Portrait

Dr. Andrea Hammermann

Economist

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Zur Person

  • Seit 2013 im IW

  • Geboren 1983 in Engelskirchen

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln

IW-Veröffentlichungen

(gemeinsam mit Mara Grunewald, Beate Placke)

Personalpolitik durch Nudging – Verhaltensökonomische Untersuchung zum Leistungsmanagement in deutschen Unternehmen

IW-Report 35/2016

(gemeinsam mit Mara Ewers, Beate Placke)

Zielvereinbarung und ergebnisorientierte Vergütung – Ergebnisorientiert Führen als Alternative zur Präsenzkultur

IW-Kurzbericht 36/2016

(gemeinsam mit Jörg Schmidt, Oliver Stettes)

A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe (equal pacE) – Overview, elements and lessons learned

IW-Report 26/2016

(gemeinsam mit Hans-Peter Klös)

Digitalisierung und Arbeitsmarkt – Stellungnahme für die Enquetekommission „Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW“ des Landtages NRW

IW-Report 8/2016

(gemeinsam mit Oliver Stettes)

Qualifikationsbedarf und Qualifizierung – Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung

IW policy papers 3/2016

(gemeinsam mit Oliver Stettes)

Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt – Befunde aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung

IW-Trends 2/2015

(gemeinsam mit Jörg Schmidt)

Facetten des Gender Pay Gap – Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels

IW policy papers 8/2015

(gemeinsam mit Jörg Schmidt, Oliver Stettes)

Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung – Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012

IW-Trends 1/2015

(gemeinsam mit Jörg Schmidt)

Diversity Management – Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen

IW-Trends 4/2014

(gemeinsam mit Mara Ewers)

Quid pro quo – Die Rolle des Gerechtigkeitsempfindens bei politischen Interventionen

IW policy papers 20/2013

(gemeinsam mit Oliver Stettes)

Qualität der Arbeit – Zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich

IW-Trends 2/2013

Gutachten

Externe Veröffentlichungen

(gemeinsam mit Anne Bastien, Rachel Marangozov, Rosa Marvell, Iryna Prus, Alessandra Lazazzara, Marie-Noëlle Lopez)

La migration professionnelle et ses conséquences pour les pratiques RH

Entreprise Personnel (Hrsg.): Etude 330- Panorama n°5, Paris, 2016

Ganzheitlich, bedarfsgerecht, flexibel

neue caritas, Heft 5, 2016

Attraktiv in jeder Lebenslage

EinfachMACHEN – Gute Personalarbeit im ZukunftsLAND, 2016

(gemeinsam mit Hans-Peter Klös)

Digitalisierung und Industrie 4.0 – Auswirkungen auf das Personal- und Qualifizierungsmanagement

Richard Giesen, Abbo Junker, Volker Rieble (Hrsg.): Industrie 4.0 als Herausforderung des Arbeitsrechts, ZAAR-Schriftenreihe, Bd. 39, 2016, S. 77-101

(gemeinsam mit Oliver Stettes)

Personalpolitik – Strategie für alle Lebensphasen

Privatbahn Magazin, Heft 5, 2014, S. 126–127

(gemeinsam mit Alwine Mohnen)

The pric(z)e of hard work: Different incentive effects of non-monetary and monetary prizes

Journal of Economic Psychology, Vol. 43, issue 8, 2014, p. 1–15

Mandatory quotas for women company directors

Information Update 28-02-2014 für das European Industrial Relations Observatory

How unskilled workers’ health deteriorates with age

Information Update 06-08-2013 für das European Working Conditions Observatory

(gemeinsam mit Sabrina Falk, Alwine Mohnen, Arndt Werner)

Different Degrees of Informational Asymmetry on Job Markets and Its Impact on Companies’ Recruiting Success

Journal of Business Economics, Vol. 83, issue 4, 2013, p. 295–317

(gemeinsam mit Alwine Mohnen)

Who Benefits from Benefits? Empirical Research on Tangible Incentives

Review of Managerial Science, Vol. 8, issue 3, 2014, p. 327–350

Not Just for the Money, but What For? An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives

Kovač (Hrsg.):, Schriftenreihe Personalwirtschaft, Band 41, Hamburg, 2012

(gemeinsam mit Alwine Mohnen, Petra Nieken)

Whom to Choose as a Team Mate? A Lab Experiment about In-Group Favouritism

IZA – Institute for the Study of Labour (Hrsg.): IZA Discussion Paper No. 6286, 2012

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