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Neben der Wahl des Vorstands wurde das Arbeitsprogramm für die nächsten vier Jahre bestimmt und über 202 Anträge beraten. Insgesamt versammelten sich 400 Delegierte der acht unter dem DGB vereinten Gewerkschaften. Mit zusammen 271 Delegierten stellen die IG Metall und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di den größten Anteil der Delegierten (Tabelle). 45 Prozent der Delegierten sind weiblich. Der Anteil an jugendlichen Delegierten (bis 27 Jahre) lag bei 9 Prozent.

Die zwölfjährige Amtszeit von Michael Sommer endet positiv. Lange Zeit war das Klima zwischen Regierung und Gewerkschaften aufgrund der Hartz-Reformen schlecht. Die Wirtschafts- und Finanzkrise brachte 2008/09 die Wende. Nun ist es dem DGB unter der Führung Sommers sogar gelungen, einen gesetzlichen Mindestlohn durchzusetzen. Zudem brachte die Kampagne gegen die Rente mit 67 den Gewerkschaften einen Teilerfolg: Die Bundesregierung führt zum 1. Juli 2014 eine abschlagsfreie Rente mit 63 nach 45 Beitragsjahren ein. Das dürfte vor allem den Facharbeitern helfen, die ein wichtiges Standbein der Gewerkschaften sind.

Nach den jüngsten Erfolgen kommt es darauf an, neue Themen zu finden, bei der alle acht Gewerkschaften an einem Strang ziehen und bei denen der Dachverband eine führende Rolle spielen kann. Rainer Hoffmann hat in seiner Antrittsrede als Schwerpunktthemen die Humanisierung der Arbeit, den Ausbau der Mitbestimmung, die Stärkung der Tarifautonomie und ein sozial gerechteres Europa genannt. Die Digitalisierung der Arbeit, den demografischen Wandel sowie die Europäisierung und Globalisierung von Arbeit sind für Hoffmann die großen Herausforderungen der Zukunft. Er forderte von der Bundesregierung den Entwurf eines Forschungs- und Aktionsprogramms „Für die Arbeit von morgen“, um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein. Zusammen mit den Arbeitgebern will Hoffmann die Gestaltung „guter Arbeit“ in Angriff nehmen, zu der der DGB bereits seit einigen Jahren sehr medienwirksam einen eigenen Indikator „Gute Arbeit“ veröffentlicht (Gewerkschaftsspiegel 3/2009). Kritik übte Hoffmann am Europakurs der Bundesregierung. Anstelle der derzeitigen "Austeritätspolitik" seien Konjunktur- und Investitionsprogramme notwendig, um Europa wieder auf Wachstumskurs zu bringen.

Eine erste Bewährungsprobe meisterte der neue Vorstand bei einem Antrag zur gesetzlichen Regelung der Tarifeinheit. Hier waren die Einzelgewerkschaften zerstritten. In einer Kompromissformel verständigten sich die Delegierten darauf, eine gesetzliche Regelung nicht abzulehnen. Sie betonen sogar, dass der Grundsatz der Tarifeinheit einen hohen Stellenwert habe. Allerdings werden Regelungen abgelehnt, soweit sie die Tarifautonomie oder das Streikrecht einschränken würden.

Hagen Lesch und Lisa Schmid

Ansprechpartner

13. Januar 2017

ver.di Mit Streiklust gegen MitgliederschwundArrow

Fünfzehn Jahre nach der Gründung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft fällt die Bilanz gemischt aus. Die Mitgliederzahl von ver.di ging um ein gutes Viertel zurück, die Finanzen sind wieder auf dem aufsteigenden Ast – auch dank höherer Lohnabschlüsse. mehr auf iwd.de

IW-Trends, 9. Januar 2017

Hagen Lesch Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.diArrow

Im Jahr 2001 schlossen sich fünf Gewerkschaften zur Vereinten Dienstleis­tungsgewerkschaft (ver.di) zusammen. Fünfzehn Jahre nach der Gründung fällt die ver.di-Bilanz eher gemischt aus. Die Anzahl der Mitglieder sank um 27 Prozent und die Tarifbindung ging in einzelnen Tarifbereichen spürbar zurück. mehr

Verdi im Kampfmodus
IW-Pressemitteilung, 9. Januar 2017

Gewerkschaften Verdi im KampfmodusArrow

Lufthansa, Eurowings, Amazon – das Jahr 2016 war wieder reich an Streiks. Das liegt auch an der veränderten Strategie von Verdi, wie eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zeigt: 15 Jahre nach ihrer Gründung setzt die Dienstleistungsgewerkschaft zunehmend auf Konfrontation. mehr