KMU-MINT
Mathematiker, Informatiker, Naturwissenschaftler und Techniker sind ein knappes Gut auf dem Arbeitsmarkt. Weil der Wirtschaft die sogenannten MINT-Fachkräfte fehlen, gehen jedes Jahr Milliardensummen verloren. Der demografische Wandel und der technische Fortschritte verschärfen den Wettbewerb um die begehrten Kräfte zusätzlich.
Wie können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Fachkräfte aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) gewinnen und langfristig binden? Dieser Frage widmet sich das Projekt „Fachkräfte sichern aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik" (KMU-MINT). Das Projekt unterstützt die Personalarbeit der Unternehmen. Auf Basis eines personalwirtschaftlichen Instrumentenkastens werden in Kooperation mit Pilotunternehmen passgenaue Lösungen erarbeitet.
Das Projekt
KMU-MINT unterstützt kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb mit Großunternehmen um MINT-Fachkräfte, indem ihre Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert und ihre Personalarbeit optimiert wird.
Gemeinsam mit 15 Pilotunternehmen entwickeln das Institut der deutschen Wirtschaft Köln als Projektträger und das RKW Kompetenzzentrum personalpolitische Lösungen und Instrumente zur Fachkräftesicherung. Das Projektteam greift dazu auf bewährte Lösungen erfolgreicher Unternehmen zurück.
Das Vorgehen
Zunächst ermittelt das Projektteam den Handlungsbedarf in den 15 beteiligten Unternehmen. In die Analyse fließen Fakten zum Status quo der Personalarbeit, zur Mitarbeiterstruktur und Mitarbeiterzufriedenheit, dem künftigen MINT-Fachkräftebedarf sowie zum Unternehmensumfeld ein.
Auf dieser Grundlage wählt das Projektteam gemeinsam mit den Betrieben die passenden personalpolitischen Maßnahmen aus den Bereichen Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von MINT-Fachkräften aus.
Während einer 18-monatigen Testphase (Frühjahr 2010 bis Sommer 2011) setzen die Pilotunternehmen diese Maßnahmen um. Dabei werden sie von externen Unternehmensberatern kostenfrei unterstützt. In unternehmensübergreifende Workshops tauschen sich die Beteiligten über ihre Erfahrungen aus.
Die Ergebnisse
Das Projektteam entwickelt einen personalpolitischen "Instrumentenkasten" für kleine und mittlere Unternehmen. Dieser enthält bewährte Instrumente aus den Bereichen Unternehmensanalyse und Personalbedarfsplanung, Personalrekrutierung und -entwicklung sowie der Personalbindung. Ausgewählt werden die verschiedenen Maßnahmen der Personalarbeit auf Basis einer repräsentativen Unternehmensbefragung der IW Consult zum Erfolg unterschiedlicher personalpolitischer Maßnahmen.
Die Instrumente, die sich in den Unternehmen bewähren, werden am Ende der Pilotphase in einer Online-Toolbox der breiten Unternehmensöffentlichkeit zur Verfügung gestellt.
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