Christiane Flüter-Hoffmann

Christiane Flüter-Hoffmann

Senior Researcher for Human Ressource Management Policies

  • Topics:
  • Ageing Workforces ·
  • Labour Market ·
  • Personnel Policy ·
  • Work and Family Life ·
  • Working Hours Policy

Tel+49 221 4981-841

Mailflueter@iwkoeln.de

About

  • Research Unit: Labour and Personnel Economics
  • Joined the German Economic Institute in 1994
  • Born in 1957 in Cologne
  • Studied Education, German and Slavonic Studies and Comparative Literature at the University of Bonn and Elmira College, NY, USA
  • Lecturer at the Rheinische Berufsakademie (Training College) in Cologne
  • Responsible for the Projects VITNESS, PriMa, EXIST-ING and Generation E

IW Publications

(in cooperation with Andrea Hammermann, Oliver Stettes)
Individuelle und organisationale Resilienz – Theoretische Konzeption und empirische Analyse auf Basis eines kombinierten Beschäftigten-Betriebsdatensatzes
IW-Analyse – Forschungsbericht Nr. 127/2018

(in cooperation with Oliver Stettes, Patricia Traub)
Motiviert und produktiv trotz schwerer Krankheit – REHADAT-Studie „Mit Multipler Sklerose im Job“
IW-Report 25/2017

(in cooperation with Sibylle Stippler (Red.))
Flexibilität und Stabilität in Balance – neue Erkenntnisse zu einer vertrauten Verbindung: Ein Leitfaden für Unternehmen
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung und Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.): Köln 2013

(in cooperation with Zuzana Blazek, Sibylle Kössler, Julia Ottmann)
PersonalKompass - Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung
Köln 2011

(in cooperation with Julia Ottmann)
Unternehmen zwischen Flexibilität und Stabilität
Ergebnisse aus dem IW-Personal-Panel 2010

(in cooperation with Oliver Stettes)
Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität
IW-Trends 1/2011

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2006
Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Stand, Fortschritte, Bilanz

(in cooperation with Jörn Solbrig)
Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
IW-Trends 4/2003

(in cooperation with Dirk Werner, Reinhard Zedler)
Berufsbildung: Bedarfsorientierung und Modernisierung
Hans-Peter Klös, Reinhold Weiß (Hrsg.): Bildungs-Benchmarking Deutschland – Was macht ein effizientes Bildungssystem aus? Köln 2003, S. 287–381

Expertises

(in cooperation with Andrea Hammermann, Oliver Stettes)
Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen – Leitfaden für Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen
Gutachten für die Inititative Neue Qualität der Arbeit, 2019

(in cooperation with Andrea Hammermann, Christina König, Mona Muckel, Franka Niepmann, Pia Niessen, Nicole Ottersböck, Anna Peck, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth, Oliver Stettes)
Resilienzkompass: Zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen
Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, 2018

(in cooperation with Andrea Kurtenacker)
Personalkompass Inklusion – Ein Leitfaden zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
REHADAT, Köln 2015

External Publications

(in cooperation with Andrea Hammermann)
Umgang mit dem Unbekannten – Resilienz für Betriebe und Beschäftigte: Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis
Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Nr. 314, 2019

Sinnstiftung als Erfolgsfaktor: Wie Arbeitgeber dazu beitragen können, dass Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll erleben
B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer (Hrsg.): Springer-Verlag Berlin, Fehlzeiten-Report 2018: Sinn erleben - Arbeit und Gesundheit, Heidelberg, 2018, S. 201–211

(in cooperation with Michael Lambeck)
Führung 4.0. Konzepte neuer Führung in digital operierenden Unternehmen
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 297, Fundstelle 4545, 2018

(in cooperation with Oliver Stettes, Patricia Traub)
Umgang mit chronisch Erkrankten – Empfehlungen für Betriebe und Beschäftigte
Jobst R. Hagedorn, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 295, 2018, S. 1–26

Produktiv und motiviert bis zur Rente mit 67! – Der Beitrag alter(n)sgerechter Arbeitszeitmodelle
Jedermann-Verlag, Arbeitsmedizin kompakt – Die DVD für Arbeitsmediziner, Heidelberg, 2016/2017

Vertrauen – Ergebnisorientierung – Eigenverantwortung: Unternehmenskultur aus Sicht der Arbeitgeber
Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2016: Unternehmenskultur und Gesundheit – Herausforderungen und Chancen, Berlin, 2016, S. 33–42

MINT-Frauen - Das Interesse an Technik und Naturwissenschaften steigt.
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 278, 2016

Erwerbstätige mit Handicap – vorhandene Potenziale besser nutzen
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Loseblattwerk, Nr. 276, 2016

Ausbalancierte Flexibilität – Wie werden Anforderungen und Angebote zu einer echten Win-win-Situation für Betriebe und Beschäftigte?
Christopher M. Schlick (Hrsg.): Arbeit in der digitalisierten Welt – Beiträge der Fachtagung des BMBF 2015, Campus-Verlag, Frankfurt am Main, S. 127–133

