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IW-Ökonom Dirk Werner Quelle: IW Köln

Gibt es auf dem Arbeitsmarkt nicht genug geeignetes Personal, hilft es, die eigenen Reihen verstärkt zu qualifizieren – knapp zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland stimmen dieser Aussage laut der aktuellen Weiterbildungsumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zu. Und gut 83 Prozent der befragten Firmen haben 2010 ihre Beschäftigten weitergebildet. Die Mitarbeiter haben diese Chance auch intensiv genutzt: Im Schnitt nahm jeder Beschäftigte gut 29 Stunden an Seminaren und Informationsveranstaltungen teil – im Jahr 2007, zum Zeitpunkt der vorherigen IW-Befragung, waren es erst knapp 22 Stunden.

Damit hat sich die Weiterbildung innerhalb von drei Jahren deutlich intensiviert. Das liegt größtenteils an den Mitarbeitern. Sie haben die durch Kurzarbeit und Überstundenabbau in der Krise frei gewordene Zeit vermehrt genutzt, um zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Im Jahr 2010 bildete sich jeder Beschäftigte durchschnittlich zehn Stunden in der Freizeit weiter – fast ein Drittel der insgesamt in Workshops und Veranstaltungen verbrachten Zeit. Im Vergleich zu 2007 hat sich damit der Freizeitaufwand mehr als verdoppelt. Aber auch der Stundenumfang für Weiterbildung während der Arbeitszeit ist gestiegen – um 14 Prozent.

Studie

Susanne Seyda / Dirk Werner: IW-Weiterbildungserhebung 2011 – Gestiegenes Weiterbildungsvolumen bei konstanten Kosten
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Pressemitteilung

Betriebliche Weiterbildung – Wirksam gegen den Fachkräftemangel
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Statement

Michael Hüther: IW-Weiterbildungserhebung 2012 – Weiterbildungsengagement als Antwort auf den Fachkräftemangel
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Tabellen

IW-Weiterbildungserhebung 2012 – Weiterbildungsengagement als Antwort auf den Fachkräftemangel
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Fotos

Audios

1. Das Weiterbildungsangebot der Unternehmen
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2. Mitarbeiter setzen Freizeit für Weiterbildung ein
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3. Warum Betriebe keine Weiterbildung anbieten
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4. Gründe für Weiterbildung
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5. Weiterbildung - Chance für Angelernte
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Ansprechpartner

Nr. 22 vom 30. Mai 2016

Weiterbildung Prämien sind kein AllheilmittelArrow

Geringqualifizierte nehmen inzwischen zwar doppelt so häufig an Weiterbildungen teil wie noch zu Beginn des Jahrtausends. Zu Fachkräften oder Akademikern haben sie aber noch nicht aufgeschlossen. Der Gesetzgeber möchte daher finanzielle Anreize schaffen, damit sich Beschäftigte ohne Berufsausbildung stärker ins Zeug legen. Die Idee ist allerdings nicht ganz ausgegoren. mehr auf iwd.de

Nr. 19 vom 12. Mai 2016

Berufliche Fortbildung Meister statt MedizinerArrow

Studium oder Ausbildung? Das ist die Gretchenfrage für viele Schulabsolventen. Dabei vergessen sie häufig, dass auch mit einer Lehre vieles möglich ist – beispielsweise eine Fortbildung zum Meister oder Fachwirt. Mit diesen Qualifikationen eröffnen sich meist vielversprechende Karriere- und Einkommensperspektiven. mehr auf iwd.de