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Argumente zu Unternehmensfragen 1. Mai 2012Entgeltgleichheit
Frauen verdienen gut ein Fünftel weniger als Männer, heißt es plakativ immer wieder. Dabei werden aber nur die durchschnittlichen Verdienste von Frauen und Männern miteinander verglichen - ohne Berufserfahrung, Alter, Branche, Erwerbspausen, Tätigkeiten etc. zu berücksichtigen. Bei Frauen mit Kindern, die eine kurze Erwerbspause hatten, schrumpft der sogenannte bereinigte geschlechtsspezifische Entgeltabstand zum Beispiel auf 4 Prozent. mehr
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Kolumnen 23. März 2012Jörg Schmidt in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung: Verdienstunterschied kleiner als vermutet
Frauen verdienen gut ein Fünftel weniger als Männer. Aber: Fließen neben dem Geschlecht weitere Faktoren in die Berechnung mit ein, schrumpft die Entgeltlücke deutlich. Ein Gastkommentar von Jörg Schmidt. mehr
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IW-Nachrichten 21. März 2012Entgeltungleichheit: Die Ursachen bleiben oft unerwähnt
Am 23. März ist Equal Pay Day. Er steht symbolisch für den Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern, da er den Tag markiert, bis zu dem Frauen im Durchschnitt über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssten, um das gleiche Jahresentgelt wie Männer zu erhalten. Woran das allerdings liegt, bleibt meistens außer Acht. mehr
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Argumente zu Unternehmensfragen 30. November 2011
Entgeltgleichheit
Frauen verdienen gut ein Fünftel weniger als Männer, heißt es plakativ immer wieder. Dabei werden aber nur die durchschnittlichen Verdienste von Frauen und Männern miteinander verglichen - ohne Berufserfahrung, Alter, Branche, Erwerbspausen, Tätigkeiten etc. zu berücksichtigen. Bei Frauen mit Kindern, die eine kurze Erwerbspause hatten, schrumpft der sogenannte bereinigte geschlechtsspezifische Entgeltabstand zum Beispiel auf 4 Prozent. mehr
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iwd 7. September 2011Entgeltgleichheit: Mit der Berufswahl fängt alles an
Die ungleiche Entlohnung von Männern und Frauen ist ein Dauerthema in Medien und Politik. Allerdings hängt die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern häufig mit deren unterschiedlichen Erwerbsbiografien zusammen. mehr
Projekt
Logib-D ist ein Programm, das die Entgeltstruktur von Unternehmen unter Gleichstellungsgesichtspunkten untersucht. mehr