(in cooperation with Sibylle Kössler)
Gemeinsam kreativ - Ertragreiche Kooperation zwischen Betriebs- und Sozialpartnern mit der Wissenschaft
Milena Jostmeier, Arno Georg, Heike Jacobsen (Hrsg.): Sozialen Wandel gestalten – Zum gesellschaftlichen Innovationspotenzial von Arbeits- und Organisationsforschung, Wiesbaden, 2014, S. 125–137

Vertrauen, Vernetzung, Vielfalt. Herausforderungen generationenübergreifender Personalarbeit und Führung
Bank-Verlag, Birgit Kießler, Rainer Dahms, Carsten Rogge-Strang (Hrsg.): Wechsel auf die Zukunft. Demografischer, technologischer und gesellschaftlicher Wandel – Worauf sich die Personalarbeit in Banken einstellen muss, Köln, 2013, S. 65–76

Intergenerationelles Lernen im Kontext lebenszyklusorientierter Personalpolitik
Österreichisches Zentrum für Begabtenförderung und Begabungsforschung (Hrsg.): Potenziale intergenerationell entfalten und lebenslang entwickeln, Salzburg, 2013, S. 39–49

(in cooperation with Sibylle Stippler)
Innovative Personalpolitik – Ein Muss im demografischen Wandel
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 237, Fundstelle 2505, Köln, 2013, S. 1–22

(in cooperation with Sibylle Stippler)
Diversity Management – ein ganzheitliches Personalkonzept zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 237, Fundstelle 2714, Köln, 2013, S. 1–26

(in cooperation with Mirko Sporket)
Arbeit und Beschäftigung im demografischen Wandel – Konsequenzen für das strategische Personalmanagement
Michael Hüther, Gerd Naegele (Hrsg.): Demografiepolitik. Herausforderungen und Handlungsfelder. Wiesbaden, 2013, S. 200–222

(in cooperation with Ute Hennings)
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Potenzial älterer Mitarbeiter besser nutzen.
Betriebswirtschaftliche Blätter, Fachzeitschrift für Unternehmensführung in der Sparkassen-Finanzgruppe, 61. Jg., Stuttgart, 2012, S. 507–509

(in cooperation with Hans-Dieter Schat)
Telearbeit. Neue Erkenntnisse zu einem bewährten Konzept.
ASUprotect – Das Magazin für Arbeitsschutzmanagement, 10. Jg., Heft 1, 2012, S. 16–19

Vertrauenskultur und Ergebnisorientierung – zwei Seiten der neuen Erfolgsmedaille in Unternehmen
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Bericht zum 58. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, Dortmund, 2012, S. 799–803

(in cooperation with Sibylle Kössler)
Social Media in der Personalarbeit
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 229, Ziffer 4163, Köln, 2012, S. 1–24

Erfolgsgeschichte Telearbeit. Arbeitsmodell der Zukunft
Bernhard Badura, Antje Ducki, Joachim Klose, Helmut Schröder, Markus Meyer (Hrsg.): Fehlzeiten-Report, Springer-Verlag, Heidelberg, 2012, S. 71–77

Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität - Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg.): Mensch - Technik - Organisation. Bericht zum 57. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, Dortmund, 2011, S. 943–947

Innovatives Personalkonzept auch für KMU: Lebenszyklusorientierung
Carsten Kreklau, Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, (Loseblatt-Ausgabe), 4162, Köln, 2011, S. 2–16

(in cooperation with Christine Neuy, Simone Martinetz)
Innovationskultur stärken: Beteiligung und Kreativität als Grundsteine von Innovation
Sabina Jeschke (Hrsg.): Innovation im Dienste der Gesellschaft - Innovationskultur stärken: Beteiligung und Kreativität als Grundsteine von Innovation, Frankfurt am Main, 2011, S. 39–44

Der Weg aus der Demografie-Falle. Lebenszyklusorientierte Personalpolitik als innovatives Gesamtkonzept – gerade für High Potentials
Stephan Kaiser, Max Ringlstetter (Hrsg.): Work Life Balance. Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber, Springer-Verlag, Heidelberg, 2010, S. 199–212

Der Weg aus der Demographie-Falle - Lebenszyklusorientierte Personalpolitik
Gerhard Naegele (Hrsg.): Soziale Lebenslaufpolitik, Verlag, Wiesbaden, 2010, S. 411–428

Lebenszyklusorientierte Personalpolitik – ein innovatives Personalkonzept im demografischen Wandel
Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, Dortmund, 2009, S. 267–271

Die Bedeutung innovativer Personalmanagementkonzepte für Betriebe und die Gesamtwirtschaft
Susanne Esslinger, Deniz Schobert (Hrsg.): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen. Strategien, Konzepte, Maßnahmen, Wiesbaden, 2007, S. 61–80

Mitarbeiterbildung
Landau, Kurt (Hrsg.): Lexikon für Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, Stuttgart, 2007, S. 862–865