.): Chemie Digital - Arbeitswelt 4.0, Frankfurt a M., 2016, S. 142–153

(in cooperation with Holger Schäfer)
Inzidenz und sozio-ökonomische Strukturen von Werkvertragsbeschäftigung
Sozialer Fortschritt, Heft 8, 2016, S. 186-195

Einflussreich, gesund, gut entlohnt oder gut geführt: Wann bin ich zufrieden mit meinem Job? - Ergebnisse einer europaweiten Beschäftigtenbefragung
J. Pundt, V. Scherenberg (Hrsg.): Erfolgsfaktor Gesundheit im Unternehmen – Zwischen Kulturwandel und Profitkultur, Apollon University Press, Bremen, 2016, S. 37-54

Wie wirken sich unterschiedliche Formen der Mitbestimmung auf Personalentwicklung und Qualifizierung aus? - Befunde aus dem IW-Personalpanel
Klaus Berger et al. (Hrsg.): Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung, Bonn, S. 151–159

Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Ein ganzheitlicher Ansatz für ein demografiefestes Personalmanagement
Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierung 262, Nr. 4502, S. 1–16

(in cooperation with Andrea Broughton, Jennifer Isken, Stéphane Jacquemet, Alessandra Lazazzara, Tiphaine Lehugeur, Bernard Masingue, Becci Newton)
Practices and Evolutions in Apprenticeship Training Policies in Europe
Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 319, 2014

(in cooperation with Andrea Broughton, Alessandra Lazazzara, Hagen Lesch, Marie-Noëlle Lopez, Raoul C.D. Nacamulli, Michèle Rescourio-Gilabert)
Improving businesses competitiveness: Recent changes in collective bargaining in 4 European countries (France, Germany, Italy, United Kingdom)
Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 318a, 2013

(in cooperation with Sibylle Kössler)
Zukunft Leitungsbau Auftrag Mensch – Fachkräftesicherung durch Personalentwicklung. Für Heute. Für Morgen.
Köln

Berufschancen für Frauen, Lohnlücke: ist die "gläserne Decke" noch Realität oder schon Vergangenheit?
Ifo-Schnelldienst, Bd. 66, Heft 7, 2013, S. 6–8

(in cooperation with Sally Wilson, Alessandra Lazazzara, Marie-Noëlle Lopez, Anne Bastien Juliane Lau)
Quality of Work - How does it matter in Europe? A comparative analysis of four EU states
Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 309a, 2013

(in cooperation with D. Lucy, A. Broughton, A. Lazazzara, M. Le Boulaire, X. Tran)
Managing Extended Working Life
Entreprise&Personnel (Hrsg.): Panorama No. 303, 2012

(in cooperation with Helmut E. Klein)
Führungsstrukturen ohne geteilte Normen bringen wenig. Die Vor- und Nachteile verschiedener Organisationsformen
schulmanagement - Die Fachzeitschrift für Schul- und Unterrichtsentwicklung, 43. Jg., Heft 1, 2012, S. 18–20

Verbreitung und ökonomische Effekte von Betriebsräten und alternativen Mitbestimmungsformen in der Industrie und deren Verbundbranchen
Sozialer Fortschritt, Heft 8, 2010, 199–209

Verbreitung und Bestimmungsgründe von Mitarbeiterbeteiligungen
WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium – Zeitschrift für Ausbildung und Hochschulkontakt, Bd. 37, Heft 7, 2008, S. 369–374

Unternehmensmitbestimmung in Deutschland: Vorteil oder Ballast im Standortwettbewerb?
Die Aktiengesellschaft, Bd. 52, Heft 17, 2007, S. 611–618

Deutsche Mitbestimmung maßgebend
Personal, 59. Jg., Heft 10, 2007, S. 8–10

Kapitalbeteiligungen – politisch en vogue, ökonomisch passé
ifo-Schnelldienst, 60. Jg., Heft 16, 2007, S. 12–14

Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland
Wirtschaftspolitische Blätter, Vol. 53, Heft 2, 2006, S. 131–142

(in cooperation with Hans-Peter Klös)
Unternehmensmitbestimmung auf dem Prüfstand
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Hrsg.): SAE – Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen, 2006

(in cooperation with Norbert Berthold)
Die betriebliche Weiterbildung im organisatorischen Wandel = Continuous training and organizational change
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik: journal of economics and statistics, Bd. 224, Heft 4, 2004, S. 399–419