Viele deutsche Unternehmen suchen händeringend nach Ingenieuren und anderen Fachkräften im naturwissenschaftlich-technischen Bereich (iwd 12/2011). Weniger bekannt, doch nicht weniger prekär ist, dass auch im Gesundheits- und Pflegesektor gut ausgebildetes Personal zunehmend zur Mangelware wird. Eine im vergangenen Jahr vorgelegte Studie des Statistischen Bundesamts zeigt das ganze Ausmaß der Misere:

•Schon 2005, als das Bundesamt die Daten für seine Analyse erhob, war der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften – z.B. Alten- oder Kranken- bzw. Gesundheitspfleger – größer als das entsprechende Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Bislang konnten Pflegedienste, Sozialstationen etc. dies noch durch den verstärkten Einsatz an- und ungelernter Pflegemitarbeiter ausgleichen.

•Künftig wird sich die Lücke jedoch drastisch vergrößern. Bis zum Jahr 2025 dürfte die Nachfrage nach bestmöglich ausgebildeten Pflegekräften insgesamt um 27 Prozent steigen; in ambulanten und (teil-)stationären Pflegeeinrichtungen sogar um fast 50 Prozent. Zugleich ergreifen jedoch nicht genügend junge Leute einen entsprechenden Beruf. Die Folge:

Im Jahr 2025 fehlen voraussichtlich bis zu 200.000 Pflegefachkräfte.

Selbst wenn die dann verfügbaren an- und ungelernten Beschäftigten mit einberechnet werden, ist ein Defizit von 112.000 Pflegekräften zu erwarten.

•In Westdeutschland werden in den kommenden Jahren relativ zur Bevölkerung noch weniger Pflegemitarbeiter bereitstehen als in Ostdeutschland – entsprechend treten ernsthafte Engpässe im Westen besonders früh auf.

Pflegesektor
Pflegesektor

Dass gutes Pflegepersonal bereits heute an vielen Ecken und Enden fehlt oder aber sich ein Mangel abzeichnet, zeigt der aktuelle Geschäftsklimaindex des Caritasverbands – des größten Arbeitgebers in Deutschland, der allein 500.000 hauptamtliche und 500.000 ehrenamtliche Mitarbeiter in mehr als 20.000 Beratungsstellen, Krankenhäusern, Heimen etc. beschäftigt. Die Caritas-Zahlen sprechen eine deutliche Sprache (Grafik):

Fast 80 Prozent der Krankenhäuser und Sozialstationen haben bereits zu wenig qualifiziertes Personal, weitere 11 bzw. 18 Prozent gehen von einem künftigen Fachkräftemangel aus.

Die meisten stationären Einrichtungen der Altenpflege und der Jugendhilfe müssen ebenfalls mit einer Fachkräftelücke fertig werden. Über alle Bereiche hinweg fehlen dabei sowohl beruflich ausgebildete Pflegekräfte als auch solche mit Hochschulabschluss.

In mehr als der Hälfte der betroffenen Einrichtungen beeinträchtigt der Fachkräftemangel die tägliche Arbeit. Rund ein Drittel sieht durch das Arbeitskräftedefizit zudem künftige Wachstumschancen beeinträchtigt. Für junge Leute, die einen Gesundheits- oder Pflegeberuf ergreifen wollen, hat die Situation allerdings ihr Gutes – dem Nachwuchs winkt ein sicherer Arbeitsplatz.

Ansprechpartner

Pflege
IW-Nachrichten, 3. August 2011

Pflege Fachkräfteengpass drohtArrow

Die Pflegedienstleistungsbranche steckt in der Klemme – ohne weitere Professionalisierung und mehr offizielle Beschäftigung droht ein Pflegenotstand. mehr

Pflegeversicherung
IW-Nachrichten, 24. Juni 2015

Pflegeversicherung Versprechen gebrochenArrow

Gesundheitsminister Gröhe hat seinen Entwurf für die zweite Stufe der Pflegereform vorgelegt. Sie soll 4,4 Milliarden Euro mehr kosten als ursprünglich geplant. Statt für die Demografie vorzusorgen – wie es die Politik noch in der ersten Reformstufe versprochen hat –, soll deshalb bereits jetzt auf die Reserven der Pflegekasse zurückgegriffen werden. Das wäre fatal. mehr

Pflege
iwd, Nr. 14 vom 2. April 2015

Pflege Zweitjob AltenpflegeArrow

Immer mehr Berufstätige stehen vor der Doppelbelastung aus Job und Pflege von Familienmitgliedern. Das wird auch für die Unternehmen zunehmend ein Problem. mehr