A study for the European Industrial Relations Observatory (EIRO) provides initial insights into the effects of the global and financial crisis on SMEs in Germany. Export-oriented industries and manufacturing were greatly affected by the crisis. However, the comparatively high employment levels have been maintained by adopting short-time working schemes and other measures. Whilst the government and social partners have set up initiatives and taken action to help SMEs at the regional or national level, constructive solutions have also been presented by collective bargaining partners.

Studie

Sandra Vogel: SMEs in the crisis: Employment, Industrial Relations and local partnership – The case of Germany
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Themen

17. November 2016

Digitalisierung Mittelstand scheut die digitale RevolutionArrow

Von Firmen-Apps bis zur vollautomatischen Fertigung in der Industrie 4.0: Die Digitalisierung bietet den Unternehmen viele Möglichkeiten. Doch vor allem der Mittelstand zögert, wenn es um den Einsatz technischer Neuerungen geht. Warum das so ist, beleuchtet eine aktuelle IW-Analyse. mehr auf iwd.de

Digitalisierung
IW-Pressemitteilung, 8. November 2016

Mittelstand Mehr Digitalisierung wagenArrow

Egal ob Apps oder vollautomatische Fertigungen – die Digitalisierung bietet kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland zahlreiche Möglichkeiten. Allerdings fürchten sich viele Firmen vor den hohen Kosten oder haben Sicherheitsbedenken, wie eine Metaanalyse von 46 Studien durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zeigt. Die Politik muss dringend handeln. mehr

Digitalisierung und Mittelstand – Eine Metastudie
IW-Analyse, 7. November 2016

Vera Demary / Barbara Engels / Klaus-Heiner Röhl / Christian Rusche Digitalisierung und Mittelstand – Eine MetastudieArrow

Digitalisierung ist ein allumfassendes Phänomen, das insbesondere auch für die mittelständische Wirtschaft große Zukunftschancen bietet. Digitalisierung ermöglicht Innovationen, die neue Geschäftsmodelle fördern und den Wettbewerb nachhaltig verändern können. mehr