Entgeltgleichheit

Frauen verdienen gut ein Fünftel weniger als Männer, heißt es plakativ immer wieder. Dabei werden aber nur die durchschnittlichen Verdienste von Frauen und Männern miteinander verglichen - ohne Berufserfahrung, Alter, Branche, Erwerbspausen, Tätigkeiten etc. zu berücksichtigen. Bei Frauen mit Kindern, die eine kurze Erwerbspause hatten, schrumpft der sogenannte bereinigte geschlechtsspezifische Entgeltabstand zum Beispiel auf 4 Prozent.

Den Ausgangspunkt der vielen Diskussionen um die Entgeltungleichheit von Frauen und Männern bildet die durchschnittliche Entgeltlücke, die das Statistische Bundesamt regelmäßig veröffentlicht. Danach lagen in Deutschland die Bruttostundenverdienste der Frauen im Jahr 2011 um 23 Prozent unter denen der Männer. Für europäische Verhältnisse ist das sehr viel . Woran das liegt, bleibt allerdings oft außer Acht.

Was ist in Deutschland anders?

Rund zwei Drittel aller Frauen im erwerbsfähigen Alter haben hierzulande einen Job. In Italien oder auch in Belgien, wo die Entgeltlücke deutlich niedriger ist, beträgt die Erwerbstätigenquote von Frauen nur 46 Prozent beziehungsweise 57 Prozent. Offenbar gehen in diesen Ländern Frauen vielfach nur dann einer geregelten Arbeit nach, wenn sie gut/höher qualifiziert sind. Das lässt den Verdienstabstand zu den Männern schrumpfen. Für diese Vermutung spricht, dass in Deutschland 41 Prozent der Frauen mit einfachen Ausbildungsabschlüssen einen Job haben. In Italien beträgt die entsprechende Quote 28 Prozent und in Belgien 31 Prozent.

Welchen Effekt haben Erwerbspausen?

Wenn man sich die Entlohnung zu Beginn des Erwerbslebens ansieht, bestehen zwischen Männern und Frauen kaum Unterschiede. Dies wäre auch verwunderlich, verlassen doch Frauen meist besser ausgebildet als Männer Schulen und Hochschulen. Allerdings unterbrechen Frauen noch immer wesentlich häufiger und länger als Männer ihre Erwerbstätigkeit aus familiären Gründen. Und aus verschiedenen Forschungsarbeiten ist bekannt, dass mit der Dauer einer Auszeit auch die Entgelteinbußen umso größer ausfallen.

Erwerbspausen wegen des Nachwuchses fallen zudem meist in ein Alter, in dem die ersten Karriereschritte gemacht werden. Dementsprechend öffnet sich die Entgeltlücke insbesondere zwischen dem 25. und 40. Lebensjahr. Die Rückkehr in den Beruf findet dann oft in Teilzeit statt. So arbeiten rund 45 Prozent aller erwerbstätigen Frauen Teilzeit, aber nur 9 Prozent der Männer.

Nicht selten wird der Wiedereinstieg durch fehlende Betreuungsplätze für Kleinkinder erschwert . Vor allem in Westdeutschland ist das ein Problem. Dort gehen lediglich 20 Prozent der Kinder unter 3 Jahren in eine Kita, im Osten immerhin um die 50 Prozent.

Was hat der Beruf mit der Lohnlücke zu tun?

Im Rahmen der Berufswahl setzen die Geschlechter unterschiedliche Schwerpunkte. Frauen wählen seltener technische Berufe und sind häufiger im Dienstleistungssektor vertreten. So wählten 2010 rund 6 Prozent der Männer den Kfz-Mechatroniker als Ausbildungsberuf und 4 Prozent den Industriemechaniker. Zu den beliebtesten Frauenberufen zählten dagegen mit 8 Prozent die Kauffrau im Einzelhandel, die Verkäuferin (7 Prozent) und die Friseurin (5 Prozent).

In der Industrie wird aber besser verdient als im Servicebereich. So betrug der Bruttostundenlohn von Vollzeitbeschäftigten im Verarbeitenden Gewerbe 2011 rund 23 Euro, während zum Beispiel für Sonstige persönliche Dienstleistungen rund 14 Euro gezahlt wurden.

Wenn alle diese und weitere Faktoren in die Berechnungen zur Entgeltlücke einfließen, beträgt der geschlechterspezifische Entgeltabstand z.B. bei Frauen mit Kindern, die eine kurze Erwerbspause hatten, nur noch 4 Prozent.

Was tun Unternehmen, um die Unterschiede zwischen Mann und Frau zu verringern?

Viele Unternehmen engagieren sich im Bereich Chancen- und Entgeltgleichheit. Wie eine Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln zeigt, befassen sich vier von fünf Unternehmen mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und sechs von zehn Unternehmen haben das Thema Entgeltgleichheit im Blick.

Ein Beispiel für das Interesse an dem Thema liefert auch das Projekt Logib-D (Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland) des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das für mehr Entgeltgleichheit bei deutschen Arbeitgebern wirbt. Von den insgesamt rund 200 kostenfreien Logib-D-Beratungspaketen wurden mittlerweile über 160 an interessierte Unternehmen vergeben.

Die bislang vorliegenden Ergebnisse zeigen, dass in den beratenen Unternehmen eine bereinigte Entgeltlücke von rund 5 Prozent verbleibt .

Warum machen die Firmen mit?

Im Rahmen des Logib-D-Erfahrungszirkels – einer Veranstaltungsreihe, die dem Austausch zwischen den an der Logib-D-Beratung teilnehmenden Unternehmen, dem Ministerium und den Projektpartnern dient – wurden die Motive für eine Teilnahme an dem Projekt deutlich. Die Teilnehmer wollten z.B. gezielt die Aufmerksamkeit auf das Thema Entgeltgleichheit im Unternehmen lenken und wissen, wie Lohnlücken zustande kommen. Zum anderen wollen viele Firmen mit Blick auf die demografische Entwicklung ihre Attraktivität durch das Label „Logib-D geprüft“ steigern.