Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung. Der PersonalKompass bietet Unterstützung im Betrieb
in: Neue Landschaft. Fachzeitschrift für Garten- und Landschaftsbau, 12/2011, S. 47-50
Gelungener Spagat in der Personalpolitik - Balance von Unternehmensflexibilität und Mitarbeiterbindung
in: præview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 2. Jg., 5. Ausg., Dezember 2011, S. 10-12
Bildungsbeteiligung von Mädchen und Frauen in Deutschland
in: Grundlagen der Weiterbildung - Praxishilfen (GdW-Ph), Wolters Kluwer, Neuwied, 89. Erg.-Lief., Oktober 2011, S. 1-20
Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität - Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
in: Mensch - Technik - Organisation. Bericht zum 57. Arbeitswissenschaftlichen Kongress. Hrsg. von der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Dortmund 2011, S. 943-947
Selbstbild und Fremdbild älterer Beschäftigter: Altersbilder in Gesellschaft und Wirtschaft
in: Alter und Arbeit im Fokus - neueste Aspekte zur Motivation älterer Arbeitnehmer und Zusammenarbeit von Forschung und Praxis. Dokumentation der Tagung am 6. und 7. April 2011 in Bonn. Köln 2011, S. 24-36
Innovatives Personalkonzept auch für KMU: Lebenszyklusorientierung
in: Handbuch der Aus- und Weiterbildung, hrsg. von Carsten Kreklau und Josef Siegers, Köln 2011, 4162, S. 2-16 (Loseblatt-Ausgabe)
(gemeinsam mit Christine Neuy und Simone Martinetz)
Innovationskultur stärken: Beteiligung und Kreativität als Grundsteine von Innovation
in: Sabina Jeschke (Hrsg.): Innovation im Dienste der Gesellschaft - Innovationskultur stärken: Beteiligung und Kreativität als Grundsteine von Innovation, Frankfurt am Main, 2011, S. 39-44
Bildungsbeteiligung von Mädchen und Frauen in Deutschland
in: Grundlagen der Weiterbildung - Praxishilfen (GdW-Ph), Wolters Kluwer, Neuwied, 89. Erg.-Lief., September 2011, S. 189-208
Balance von Unternehmensflexibilität und Mitarbeiterbindung
HR Performance, 2/2011, S. 39-41
Bildungsbeteiligung von Mädchen und Frauen in Deutschland
in: Handbuch der Aus- und Weiterbildung, hrsg. von Carsten Kreklau und Josef Siegers, Köln 2010,
2380, S. 1-22 (Loseblatt-Ausgabe)
Der Weg aus der Demografie-Falle. Lebenszyklusorientierte Personalpolitik als innovatives Gesamtkonzept - gerade für High Potentials
in: Work Life Balance. Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber, hrsg. von Stephan Kaiser und Max Ringlstetter, Springer-Verlag, Heidelberg 2010, S. 199-212
Der Weg aus der Demographie-Falle - Lebenszyklusorientierte Personalpolitik
in: Soziale Lebenslaufpolitik, hrsg. von Gerhard Naegele, Vs Verlag, Wiesbaden 2010, S. 411-428
Demografischer Wandel und veränderte Altersstrukturen in Unternehmen.
in: Lebensereignisorientiertes Personalmanagement - Eine Antwort auf die demografische Herausforderung
Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele.
Hrsg. von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V., Bielefeld, Bertelsmann, 2009, S. 15-28 (DGFP-PraxisEdition 91)
Lebenszyklusorientierte Personalpolitik – ein innovatives Personalkonzept im demografischen Wandel
Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg.), Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, Dortmund, 2009, S. 267-271
Lebensereignisorientiertes Personalmarketing
S. 71-75
Lebensereignisorientierte Personalentwicklung
S. 81-84
Lebensereignisorientiertes Wissensmanagement
S. 91-100
Instrumente im Kontext des Lebensereignisses "Karriere"
S. 119-124
Kommunikationsinstrumente
S. 152-155
Transferhilfen für kleine und mittlere Unternehmen
S. 183-192
In: Lebensereignisorientiertes Personalmanagement - eine Antwort auf die demografische Herausforderung
Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele
Hrsg. von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V., Bielefeld, Bertelsmann 2009 (DGFP-Praxis-Edition 91)
Alter als Chance – Demografiefeste Personalpolitik
Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 60. Jg., 2008, März, S. 10-12
Alternde Belegschaften: Produktive Perspektiven für Unternehmen
Borchard, Michael / Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.), Das neue Bild vom älteren Menschen – Aktiv in Politik und Gesellschaft, Sankt Augustin/Berlin, 2007, S. 59-76
Die Bedeutung innovativer Personalmanagementkonzepte für Betriebe und die Gesamtwirtschaft
Esslinger, Susanne A. / Schobert, Deniz B. (Hrsg.), Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen. Strategien, Konzepte, Maßnahmen, Wiesbaden, 2007, S. 61-80
Mitarbeiterbildung
Landau, Kurt (Hrsg.), Lexikon für Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, Stuttgart, 2007, S. 862-865
(gemeinsam mit Michael Hüther)
Lätzchen und Krawatte binden – familienfreundliche Unternehmen sind ein Gewinn für Wirtschaft und Beschäftigte
Mohn, Liz / von der Leyen, Ursula (Hrsg.), Familie gewinnt, Gütersloh, 2007, Bertelsmann-Verlag, S. 72-79
Arbeits- und Fachkräftebedarf in Industriebetrieben
Berufliche Integration von Migranten und Migrantinnen fördern: Informationen – Erfahrungen – Konzepte. Dokumentation der Tagung vom 21.11.2006, Netzwerktreffen Industriebetriebe (Schriftenreihe: Migration und Arbeitswelt), S. 5-7
Ist Tarifpolitik Familienpolitik?
Frauenstudien- und -bildungszentrum der Evangelischen Kirche Deutschlands (Hrsg.), Leben mit Kindern in einer flexiblen Arbeits-Welt. Gehen Kirchen und Diakonie voran? Familienförderung im Arbeitsleben, Kassel, 2006, S. 4-13
Mit Erfolg zurück in den Beruf: über Wiedereinsteigerinnen und eine familienfreundliche Arbeitswelt
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.), Frauen und Beruf, Nürnberg, 2006, S. 21-23 (Beruf, Bildung, Zukunft; 7)
Frauen in den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften – Studium und Job
Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.), Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Nürnberg, 2006, S. 32-33 (Beruf, Bildung, Zukunft; 28)
Demographischer Wandel: Praxisbeispiele aus der Personalentwicklung anderer Unternehmen
Deutscher Sparkassen- und Giroverband (Hrsg.), Fachtagung für Personalentwicklung: 7. und 8. November 2006 in Berlin (CD-ROM)
Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?
DGB-Bildungswerk NRW e.V. (Hrsg.), Qualitäten entdecken – Vielfalt nutzen. Gender Mainstreaming im Betrieb. Erweiterte Dokumentation der Fachtagung vom 23.11.2004, Recklinghausen, 2005, S. 40-49
Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung
Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 57. Jg., 2005, März, S. 6-9
Benchmarking Bildung: Wo steht Deutschland?
Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 56. Jg., Mai 2004, S. 10-14
Aus- und Weiterbildung im internationalen Vergleich
Personalwirtschaft, Magazin für Human Resources, 31. Jg., 2004, 2, S. 24-29