Familienpolitik Image
Familienpolitik Quelle: Tatyana Gladskih - Fotolia

Auf jede Frau kommen im Schnitt nur etwa 1,4 Geburten – zu wenig, um die Bevölkerungszahl konstant zu halten. Gerade gut ausgebildete Frauen mit interessanten Jobs verzichten häufig auf Nachwuchs, weil sich Familie und Beruf hierzulande nur schwer vereinbaren lassen.

Mit einem besseren Angebot an Krippen, Kindergärten und Schulen könnten sich mehr Paare ihren Kinderwunsch erfüllen, ohne dass ein Partner für mehrere Jahre aus dem Berufsleben ausscheiden müsste. Der Staat müsste für Investitionen in die Betreuungsinfrastruktur zwar zunächst mehr Geld in die Hand nehmen, würde auf lange Sicht aber profitieren. Väter und Mütter, die arbeiten gehen, zahlen mehr Steuern und Sozialabgaben. Zudem steigt langfristig das Bildungsniveau der Bevölkerung, wenn Kinder bereits früh gefördert werden. Mit höheren Bildungsabschlüssen sind sie später weniger gefährdet, arbeitslos zu werden, und damit seltener auf staatliche Hilfe angewiesen.

Ansprechpartner

30. November 2016

Digitalisierung Digital und mobil für die FamilieArrow

Immer mehr Menschen in Deutschland arbeiten digital und mobil. Das führt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie – wenn die Unternehmen die Chancen der Digitalisierung ergreifen. mehr auf iwd.de

IW-Trends, 24. November 2016

Andrea Hammermann / Oliver Stettes Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung – Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016Arrow

Die Digitalisierung birgt Potenziale, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Laut aktuellen Befragungsergebnissen im Rahmen des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 sind Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen davon überzeugt. Fast jedes zweite stark digitalisierte Unternehmen – das sogenannte Unternehmen 4.0 – weist eine ausgeprägt familienfreundliche Unternehmenskultur auf. mehr

Digitalisierte Arbeit
IW-Pressemitteilung, 24. November 2016

Digitalisierte Arbeit Flexibler für die FamilieArrow

Setzen Unternehmen verstärkt auf mobiles Arbeiten, nehmen Beschäftigte ihren Arbeitgeber als besonders familienfreundlich wahr. Das zeigt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in einer Studie. Für Beschäftigte ist die Digitalisierung eine Chance, Familie und Beruf besser zu vereinbaren – und die Unternehmen macht die Digitalisierung für Fachkräfte attraktiver. mehr