VITNESS
Das Projekt VITNESS erforscht, wie verbreitet eine auf Flexibilität und Stabilität von Unternehmen ausgerichtete Personalpolitik in Deutschland ist. Eine repräsentative Befragung soll ermitteln, inwieweit die Betriebe Instrumente zur Steigerung der Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsverträge) und der Stabilität (z.B. Mitarbeiterbindung und Weiterbildung) nutzen.
Die Abkürzung VITNESS steht für "Veränderungsbereitschaft und interne sowie externe Flexibilität mit nachhaltigen EFQMplus-Konzepten stabilisieren und strategisch in die Geschäftsprozesse implementieren". VITNESS ist ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln in Kooperation mit dem Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung, der Hochschule Fresenius, dem RKW Kompetenzzentrum und dem Institut für angewandte Arbeitswissenschaften. Das Projekt läuft bis April 2013.
Im Rahmen von VITNESS werden 20 Pilotunternehmen das europäische Qualitätsmanagement-System der EFQM (European Foundation for Quality Management) anwenden, das noch um die beiden Module ROWE (Results-only work environment) und OED (overall employment deals) ergänzt wird. Im Modul ROWE zählen nur die Ergebnisse der Arbeit und nicht, wo und wann gearbeitet wird. Das Modul OED berücksichtigt neben dem Entgelt und anderen Vergütungsleistungen auch Aspekte wie betriebliche Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, lebenslanges Lernen sowie Laufbahnplanung bis zum Erwerbsalter von 67 Jahren. Die Betriebe werden bei der Einführung des Modells unterstützt und wissenschaftlich begleitet. Die Ergebnisse können Interessierte auf Veranstaltungen, in Vorträgen sowie auf der Internet-Seite des Projekts erfahren.
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