Wir pflegen eine Kultur des Förderns und Forderns

Wir pflegen eine Kultur des Fordern und Fördern
Wir pflegen eine Kultur des Fordern und Fördern

Kompetenz, Motivation und Kreativität unserer Beschäftigten sind der Schlüssel zum Erfolg. Unternehmerisches Denken, Dienstleistungsorientierung und Einsatzbereitschaft werden daher im IW-Verbund honoriert. Ausdruck unserer Leistungskultur ist auch die ziel- und leistungsorientierte Vergütung (ZuloV). Wir unterstützen dabei die Personalentwicklung unserer Beschäftigten durch fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen sowie individuelle Weiterbildungsangebote.

Wir achten auf Work-Life-Balance

Wir achten auf Work-Life Balance
Wir achten auf Work-Life Balance

Wir haben uns deshalb dazu verpflichtet, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, das fallweise Arbeiten von zuhause und ein Eltern-Kind-Zimmer vor Ort unterstützen unsere Beschäftigten neben weiteren Angeboten dabei, Berufs- und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren.

Unsere familienfreundliche Personalpolitik wurde mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.

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Gesundheit ist uns wichtig

Gesundheit ist uns wichtig
Gesundheit ist uns wichtig

Wir setzen auf ein präventives Gesundheitsmanagement und bieten neben halbjährlichen Gesundheitswochen vielfältige Angebote zur Gesundheitsvorsorge und -förderung. Unser hausinterner Fitnessraum und die wöchentliche „Bewegte Pause“ mit unterschiedlichen Übungen am Arbeitsplatz sind nur zwei von zahlreichen Beispielen.

Unsere Beschäftigten gestalten die Arbeitsbedingungen mit

Unsere Mitarbeiter gestalten die Arbeitsbedingungen mit
Unsere Mitarbeiter gestalten die Arbeitsbedingungen mit

Die Mitarbeiter des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und seiner Tochterunternehmen wirken seit 2007 über eine Mitarbeitervertretung substanziell an der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen mit. Das fünfköpfige Gremium wacht darüber, dass die geltenden Vereinbarungen eingehalten werden und vermittelt in Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Die Kompetenzen der Mitarbeitervertetung regelt das Statut.

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Wir bieten zahlreiche finanzielle Anreize

Wir bieten zahlreiche finanzielle Anreize
Wir bieten zahlreiche finanzielle Anreize

Dazu zählen unter anderem unsere arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und freiwillige Sozialleistungen, wie beispielsweise das kostenlose Jobticket, Gratifikationen bei der Geburt eines Kindes oder zu Jubiläen.

Wir leben Vielfalt

Das Team des IW-Projekts "Make it in Germany"
Das Team des IW-Projekts "Make it in Germany"

Wir engagieren uns für die Chancengleichheit von Frauen und Männern und unterstützen diese gleichermaßen in ihrer Entwicklung. Eine verbundübergreifende Arbeitsgruppe widmet sich diesem Thema und setzt kontinuierlich vereinbarte Maßnahmen um. Auch Menschen mit Behinderungen finden im IW-Verbund einen Arbeitgeber, der auf ihre speziellen Bedürfnisse eingeht.

Offene Stellen im IW-Verbund

Hier finden Sie die offenen Stellen im IW-Verbund mit Angaben zu den konkreten Aufgaben und Anforderungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenbörse

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